Milli Əmək Münasibətləri Qanunu

We are searching data for your request:

Forums and discussions:

Manuals and reference books:

Data from registers:

Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

1935 -ci ildən əvvəl amerikalı işçilər həmkarlar ittifaqı üzvü olmaq və sənaye mübahisələri zamanı əməyini dayandırmaq hüququna malik idilər, lakin işəgötürənlər həmkarlar ittifaqlarına yazıldıqları və ya tətillərdə iştirak etdikləri üçün işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malik idilər. Beləliklə, işçilər həmkarlar ittifaqlarına qoşulmaqda tərəddüd etdilər və 1933 -cü ilə qədər Amerikanın işçi qüvvəsinin yalnız 10 faizi sendikaya çevrildi. 1933 -cü ildə senator Robert F. Əmək katibi Frances Perkinsin dəstəyi ilə Wagnerin tədbiri Milli Əmək Əlaqələri Qanunu (NRLA) oldu. Qeyri -rəsmi olaraq Wagner Qanunu olaraq da bilinir.Prezident Franklin D. Roosevelt'in təsdiqini son anda ələ keçirən tədbir*, hökumətin əmək münasibətlərinə müdaxilə etmək səlahiyyətlərini əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirdi. Federal hökumət və özəl müəssisələr arasındakı əlaqəyə ən çox təsir edən qanun adlandırıldı. Kongress NLRA -nı 5 iyul 1935 -ci ildə qəbul etdi. O dövrdə və uzun illər sonra Amerika işçilərinin Magna Kartası olaraq qarşılandı. Bəzi tarixçilər, Konqresin daha ciddi - potensial inqilabi - əmək iğtişaşlarının qarşısını almaq üçün NLRA -nı qəbul etdiyini iddia edirlər. İş qüvvələrinin əksəriyyəti. Aktın əsası Bölmə 7 -dədir:

İşçilərin özlərini təşkil etmək, əmək təşkilatları yaratmaq, üzv olmaq və ya onlara kömək etmək, seçdikləri nümayəndələr vasitəsi ilə kollektiv sövdələşmə aparmaq və kollektiv müqavilə və ya digər qarşılıqlı yardım və müdafiə məqsədi ilə digər razılaşdırılmış fəaliyyətlərlə məşğul olmaq hüququ vardır.

Digər tərəfdən, Bölmə 8 -in bir hissəsi ədalətsiz peşə əmək təcrübələrini qadağan edir, məsələn, danışıqlar aparan vahidin bütün tərəflərinə ədalətli təmsilçiliyin təmin edilməməsi.Milli Əmək Əlaqələri ŞurasıYeni kollektiv müqavilə hüququna diş vermək üçün qanun Milli Əmək Əlaqələri Şurasını (NLRB) qurdu. NLRB bir neçə məsuliyyət daşıyır:

Həm işçilər, həm də həmkarlar ittifaqları tərəfindən edilən ədalətsiz əmək təcrübələrinin qarşısını almaq və ya aradan qaldırmaq üçün səy göstərir. İşçilərə təzyiq göstərmək, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə qarşı qərəzli olmaq və işçilərlə danışıqlar masasında görüşməkdən imtina etmək kimi qeyri -etik davranışlara qarşı "dayandır və dayandır" əmrləri verə bilər.

Tələb edildikdə, kollektiv sövdələşmə üçün işçilərin nümayəndələrini təyin etmək üçün seçkilər keçirir.

NLRB, federal məhkəmələrin idarə heyətinin qərarlarını sanksiya etməsini də tələb edə bilər.

Prezident, senatın razılığı ilə beş idarə heyəti üzvünü və onların baş müşavirini təyin edir. İdarə Heyətinin hər bir üzvü beş illik müddətə xidmət edir. Ümumi məsləhətçinin dörd illik bir müddəti var. Avtomobil, elektrik, istehsal, kauçuk və polad sənayesində müvəffəqiyyətli birləşmə səyləri sürətlə davam etdi. Birlik rolları, 1945 -ci ilə qədər işçi qüvvəsinin yüzdə 35'ine çatdı. 1947-ci ildə, NLRA-ya həmkarlar ittifaqlarının ittiham oluna biləcəyini, əmrlə məhdudlaşdırıla biləcəyini və ikincil boykot və kütləvi piketlər kimi iddialarla məhkəməyə verilə biləcəyini göstərən Taft-Hartly Qanununun keçməsi ilə müvəffəq oldular. 1959-cu ildə Konqres daha birliyə başladı. NLRA-nın son əhəmiyyətli reviziyası olan Landrum-Griffin Qanunu ilə məhdudiyyətlər.

*"Prezidentin Milli Əmək Münasibətləri Qanununun hazırlanmasında iştirak etməməsi və əslində bu barədə çox danışılmaması qeyd edilməlidir. Bu, Prezidentin proqramının bir hissəsi deyildi. Xüsusilə müraciət etmədi. ona izah edildiyi zaman. Bütün əmanətlər Vaqnerə aiddir. " - Əmək katibi Francis Perkins, Bildiyim Ruzvelt (1946).