Tarix Podkastları

Həmkarlar İttifaqları üzrə Kral Komissiyası

Həmkarlar İttifaqları üzrə Kral Komissiyası

1867 -ci ildə Sheffield qəzəbindən sonra Mühafizəkarlar hökumətinin başçısı Derbi Earl, Həmkarlar İttifaqları üzrə Kral Komissiyası qurmağa qərar verdi. Həmkarlar ittifaqı işçiləri təyin edilmədi, lakin Robert Applegarth, prosesin birliyi olaraq müşahidəçi olaraq seçildi. Applegarth, işəgötürənlərin müxtəlif ittihamlarını yoxlamaq və Kral Komissiyasının iki həmkarlar ittifaqı üzvü Frederic Harrison və Thomas Hughesə məlumat vermək üçün çox çalışdı. Applegarth da şahid qismində iştirak etdi və komissiyadan əvvəl ifadə verən bütün həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ən çox təsirləndiyi qəbul edildi.

Frederic Harrison, Thomas Hughes və Lichfield Earl, həmkarlar ittifaqları ilə düşmənçilik edən əksəriyyət Hesabatını imzalamaqdan imtina etdilər və bunun əvəzinə həmkarlar ittifaqlarına imtiyazlı hüquqi status verilməli olduğunu iddia etdilər. Harrison qanuna bir neçə dəyişiklik təklif etdi: (1) Birləşdirən şəxslər, tək bir şəxs tərəfindən törədildikləri təqdirdə cinayət törətməyəcəkləri təqdirdə, sui -qəsd ittihamı irəli sürməkdə günahlandırılmamalıdır; (2) Ticarət birliklərinə tətbiq edərkən ticarətin məhdudlaşdırılması haqqında ümumi hüquq doktrinası ləğv edilməlidir; (3) Xüsusilə işəgötürənlərin və ya işçilərin fəaliyyəti ilə bağlı olan bütün qanunvericiliyin ləğv edilməsi; (4) Bütün həmkarlar ittifaqları öz vəsaitləri və digər əmlakı üçün tam və müsbət müdafiə almalıdır.

Applegarth, Azlıqlar Hesabatının William Gladstonun rəhbərlik etdiyi yeni Liberal hökumət tərəfindən qəbul edilməsi kampaniyasına rəhbərlik etdi. Uğurlu idi və 1871 Həmkarlar İttifaqı Qanunu əsasən Azlıqlar Hesabatına əsaslanırdı.


Birləşmiş Krallıqda əmək hüququnun tarixi

The Birləşmiş Krallıqda əmək hüququnun tarixi Britaniya adalarında Roma və orta əsrlərdən bu günə qədər İngiltərə əmək qanunvericiliyinin inkişafına aiddir. Sənaye İnqilabından və mexanikləşdirilmiş istehsalın tətbiqindən əvvəl, iş yerləri münasibətlərinin tənzimlənməsi həmkarlar ittifaqları sistemi vasitəsi ilə müqavilə və ya vasitəçilikdən çox statusa əsaslanırdı. Serfdom, şəhərlərdəki sənətkarların gildiyalar vasitəsi ilə özünütənzimləmə ölçüləri əldə edə bilmədikləri hallar istisna olmaqla, kütlə kütlələrinin üstünlük təşkil edən statusu idi. 1740-cı ildə milçəkdən başqa, dəzgah toxuculuq başladığı vaxtdan bəri olduğu kimi idi. Ölkə qanunu, 1563 -cü il Şagirdlik Qanununa əsasən, hər bir bölgədəki əmək haqqının Sülh Ədliyyələri tərəfindən qiymətləndirilməsi lazım idi. 19 -cu əsrin ortalarından etibarən 1867 -ci il Usta və Xidmətçi Qanunu və 1875 -ci il İşəgötürənlər və İşçilər Qanunu kimi Aktlar vasitəsilə işçilərin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək, habelə ədalətsiz əməllərin qarşısını almaq üçün daha çox müdafiəyə ehtiyac duyulduğu qəbul edilməyə başladı. əmək müqavilələrində.


1. Stoljar, kampaniya direktoruna ödəniş elan etməməsi səbəbindən qısalır

Kral komissiyasına kömək edən məsləhətçi Jeremy Stoljar, ifadənin ilk gününü yeni bir vəhylə başladı - işçi kirayəsi olan Unibilt, əvvəlcə işə götürərək AWU -nu Shorten 's 2007 -də işləmək üçün işə götürməklə kampaniya müdirini bağlamışdı. parlament seçkiləri kampaniyası.

Əsas məqam, Shorten 's -in, yalnız 6 İyul Bazar ertəsi günü, seçkidən səkkiz il sonra və Kral Komissiyası dinləməsindən bir neçə gün əvvəl Avstraliya Seçki Komissiyasına verdiyi töhfəni açıqlaması idi. Stoljar, bu səhvdən əvvəl & quot; aylar & quot; bildiyini etiraf etmək üçün Qısaldılmışdı. Lakin Shorten bunu bacardı, çünki bir çox siyasətçi bu bəyannamələri düzəldir və Stoljar məsələnin təmizlənmədən əvvəl Kral Komissiyasında həll olunacağını bilənə qədər gözlədiyini göstərə bilmirdi.


İşçi sinifinin tarixi

1880-ci illərdə Hamiltonun Əmək Cəngavərləri King Street-də yürüş edir (Kitabxana və Arxivlər Kanada/PA-103086). 1930 -cu illərdə Vancouver, BC (Vancouver Xalq Kitabxanası nəzarəti ilə). Winnipeg Strike liderlərinə dəstək verən yürüşçülər, 1919-cu ilin payızında Bələdiyyə binasını keçərək Market Meydanını tərk etdilər (Kitabxana və Arxivlər Kanada/C-34022). 1896-cı ildə Montréaldakı Laçin Kanalının yaxınlığında. 19-cu əsrin sonlarında işçi ailələri fabriklərin yaxınlığındakı məhəllələrə axışmağa başladılar (Notman Fotoşəkil Arxivləri, McCord Muzeyi/2942). Stachan Ave, Toronto, 1912 -də kanalizasiya tikintisi (Toronto Arxiv Şəhəri nəzarəti altında). Dünyanın Sənaye İşçiləri müxtəlif və köçəri ixtisassız işçiləri təsirli bir birlik halına gətirməyə çalışdılar. Torontoda təxminən 1910 -cu ildə buxar çəkiclə (Toronto Arxiv Şəhəri nəzarəti altında). O'Donoghue, 1874 -cü ildə Ontario qanunverici orqanına müstəqil işçi olaraq seçildi. Tətil liderlərindən R.E. Bray, Winnipeg tətili zamanı nümayişçilərlə danışarkən, İyun 1919. İşçilər müntəzəm olaraq sıxlıq, antisanitariya iş düşərgələrində pis şəraitdən şikayətlənirdilər. Bir dülgər daguerrotype təxminən 1850 -ci ildə çəkilmişdir (Kanada Milli Qalereyasının nəzarəti ilə). Qadın işçilər, Boltonda mis filizi çeşidləyirlər, Québec, 1867 (McCord Muzeyi nəzarəti altında).

İşçi sinfi tarixi, bütün işləyən insanların dəyişən şərtlərinin və hərəkətlərinin hekayəsidir. Yetkin Kanadalıların əksəriyyəti bu gün maaşlarını əmək haqqı şəklində qazanır və beləliklə "işçi sinfi" anlayışı ilə əlaqəli asılı iş şərtlərini bölüşür. Kanadalı işçi Kanada tarixində baxımsız bir şəxs olmuşdur və Kanadalılar həmişə çalışsa da, işçi sinfi tarixinə çox az diqqət yetirilir. Son vaxtlara qədər, işçi sinfi tarixinin ən çox yayılmış forması həmkarlar ittifaqı və ya əmək hərəkatının öyrənilməsidir (həmkarlar ittifaqları işəgötürənlərlə və bəzən hökumətlərlə münasibətlərdə mövqelərini gücləndirmək üçün işçilər tərəfindən qurulmuş təşkilatlardır).

Mütəşəkkil əməyin inkişafı işçi sinfi tarixinin müzakirəsi üçün əlverişli bir fokus təmin etsə də, keçmişdə və indi işləyən insanların əksəriyyətinin həmkarlar ittifaqına aid olmadığını xatırlamaq vacibdir: 1996-cı ildə kənd təsərrüfatı ilə məşğul olmayan bütün muzdlu işçilərin yalnız 33,9% -i. Kanada birliklərə aid idi. Bununla birlikdə, həmkarlar ittifaqları tez -tez bütün işçilərə fayda vermək məqsədi güdür, çünki işçi hərəkatı Kanada cəmiyyətində özünə yer qazandı.

Kanadalı işçilər Kanada cəmiyyətinin inkişafına bir çox cəhətdən töhfə vermişlər, lakin işçilərin ailələrində, cəmiyyətlərində və iş yerlərində tarixi tədricən Kanadanın keçmişinə olan baxışımızın bir hissəsinə çevrilir. Kanadalı tarixçilər tez-tez Kanadanın müxtəlif mədəni və regional kimliklərini öyrənmişlər, lakin işçi sinfi təcrübəsi indi Kanada tarixində birləşdirici mövzulardan biri olduğunu sübut edir (görmək İş).

İngilis Kanada

İşçi sinfi İngiltərə Kanadasında 19 -cu əsrdə İngiltərənin Şimali Amerikasında sənaye kapitalizminin yayılması nəticəsində yarandı. O dövrdə bir çox Kanadalıların müstəqil fermer, balıqçı və sənətkar kimi özünü təmin etməsi adi hal idi. Bütün ailələr məhsul istehsalına töhfə verdilər (görmək Uşaqlıq tarixi). Kənd yerlərində varlı və kasıb arasındakı fərqin artması, qaynaq sənayesinin genişlənməsi (görmək Resurs İstifadəsi), kanalların və dəmir yollarının tikintisi, şəhərlərin böyüməsi və istehsalın artması, işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərin kapitalist əmək bazarı tərəfindən idarə olunduğu və qadın və uşaqların olmadığı yeni bir işçi qüvvəsi yaratmağa kömək etdi. daha böyük ölçüdə iştirak etdi.

Kömür kimi tək bir qaynağın istehsalına əsaslanan şirkət şəhərləri, müstəmləkə dövründə ortaya çıxdı və şirkət üçün ixtisaslı işçi ehtiyatı və işçilər üçün müəyyən dərəcədə sabitlik təmin etdi. Şiddət başlayanda şirkətlərin cavabları şirkətin sahibi olan mağazanın bağlanmasından tutmuş milisə zəng etməyə qədər dəyişdi. Məişət xidməti (xidmətçilər, ev işçiləri və s.) Qadınlar üçün əsas ödənişli iş yeri olaraq ortaya çıxdı.

Uşaq əməyi 19 -cu əsrin sonu və 20 -ci əsrin əvvəllərində İngiltərədən müxtəlif uşaq yardım cəmiyyətləri tərəfindən gətirilən immiqrant uşaqlarla tamamlandı. İşçilər tez -tez qəddarcasına istismar olunurdu və hər hansı bir işçi üçün xəstəlik, yaralanma və ya ölüm halında iş təhlükəsizliyi və yardım demək olar ki, yox idi.

19 -cu əsrin əksəriyyətində birliklər ümumiyyətlə kiçik, yerli təşkilatlar idi. Çox vaxt qanunsuz idilər: 1816 -cı ildə Yeni Şotlandiya hökuməti işçilərə daha yaxşı saat və ya əmək haqqı alverini qadağan etdi və cəza olaraq həbs cəzası verdi. Buna baxmayaraq, fəhlələr həmkarlar ittifaqları ilə və ya olmadan və bəzən şiddətlə öz şərtlərinə etiraz etdilər. 1840 -cı illərdə Welland və Lachine kanallarına böyük və şiddətli zərbələr endirildi. Bir düşmənçilik atmosferinə baxmayaraq, 1850 -ci illərin sonlarında bir çox Kanadalı mərkəzlərdə, xüsusən də çapçılar, ayaqqabı istehsalçıları, qəlibçilər, dərzilər, kooperativlər, çörəkçilər və digər biznesmenlər arasında yerli birliklər quruldu.

Həmkarlar ittifaqları yerli məclislər yaratdıqda və ticarətlərində İngiltərə və Amerika birlikləri ilə əlaqələr qurduqda işçi hərəkatı birləşdi. 1872-ci ildə Ontario sənaye şəhərlərində və Montréalda fəhlələr iş gününü 12 saatdan 9 saata qədər azaltmaq istəyən Doqquz Saat Hərəkatının arxasına toplaşdılar. Hamiltondan James Ryan, Torontodan John Hewitt və Montréaldan James Black işçilərə rəhbərlik etdi. Toronto yazıcıları işəgötürən George Brown -a qarşı çıxdı və 15 may 1872 -ci ildə Hamiltonda 1500 işçi küçələrdə yürüş etdi.

1873 -cü ildə yaradılan iddialı Kanada İşçi Birliyi, əsasən cənub Ontariodakı birliklər üçün danışdı. 1883 -cü ildə Kanada əməyi üçün davamlı bir forum halına gələn Kanada Ticarət və Əmək Konqresi tərəfindən müvəffəq oldu. Yeni Şotlandiyada İl İşçiləri Dərnəyi (1879) kömür mədənçilərinin səsi olaraq ortaya çıxdı və daha sonra digər Dəniz işçiləri üçün danışdı.

Bu dövrün ən əhəmiyyətli təşkilatı, ölkə daxilində 20 000 -dən çox üzvü olan 450 -dən çox məclis təşkil edən Əmək Cəngavərləri idi. Cəngavərlər, sənətindən, irqindən (Çin istisna olmaqla) və cinsindən asılı olmayaraq işçiləri bir araya gətirən sənaye birliyi idi. Ontario, Québec və BC -də ən güclü olan Cəngavərlər iqtisadi və sosial demokratiyaya möhkəm inanırdılar və inkişaf etməkdə olan sənaye, kapitalist cəmiyyəti tənqid edirdilər. Açar Cəngavərlər A.W. Wright, Thomas Phillips Thompson və Daniel J. O'Donoghue.

19 -cu əsrin sonlarında "əmək məsələsi" tanındı. Toronto yazıcılarının 1872 -ci il tətili, baş nazir Sir John A. Macdonald -ın həmkarlar ittifaqlarının qanunsuz sui -qəsd kimi qəbul edilməyəcəyini bildirən Həmkarlar İttifaqı Qanunu təqdim etməsinə səbəb oldu. 1889 -cu ildə hesabat verən Əmək və Sermaye Əlaqələri üzrə Kral Komissiyası Kanadada sənayeləşmənin geniş təsirini sənədləşdirdi və komissarlar həmkarlar ittifaqlarını işçilər üçün uyğun bir təşkilat forması olaraq qəti şəkildə müdafiə etdilər: "İşçi satan adam satışda olmalıdır. satın alan adamla bərabər olun. " Digər bir tanınma əlaməti, 1894 -cü ildə federal hökumətin rəsmi olaraq Əmək Gününü sentyabrın ilk Bazar ertəsinə təsadüf edən bir milli bayram olaraq qəbul etməsi ilə gəldi.

20 -ci əsrin əvvəllərində Kanada kapitalizminin möhkəmlənməsi işçi sinfinin böyüməsini sürətləndirdi. Kənddən və İngiltərədən və Avropadan yüz minlərlə insan Kanadanın inkişaf edən şəhərlərinə köçdü və Kanadanın sənaye sərhədlərini tapdaladı (görmək Bunkhouse Kişilər). İşçilərin əksəriyyəti yoxsul qaldı, həyatları 1920 -ci illərə qədər ərzaq, geyim və sığınacaqların iqtisadi təhlükəsizliyi uğrunda mübarizənin hökm sürdüyü bir çox işçinin bir dövr əvvəlki həmkarlarından daha yaxşı maddi vəziyyətə malik deyildi.

Təəccüblü deyil ki, bu zamanın əksər tətilləri əmək haqqı ilə bağlı idi, lakin işçilər də iş şəraitinə, populyar olmayan nəzarətçilərə və yeni qaydalara etiraz etmək və işdən çıxarılan işçiləri müdafiə etmək üçün tətil etdilər. Bacarıqlı işçilər, yeni maşınların və yeni idarəetmə ideyalarının onları bəzi ənənəvi iş yerləri səlahiyyətlərindən məhrum etməsindən narahat idilər.

Üzvlüyün artmasına baxmayaraq, həmkarlar ittifaqları arasında fikir ayrılığı yarandı və bu onların effektivliyini məhdudlaşdırdı. Ən aqressiv təşkilatçılar, üzvlüyü ümumiyyətlə daha ixtisaslı işçilərlə məhdudlaşan sənətkarlıq birlikləri idi. Sənaye birlikləri daha az yaygın idi, baxmayaraq ki, Birləşmiş Mina İşçiləri kimi bəziləri vacib idi. Amerika Əmək Federasiyası (1886) görmək AFL-CIO) vahid Amerika sənətkarlıq birlikləri və Kanadalı təşkilatçı John Flett-in rəhbərliyi altında, 1898-1902-ci illərdə Kanadada 700-dən çox yerli sakini kirayələmişdir. 1902 -ci ildə TLC yığıncaqlarında AFL sənətkar birlikləri, Amerikalı həmkarlar təşkilatları ilə yurisdiksiyalı qarşıdurmada Kanadadakı hər hansı bir ittifaqın, o cümlədən Əmək Cəngavərlərinin qovulmasına səs verdilər.

Hökumətin münasibətləri də zəiflik mənbəyi idi. Həmkarlar ittifaqları qanuni olsa da, qanun çərçivəsində çox az hüquqları vardı. İşəgötürənlər həmkarlar ittifaqı üzvlərini istədikləri halda işdən çıxara bilərdi və işəgötürənlərin işçilərinin seçdiyi birliyi tanımasını tələb edən heç bir qanun yox idi. Tətillərdə işəgötürənlər hökumətlərdən 1914 -cü ildən əvvəl 30 -dan çox dəfə olduğu kimi, asayiş və asayiş naminə qoşunları və milisləri çağırmalarını istəyə bilər (görməkməsələn, Fort William Freight Handlers Strike).

1900 -cü ildə Əmək Departamentinin yaradılması ilə federal hökumət mübahisələrin həllinə getdikcə daha çox cəlb olundu. William Lyon Mackenzie King -in beyni olan Sənaye Mübahisələri Araşdırma Qanunu (1907), mədənçilər və dəmiryolçular da daxil olmaqla bəzi vacib işçi qruplarının "qanuni" tətillərə başlamazdan əvvəl barışıq dövrü keçmələrini tələb etdi. İşəgötürənlər hələ də həmkarlar ittifaqlarına məhəl qoymamaq, işçiləri işdən çıxarmaq, tətilçilər gətirmək və hərbi yardım çağırmaqda azad olduqları üçün həmkarlar ittifaqları bu qanunvericiliyə qarşı çıxdılar.

Müharibə öncəsi əmək hərəkatının ən əhəmiyyətli inkişaflarından biri, kapitalist quruluşu devirmək və işçiləri siyasi və iqtisadi həyatı idarə etmək üçün bütün işçilərin bir işçi orqanına birləşdirilməsini dəstəkləyən beynəlxalq bir hərəkat olan inqilabi sənaye birliyi idi. 1905 -ci ildə Çikaqoda qurulan Dünyanın Sənaye İşçiləri, gəmiçilər, balıqçılar, ağacçılar və dəmiryol işçiləri kimi Kanadanın qərbindəki işçilər arasında sürətlə dəstək qazandı. "Wobblies" 1912-ci ildə Fraser Kanyonunda 7000 pis rəftar edən immiqrant dəmiryolu işçisi Kanadanın Şimal Dəmiryoluna zərbə vuranda ümummilli diqqəti cəlb etdi. Hökumətin sıxışdırılması da daxil olmaqla bir sıra amillər müharibə zamanı ölümünü sürətləndirdi.

Birinci Dünya Müharibəsi işçi hərəkatına əhəmiyyətli təsir göstərdi. İşçilər müharibə yükünün ağırlığını evdə çəksələr də və döyüş meydanında qanlı bir qiymət ödəsələr də, bir çox işəgötürən uğur qazandı. Əmək müharibə planlarından xaric edildi və Hərbi Xidmətə və digər müharibə tədbirlərinə etiraz etdi. Bir çox işçi ilk dəfə həmkarlar ittifaqlarına qoşuldu və 1919 -cu ildə 378 000 -ə çatan həmkarlar ittifaqı sürətlə artdı. Müharibənin sonunda ölkə daxilində tətil aktivliyi artdı: 1919 -cu ildə əksəriyyəti Ontario və Québecdə 400 -dən çox tətil oldu.


Həmin il Amherst, Yeni Şotlandiya, Toronto və Winnipegdə də üç ümumi tətil keçirildi. Winnipegdə tətil liderlərinin həbsi və tətilin şiddətlə məğlub edilməsi, bu böyüklükdə bir əmək qarşıdurmasında hökumətin bitərəf qalmayacağını göstərdi (görmək Winnipeg General Strike). 1919 -cu ildə, IWW külündən qaldırılan Radikal One Big Union, Calgary'de quruldu. Tezliklə meşəçilik, mədənçilik, nəqliyyat və inşaat sənayesində 50.000 üzvün olduğunu iddia etdi.

OBU və Kanada Kommunist Partiyasının qurulmasına baxmayaraq, 1920 -ci illər mütəşəkkil əmək üçün geri çəkilmə dövrü olaraq qaldı. İstisna, J.B. McLachlan başda olmaqla ölkənin ən böyük şirkətlərindən birinə dəfələrlə üsyan qaldıran Cape Breton adasının kömür mədənçiləri və polad işçiləri idi.görmək Cape Breton Strikes, 1920 -ci illər).

1930 -cu illər işçilər üçün əhəmiyyətli bir dönüş nöqtəsi oldu. Onilliyin ən böyük problemi işsizlik idi. Böyük Depressiyanın dərinliklərində bir milyondan çox Kanadalı işsiz idi, hər 4 işçidən biri. Təcili yardım yetərli deyildi və tez -tez alçaldıcı şəraitdə verilirdi (görmək İşsizlik Yardım Düşərgələri). İşsiz fəhlə birlikləri evdən çıxarılma ilə mübarizə etdi və 1940 -cı ildə əldə edilən bir islahatla məşğulluq sığortasına dəstək topladı.

Dramatik etirazlardan biri, Milli İşsiz İşçilər Dərnəyinin təşkilatçısı olan keçmiş Wobbly Arthur "Slim" Evansın rəhbərlik etdiyi 1935 -ci il Ottava Trekinə gediş idi. Depressiya, işçi təşkilatlarına ehtiyac olduğunu nümayiş etdirdi və 1949 -cu ilə qədər birliyə üzv olmaq bir milyon işçini keçdi. Həmkarlar ittifaqı təşkilatında artımın böyük hissəsi sənətkarlıq birlikləri tərəfindən göz ardı edilən işçilər arasında yeni kütləvi istehsal sənayesində meydana gəldi: rezin, elektrik, polad, avtomobil və qablaşdırma işçiləri.

Kommunistlərin dəstəklədiyi İşçi Birliyi Liqası (1929-36) bu sənayelərin bir çoxunda sənaye birlikçiliyinə öncülük etmişdi. General Motors-a 4000 işçinin vurduğu Oshawa Strike (8-23 Avqust 1937), Kanadada yeni sənaye birliyinin qurulmasında ən əhəmiyyətli işlərdən biri idi. ABŞ -da Sənaye Təşkilatları Konqresinə bağlı olaraq, yeni birliklərin bir çoxu TLC tərəfindən qovuldu və 1940 -cı ildə Kanada Əmək Konqresini (CCL) qurdu.

İkinci Dünya Müharibəsinin əvvəlində federal hökumət əmək haqqı nəzarəti və tətil hüququnu məhdudlaşdırmaqla birliklərin gücünü məhdudlaşdırmağa çalışdı (görmək Müharibə Qiymətləri və Ticarət Şurası Milli Müharibə Əmək Şurası), lakin bir çox işçi daha yaxşı maaş və peşə tanınması qazanmaq üçün müharibənin bitməsini gözləməkdən imtina etdi. 1941 -ci ildə Kirkland Gölü qızıl mədənçiləri kimi tətillər hökuməti siyasətini dəyişməyə inandırdı. 1944-cü ilin yanvar ayında PC 1003 təcili əmri işçilərin həmkarlar ittifaqına üzv olmaq hüququnu qorudu və işəgötürənlərdən işçiləri tərəfindən seçilən həmkarlar ittifaqlarını tanımalarını tələb etdi. Çoxdan gözlənilən bu islahat, müharibədən sonra, Sənaye Əlaqələri və Mübahisələrin Araşdırılması Qanununda (1948) və əyalət qanunvericiliyində Kanadanın sənaye əlaqələrinin təməl daşı oldu.

Müharibənin sonunda bütün ölkəni tətil dalğası bürüdü. İşçilər əmək haqqı və saatlarında böyük inkişaflar əldə etdilər və bir çox müqavilələrdə şikayət prosedurları və məzuniyyət ödənişləri kimi yeniliklər var. Bəzi sənaye miqyaslı tətillər, maaşlardakı regional fərqlərə qarşı çıxmağa çalışdı. 12 sentyabr - 29 dekabr 1945 -ci il tarixlərində Ontario ştatının Windsor şəhərində Ford tətili 17000 işçinin işdən çıxması ilə başladı. Uzun sürən acı tətil, Ədalət İvan C. Randın ittifaq haqlarının məcburi bir şəkildə ləğv edilməsini təmin edən əhəmiyyətli bir qərarla nəticələndi (görmək Rand Formula Windsor Strike). Çıxış həmkarlar ittifaqlarının maliyyə təhlükəsizliyini təmin etməyə kömək etdi, baxmayaraq ki, bəzi tənqidçilər həmkarlar ittifaqlarının nəticədə daha bürokratik ola biləcəyindən narahat idilər.

Müharibənin sonunda Kanadalı işçilər də siyasi cəhətdən daha da aktivləşdilər. İşçi hərəkatı 1872 -ci ildən sonra ilk işçi (Hamilton Henry Buckingham Witton) Parlamentə Mühafizəkarlar namizədi olaraq seçildikdən sonra siyasətə qarışdı. 1888 -ci ildə Əmək Cəngavərlərinin Monreal lideri Lépine. 1874 -cü ildə Ottava printeri D.J.O'Donoghue, müstəqil bir əmək namizədi olaraq Ontario qanunverici orqanına seçildi. İşçi namizədləri və işçi partiyaları tez -tez yerli birliklər tərəfindən dəstəklənirdi. 1900 -cü ildə İşçi Partiyasının qurucusu Puttee və TLC prezidenti Ralph Smith Parlamentə seçildi. Kanada Sosialist Partiyası, radikal ünsürə və Alberta və BC -dən seçilmiş üzvlərə müraciət etdi. Müharibə dövründə hərbi xidmətə çağırış kimi siyasətlər həmkarlar ittifaqlarını əyalət və federal səviyyələrdə siyasi fəallıqlarını artırmağa təşviq etdi. 1921 -ci il federal seçkilərində, bütün 9 əyalətdəki işçi namizədləri, OBU baş katibi R.B. Russell, Cape Bretonun J.B. McLachlan kimi məğlub oldu, ancaq Winnipegin J.S. Woodsworth və Calgary'den William Irvine seçildi.

Böyük Depressiyanın sosial fəlakəti, radikal siyasətin cazibəsini artırdı Kommunist Partiyası dəstəyi artdı və Kooperativ Birlik Federasiyası quruldu. 1940 -cı illərdə CCF, BC, Ontario və Yeni Şotlandiyada rəsmi müxalifət oldu və 1944 -cü ildə Saskaçevanda ilk CCF hökuməti seçildi. 1940 -cı illərin sonlarında CCF və Kommunist Partiyası 50 000 üzvlüyə sahib idi.

Yeni əmək hüquqları və rifah halının yüksəlməsi, 1930-1940 -cı illərdə Kanadalı işçi xalqını böyük iqtisadi bəlalardan qoruyacağını vəd edən həlledici uğurlar idi. Kanada cəmiyyətində əməyin mövqeyi AFL və Kanada Əmək Konqresini birləşdirən və OBU -nu özündə birləşdirən Kanada Əmək Konqresinin (1956) formalaşması ilə möhkəmləndi. CLC, Yeni Demokrat Partiyasının qurulmasında fəal idi və Kanada İttifaqları Konfederasiyası (1975) və Kanada Əmək Federasiyası (1982) kimi rəqib birlik mərkəzlərinin yaranmasına baxmayaraq, 60% -dən çoxunu təmsil etməyə davam edir. birlik üzvlərinin.

Bu dövrdə hökumət məşğulluğunda davamlı artım, 1970 -ci illərdə hər 5 işçidən birinin dövlət işçisi olduğu anlamına gəlirdi. 1944-cü ildə əyalət işçilərinə peşə hüquqları verən Saskaçevan istisna olmaqla, poçt işçilərinin qanunsuz milli tətilindən sonra 1960-cı illərin ortalarına qədər (görmək Poçt tətilləri, CUPW), dövlət işçilərinin digər işçilərinkinə bənzər kollektiv müqavilə hüquqları əldə etdikləri. 1996-cı ildə Kanadadakı 6 ən böyük birlikdən 3-ü, dövlət xidməti birlikləri idi və böyüməsi Kanadalıların Kanadadakı Amerikalı həmkarlar ittifaqlarından üstünlüyünü artırdı, üzvlərinin 60% -dən çoxu Kanadalı birliklərə aiddir. Kanada Avtomobil İşçiləri də daxil olmaqla bir neçə böyük sənaye birliyi, Amerikalı ana birliklərindən ayrılaraq bu tendensiyanı gücləndirdi.

Digər əhəmiyyətli dəyişiklik qadın işçilərin sayının artmasıdır. 1996 -cı ilə qədər qadın işçi qüvvəsinə iştirak nisbəti 59%-dən çox idi. Qadınlar işçi qüvvəsinin 45% -ni və həmkarlar ittifaqının 40% -dən çoxunu təşkil edirdi. Dəyişiklik, qadın həmkarlar ittifaqı liderlərinin artan nüfuzunda və analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı, cinsi təcavüz və qadın işçilərə bərabər dəyərə görə bərabər əmək haqqı vermək kimi narahatlıqlarda özünü göstərdi.

Mütəşəkkil əməyin əldə edilməsinə baxmayaraq, işəgötürənlə işçi arasında münaqişə mənbələri davam edir. Müəyyən edilmiş işəgötürənlər həmkarlar ittifaqlarından müqavimət göstərə bildilər və ilk müqavilələr barədə razılığa gəlməkdən imtina etdilər. İşçilər ölkə daxilində iqtisadi fəaliyyətin paylanmasını tənzimləyən investisiya qərarlarına çox az təsir göstərməyə davam etdilər. Kollektiv müqavilələrdə sağlamlıq, təhlükəsizlik və texnoloji dəyişikliklər kimi məsələlərə daha çox diqqət yetirilir, lakin işəgötürənin əmlakı idarə etmək hüququ işçilərin işlərinin şərtlərinə və məqsədlərinə nəzarət etmək hüququndan üstündür.

Hökumətlər tez -tez həmkarlar ittifaqı hüquqlarını məhdudlaşdırmaq üçün hərəkətə keçdilər: 1959 -cu ildə Newfoundland Loggers Tətilində olduğu kimi, ayrı -ayrı həmkarlar ittifaqları qanunsuz olaraq qəbul edildi və 1960-1970 -ci illərdən bəri hökumətlər, xüsusən də mübahisələrdə qanunla müəyyən edilmiş yaşayış məntəqələrinin istifadəsinə tez -tez müraciət etdilər. öz işçiləri. Rifah dövlətinin müdaxiləsinə baxmayaraq, bir çox işçi iqtisadi etibarsızlıq və yoxsulluqdan əziyyət çəkməyə davam etdi.

Kapitalist əmək bazarı Kanadalı işçiləri tam işlə təmin edə bilmədi və 1980-ci illərdən bəri, xüsusilə Atlantik Kanada kimi inkişaf etməmiş bölgələrdə bir milyondan çox Kanadalıya mütəmadi olaraq işsiz olduğu bildirilir, bir çox işçi part-time, mövsümi işlərə və milli iqtisadiyyat üçün ehtiyat işçi qüvvəsi təmin etmək. Bu gün işləyən insanların əksəriyyəti 19 -cu əsrdəki həmkarlarından daha təhlükəsizdir, lakin bir çox işçi bu gün iqtisadiyyatın qloballaşması və əmək xərclərini azaltmaq üçün yeni işəgötürən strategiyalarından irəli gələn təzyiqlərlə özünü təhlükə altında hiss edir.

Kvebek

Kanadanın digər bölgələrində olduğu kimi, Québec işçi sinfi də bu yaxınlarda ciddi bir araşdırma aldı və tədqiqatlar həmkarlar ittifaqı fenomeninə yönəldi. Québecin sənayeləşməsindən əvvəl (təxminən 1870-80), əksər müəssisələr kiçik və sənətkarlıq yönümlü idi. 1851 -ci ildə 25 -dən çox işçi işləyən yalnız 37 şirkət var idi. Ağac ticarəti, inşaat, kanal və dəmir yolu işlərində bir az əmək haqqı alan işçilər nadir idi.

Québec həmkarlar ittifaqı, 19 -cu əsrin ilk onilliklərində bacarıqlı ustaların zəif, lokal və müvəqqəti təşkilatlar qurmasıyla başladı. Montréal sənətkarlıq birlikləri 3 dəfə daha böyük birliklərdə birləşdi: 1834-cü ildə 1867-ci ildə 10 saatlıq bir gün qazanmaq, Böyük Birliyi yaratmaq və 1872-ci ildə 9 saatlıq bir gün qazanmaq. Ancaq hər biri bir neçə ay davam etdi və bir neçə birlik 1873 -cü il iqtisadi böhranına tab gətirdi. Québec işçiləri, varlıqlarının başqa əlamətlərini də verdilər. 1815-dən 1880-ci ilə qədər ən az 137 tətil oldu. Həyat və sağlamlıq qarşılıqlı zəmanət fondları vasitəsi ilə kooperativ hərəkatı 1850-ci ildən sonra işçi sinfi arasında sürətlə genişləndi. İşçi şüurunun bu erkən əlamətləri, işçilərin fabrik işlərinin və şəhər həyatının etibarsızlıqlarına cavab olaraq ittifaqlar yaratmaq istəyini və işçilərin əmtəə kimi qəbul edildikləri kapitalist əmək bazarını rədd etmələrini nümayiş etdirir.

İstehsal fəaliyyətləri 1880 -ci illərdə ticarəti üstələdi və sənaye burjuaziyasının maraqları dövlətin siyasətini qurdu. 1871-1891 -ci illərdə şəhər Kanadanın sənaye və maliyyə paytaxtı olduğu üçün Montreal əhalisi iki qat artdı. İşçilərin sayı artdıqca, ABŞ -dan gələn beynəlxalq birliklərin rəhbərliyi altında daha möhkəm sənətkarlıq birlikləri böyüdü. Bu birliklər, əmək haqqı, iş yükü, iş saatları və iş təcrübəsi qaydalarını işəgötürənlərlə müzakirə edərək yazılı bir sənədə yazdıqları kollektiv müqavilə sistemini gətirdi. 1880 -ci illərdə çox fərqli bir Amerika təsiri olan Əmək Cəngavərləri həm bacarıqlı, həm də vərdişsiz işçilər arasında irəliləyirdi. Kollektiv müqavilə yolu ilə üzvlərin iqtisadi inkişafını vurğulayan beynəlxalq birliklərdən fərqli olaraq, əmək haqqının ləğvi, kooperativlərin və kiçik mülkiyyətin tətbiqi də daxil olmaqla sənaye cəmiyyətində ümumi bir islahat təklif etdilər.

Onların fəaliyyəti Montréal (1886) və Québec şəhərində (1890) mərkəzi işçi məclislərinin yaranmasına kömək etdi. 1886 -cı ildən Québec birliklərinin birləşdiyi TLC olaraq, federal və əyalət hökumətlərinə qanunvericilik islahatlarını yönəldən TLC olaraq, ittifaq tələblərini şəhər məclislərinə göndərdilər. Bu təşkilatlar, işçilərə 1886-1930-cu illərdə seçki islahatı, pulsuz və məcburi təhsil, sosial proqramlar və kommunal xidmətlərin milliləşdirilməsinə çağıran siyasi səs verdi. Onların tələbləri kapitalizmin ləğvindən çox islahatı nəzərdə tutan əməkçi "projet de société" ifadə edirdi.

Beynəlxalq birliklər əsrin əvvəllərində sürətlə böyüdü və Əmək Cəngavərlərini məhv etdilər. 1902 -ci ildə təxminən 6000 üzvü olan 100 -dən çox yerli əhalisi var idi. İlk milli birliklər həqiqətən Kanada hərəkatı qurmağa ümid edir və bütün Kanadaya yayılır, lakin bir çox işçi cəlb edə bilmirlər. Beynəlxalq birliklər üçün ən böyük çətinlik, 1907 -ci ildən ruhanilər tərəfindən qurulan Katolik birliklərindən gəldi. Beynəlxalq birliklərin sosialist və anti -ruhani meylləri qorxurdu. Katolik birlikləri 1921 -ci ildə bir mərkəz qurdular (Kanada və Katolik Əmək Konfederasiyası) və tədricən beynəlxalq birlikçiliyin bir çox metod və prinsiplərini qəbul etdilər. Ancaq hərəkatın böyük bir hissəsi beynəlxalq birliklərə sadiq qalan Québecdəki birlik üzvlərinin dörddə birindən çoxunu cəlb edə bilmədilər (görmək Roma Katolik Kilsəsi Milli Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının Sosial Doktrinası).

1931 -ci ildə, təxminən 72000 ümumi üzvlüyü ilə, əyalətdəki birlik sıxlığı təxminən 10%idi və bu nisbət Ontario ilə müqayisə edilə bilər. Əsasən dəmir yolları, bina və bəzi istehsal sənayesində ixtisaslı işçilər idi. İkinci Dünya Müharibəsi əsnasında Québec, kütləvi istehsal sənayesində yarı qabiliyyətli və ixtisasız işçilərin birləşmə dalğasına məruz qaldı. Katolik həmkarlar ittifaqları bu işçilərdən bir neçəsini birləşdirmişdi, amma əsas yol CIO ilə əlaqəli beynəlxalq birliklərdən gəlirdi. 1941 -ci ildə 20.7% -ə, 1951 -ci ildə isə 26.5% -ə yüksələn birlik sıxlığına güclü bir stimul verdilər. Birləşmə müharibə zamanı iş çatışmazlığı və yeni hüquqi çərçivə ilə də gücləndirildi. Amerika Wagner Qanunundan ilhamlanan 1944 -cü il Əmək Münasibətləri Qanunu, Québecdəki xüsusi əmək münasibətlərinin təməl daşı oldu. İşçilərin kollektiv sövdələşmə hüququnu qoruyur və dəstəkləyir.

Həmkarlar ittifaqları 1950 -ci illərdə mühafizəkar Duplessis hökumətinin tənqidçiləri kimi böyük rol oynadı. Fəaliyyətlərini məhdudlaşdırmaq üçün nəinki çoxsaylı qanunvericiliklə mübarizə apardılar, həm də əhalidə Québec hökuməti üçün fəal rol oynadılar. Bu yolla Sakit İnqilabın əsas memarlarından idilər. 1950 -ci illərdə beynəlxalq birliklər həmkarlar ittifaqının təxminən 50% -ni, Katolik birliklərinin isə təxminən 30% -ni təşkil edirdi. Katolik mərkəzi 1960 -cı ildə adını Milli Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (CNTU) olaraq dəyişdirdi.

1960-cı illərin ortalarında ictimai sektorda (federal, əyalət və bələdiyyə) və dövlət-ictimai sektorunda (müəllimlər, səhiyyə işçiləri) birlikçilik genişləndi. İnsanlar özəl sektordan xeyli geridə qalan maaşlarından və iş şəraitindən narazı idilər və Sakit İnqilabın yaratdığı ictimai dəyişikliklərin ümumi iqlimindən təsirləndilər. 1963 və 1964 -cü illərdə etdikləri qanunsuz tətillər Québec hökumətinin bütün məmurlara, müəllimlərə və xəstəxana işçilərinə bazarlıq və tətil hüququ verməsinə səbəb oldu. Onların birlikləri 1961 -ci ildəki 30.5% -dən 1971 -ci ildə 37.6% -ə qədər artan birlik sıxlığına təkan verdi.

Onların axını, 1960-70 -ci illərdə radikallaşan birlik hərəkatını dəyişdirdi. Əyalət Kanadada ən yüksək tətil nisbətinə sahib bir bölgə oldu və üç əsas birlik mərkəzləri kapitalist sistemi sərt tənqid etdi. 1972-ci ildən etibarən, ictimai və pul sektorunda çalışan bütün işçilər, hər dörd ildən bir əyalət hökuməti ilə "Ümumi Cəbhədə" danışıqlar apardılar. Bəzən ümumi və ya sektor tətilləri ilə işarələnən bu strategiya, bu işçilərin həmkarlar ittifaqı bazarlıq gücünü və iş şəraitini yaxşılaşdırdı.

Birlik hərəkatı 1981-82-ci illərdəki dərin iqtisadi tənəzzüldən və sonrakı yüksək işsizlikdən əziyyət çəkdi. Ritorika və strategiyada dramatik bir dəyişiklik oldu, kapitalist sistemin qlobal qınağından əl çəkdi və rəhbərliklə "ziddiyyətli konsert" təşviq etdi. 1970 -ci illərdə Kanadada ən yüksək olan tətil səviyyəsi, sonrakı onillikdə tədricən bir işçiyə düşən iş gününün Kanada ortalamasının altına düşdü. Həmkarlar ittifaqı silahlılarının önündə olan ictimai və ictimai işçilər, repressiv qanunvericilik təhlükəsi altında güclərini itirdilər. Buna baxmayaraq, birlik sıxlığı yüksək olaraq qaldı, təxminən 40% işarəsi. Nəhayət, üç birlik mərkəzinin milliyətçiliyi, xüsusilə 1989 -cu ildə Meech Lake Razılaşmasının uğursuzluğundan sonra Québecin siyasi müstəqilliyinə açıq bir dəstək üçün inkişaf etdi. Onlar sıx Quebec referendumunda "bəli" tərəfinin arxasında duran əsas sosial qrup idi. 1995 -ci il.

Tarixşünaslıq

Kanadalı əmək tarixinin qeyd edilməsindəki hər dövr, dövrün praktiki mübarizələrindən irəli gələn xüsusi narahatlıqlarla paralel idi. 19-cu və 20-ci əsrin əvvəllərində Kanadada işçilər elmi istehsalın görkəmli subyektləri deyildilər. Kral komissiyaları iş şəraitinin və əməyin təşkilatlanma cəhdlərinə dair çoxlu dəlillər təqdim etdi və işçi sinfinin bir neçə müdafiəçisi Kanadalı işçilərin sosial və siyasi qüvvə olaraq ortaya çıxmasına öz qiymətlərini verdi. Ancaq işçilərlə maraqlanmaq, açıq siyasi məqsədləri olan praqmatik bir məsələ idi və tədqiqatların sifariş verildiyi zaman, məsələn, R.H. Coatsın 1915 -ci ildə yaşayış qiymətinin araşdırılması ilə əlaqədar olaraq, bunlar anın qəbul edilən ehtiyacları ilə birbaşa əlaqəli idi.

1929-1945 -ci illərdə İngiltərədə və ABŞ -da əmək tarixinin öyrənilməsi siyasi fəaliyyətin yoxlanılmasına, həmkarlar ittifaqlarının böyüməsinə və möhkəmlənməsinə, kollektiv müqavilə hüquqlarının tədricən qazanılmasına, əmək haqqının artırılmasına və daha yaxşı şərtlərə yönəldildi. Kanadada, ortaya çıxan bir sosial-demokratik mühitlə əlaqəli fərdlərin oxşar narahatlıqları vardı və ictimai mülkiyyətin, aktiv bir dövlətin və vətəndaş azadlıqlarının qorunmasının tərəfdarları idi.

Bu mötədil sosialist kontingentinə tarixçi Frank Underhill rəhbərlik edirdi və onunla həm McGill Universitetində, həm də Toronto Universitetində Frank Scott, Eugene Forsey və Stuart Jamieson da daxil olmaqla sosial elmlər, iqtisadçılar və tədqiqatçılar iştirak edirdi. Forsey nəticədə istehsal edildi Kanadada Həmkarlar İttifaqları 1812-1902 (1982), 19 -cu əsrdə Kanada birlikçiliyinin institusional inkişafına əhəmiyyətli bir baxış və Jamieson nəşr etdi. Çətinlik dövrləri (1968), 1900-66 dövrü ərzində tətil fəaliyyəti ilə əlaqədar hökumət tərəfindən hazırlanmış bir monoqrafiya. Ancaq 1930-1940-cı illərdə bu cür şəxslər daha çox siyasi rol oynayaraq Sosial Yenidənqurma Liqasını dəstəkləyərək Kooperativ Birliyi Federasiyasına kömək etdilər.

Çox vaxt sosializmin akademik müdafiəçiləri işçiləri stimullaşdırmağa çalışan sosial islahatların passiv alıcıları hesab edirdilər. Sosial-demokratik düşüncə ilə əlaqəli olanlar əməyi elmi mübahisəyə çevirdilər və işçi sinfi araşdırmalarının xarakterini təyin etdilər. İşçi hərəkatına dəstək üçün güvənə biləcəkləri qüvvələrdən biri kimi baxırdılar, ancaq bir sinif olaraq əməyə az maraq göstərirdilər. Əməyin öyrənilməsi, həmkarlar ittifaqı, əməyin siyasi fəaliyyəti və yalnız CCF -nin təklif edə biləcəyi uyğun və humanist liderliyi və islahatları tərifləməklə bağlı idi.

İkinci Dünya Müharibəsindən sonra əmək tarixi ilk olaraq Kanada universitetlərində yazılmağa başladı. Çox vaxt, xüsusən də peşəkar tarixçilər arasında bu, digər narahatlıqların bir məhsulu idi. "George Brown, Sir John Macdonald və" İşçi " Kanada Tarixi Baxış (1943), Donald Creighton tərəfindən, mərkəzi siyasi fiqurlarla olan narahatlıqların, zəhmətin hələ söylənməyən hekayəsinə bir dipnot təqdim edə biləcəyini göstərdi. D.C. Magistrlər Winnipeg Ümumi Tətili (1950) guya Albertada Sosial Kreditin proqnozlaşdırılan kəşfiyyatının bir hissəsi idi. J.I. Cooper, Kanada Tarix Dərnəyində "1850 -ci illərdə Montréalın Sosial Yapısı" nı nəşr etdi. İllik raport (1956), işçilərin gündəlik həyatlarını araşdırmaq üçün ilkin addım atdı.

Kanadalı işçilərin əksər tədqiqatları əslində tarixçilər tərəfindən aparılmamışdır. Politoloq Bernard Ostry 1870 və 1880 -ci illərin əməyi və siyasəti haqqında yazdı. Ən yenilikçi əsər iqtisadçı və iqtisadçı tarixçi H.C. Pentland (Kanadada Əmək və Kapital (1650-1860), 1981), tədqiqatları adi müdrikliyə meydan oxuyur və ədəbi tənqidçi Frank Vattdan. Winnipegdəki təlatümdən və Sosial İncilin və CCF-in ortaya çıxmasından xeyli əvvəl, 19-cu və 20-ci əsrin əvvəllərində Kanada cəmiyyətinin fiziki mübarizələr və inhisar və siyasi korrupsiyaya jurnalist hücumları ilə əməyin əsas bir tənqid olduğunu iddia etdilər.

Universitetlərdə bu cür tədqiqatlar, ehtimal ki, Kanadalıların və Kanadalı işçilərin tarixini qələmə alan Bill Bennett və Stanley Ryerson kimi Kommunist Partiyasının tarixən düşünən tərəfdaşları ilə müqayisədə daha az qüvvəyə malik idi. Peşəkar tarixçilərin qurduğu dairələrdə Kenneth McNaught daha böyük təsir göstərdi. McNaught, 1940 -cı illərin sosial -demokratik hərəkatının məhsulu idi və yazdığı üçün çox əhəmiyyət kəsb etmirdi - əmək tarixində olduqca məhdud idi - ancaq əmək tarixini ön plana çıxarılan bir çox aspirantlara öyrətdi. 1970 -ci illərdə.

McNaught işi, Kanadalı işçilərin təcrübəsində liderliyin əhəmiyyətini vurğuladı və əməkçi iqtisadçı Harold Loganın institusional yanaşmasına cəlb edildi. Logan, 1920-ci illərdən bəri əmək iqtisadiyyatının tədrisi və yazılmasında fəal idi və Kanadalı həmkarlar ittifaqının inkişafına ilk adekvat baxış hazırladı. Kanadada Həmkarlar İttifaqları (1948). 1930-1940 -cı illərdə yazdığı yazı, Kanada işçi hərəkatı daxilində CCF ardıcılları ilə Kommunist Partiyasının tərəfdaşları arasındakı mübarizəni vurğuladı.

Loganın kommunizmə qarşı arqumentləri, dövrün praktiki qarşıdurmaları ilə birlikdə, sosial-demokrat ziyalıları xüsusi yollarla formalaşdırdı: məsələn, anti-marksizm (Stalinist Kommunist Partiyasına qarşı çıxmaqla bərabər), Kanada əməyinə yanaşmalarında sonsuza qədər yer aldı. Onların üfüqləri institutların öyrənilməsi, sosial islahatlar və mütərəqqi hərəkatın və əməyin özünə düzgün rəhbərlik məsələsi ilə məhdudlaşırdı. McNaught Siyasətdə Peyğəmbər (1959), J.S. -nin tərcümeyi -halı idi. Kanadalı sosial demokratiyanın atası və radikalizm tarixində mərkəzi bir şəxs olan Woodsworth, bu janrda nümunəvi bir araşdırma idi.

1965 -ci ildə Stanley Mealing "Kanada tarixinin şərhində sosial sinif anlayışı" nəşr etdi.Kanada Tarixi Baxış, 1965). O, Kanadada çox az tarixi əsərin işçilərin təcrübəsinə yönəldildiyini və tariximizin əsas təfsir konturlarının sinifə diqqət yetirməklə kəskin şəkildə dəyişməyəcəyi qənaətinə gəldi. Kommunist Partiyası, CCF-NDP, erkən radikalizm və əməyin ümumi siyasi istiqaməti ilə bağlı əhəmiyyətli işlər tezliklə ortaya çıxdı.

1970-ci illərin əvvəllərində Sənaye Təşkilatları Konqresinin yüksəlməsi, AFL-in Birinci Dünya Müharibəsi öncəsi konsolidasiyası, qərbli işçi radikalizmi və Winnipeg Ümumi Tətili kimi böyük işçi sinifinin inkişafı ilə bağlı araşdırmalar davam edirdi və ya çap olunurdu. Onları Bir Böyük Birliyin, immiqrant radikalizminə hökumətin cavabı və 20-ci əsrin əvvəllərində Montréalda həyat və əmək şəraitinin yoxlanılması izlədi.

İşçi sinfi araşdırmalarının bu çoxalmasında aparıcı şəxslər İrving Abella, David Bercuson, Robert Babcock, Ross McCormack və Donald Avery idi.Paul Phillips, Martin Robin, Leo Zakuta, Gad Horowitz və Walter Young kimi sosial elm adamlarının, tarixçilər Desmond Morton və Gerald Caplanın apardığı əmək tədqiqatları ilə birlikdə etdikləri işlər, əmək tarixinin qanuni bir peşə sahəsi olaraq qurulmasına xidmət etdi. tarixi araşdırma. Onların əmək tarixçələri, bəlkə də şüursuz şəkildə, 1940-cı illərin sosial-demokratik narahatlıqlarından irəli gəlir: liderlik, həlledici hadisələr, islahat tələb edən şərtlər, ideologiyanın təbiəti və müəyyən növ birliklərin təkamülü. Əmək tarixi kursları ilk dəfə tədris edildi, Kanada Tarixi Dərnəyinin bir komitəsi və bir jurnal yaradıldı. Əmək/Le Travailleur, 1976 -cı ildə istifadəyə verildi. 1980 -ci ildə Desmond Morton və Terry Copp nəşr olundu İşləyən insanlar, Kanadalı işçilərin illüstrasiyalı tarixi. 1970-80 -ci illərdə həmkarlar ittifaqlarının populyar tarixlərinin sayı getdikcə artdı.

1975 -ci ildən sonra 1940 -cı illərin sosial demokratiyasından, 1960 -cı illərin sonu və 1970 -ci illərin əvvəlindəki marksizmdən daha çox təsirlənən yeni bir tarixçi qrupu meydana gəldi. Bu tarixçilər əvvəlcə nəzəriyyənin ümumi əhəmiyyətinə diqqət çəkdilər və 1917 -ci ildən sonra kapitalist cəmiyyətlərində sinif quruluşunun mahiyyəti və işçi sinfinin tabeçiliyinin xarakteri ilə əlaqədar Qərb Marksizmi daxilində bir sıra mübahisələrə baxdılar.

İkincisi, bir çoxları 1960 -cı illərdə ortaya çıxan və əvvəlki əmək tarixçələrinə fasilə verən Amerika və İngilis araşdırmalarından (E.P. Tompson, Eric Hobsbawm, David Montgomery və Herbert Gutman) ilham aldılar. Nəhayət, qadın tarixinin ortaya çıxması, ailədə əməyin yenidən əmələ gəlməsi və səlahiyyət və iş strukturları ilə müəyyən bir əlaqəyə çevrilmə prosesinin nəzərdən keçirilməsini məcbur edən üçüncü və tamamlayıcı bir təsir təmin etdi.

Ümumiyyətlə, 1980 -ci illərin əvvəllərində əmək tarixçəsi tərtib edənlər, işçi sinfinin sosial tarixini yazmaq öhdəliklərində birləşdilər. Bu geniş ictimai tarixdə əmək institutları, siyasi fəaliyyətlər və maddi həyat şərtləri vacib əhəmiyyət daşıyırdısa, işçilərin təcrübəsinin indiyədək araşdırılmamış tərəfləri də belə idi: ailə həyatı, asudə vaxt fəaliyyətləri, cəmiyyət birlikləri, iş prosesləri və idarəçilik hökmranlığı formaları. həm birliklərin təkamülünə, həm də təşkilatlanmayan işçilərin həyatına təsir göstərir.

Bütün bu işlərdə sinifin Kanada cəmiyyətindəki yerinin təhlili olaraq işçi sinfi tarixi ilə əlaqədar bir narahatlıq var. Sinif, əməyini satanlar və onu alanlar arasında qarşılıqlı, qeyri -bərabər olsa da bir münasibət olaraq düşünülmüşdür. Bəzi tədqiqatlar sinif təcrübəsinin ölçüləri (işçi siniflərinin ailələri, əmək bazarının müəyyən sektorları ilə əlaqəli işçilərin sayı, əmək haqqı dərəcələri və işsizlik səviyyələri) üzərində qurulmuşdur. işçilərin mədəni fəaliyyətlərini və iş yerində və ya cəmiyyətdə apardıqları münaqişələri ortaya çıxardı. Nəhayət, bu qrup ümumiyyətlə kommunist və sosialist birlik fəalları ilə əlaqəli radikalizmi dərhal rədd etmək istəmirdi.

Bu nəsil tarixçilərin bəzi nəşr olunmuş əsərləri - Joy Parr's da daxil olmaqla Çalışan Uşaqlar (1980), yoxsul mühacir uşaq Bryan Palmerin zəhmət təcrübələrini araşdırmaq Münaqişədə bir mədəniyyət (1979), 19 -cu əsrin sonu və 20 -ci əsrin əvvəllərində Hamiltonda ixtisaslı işçilərin müzakirəsi Gregory Kealey's Toronto İşçiləri Sənaye Kapitalizminə Cavab Verir 1867-1892 (1980), Toronto işçiləri və oxşar bir araşdırma "Nə ola biləcəyini xəyal et" (1982), Kealey və Palmer tərəfindən 1880-1900-cü illərdə Ontarioda Əmək Cəngavərlərinin müayinəsi-işçi sinfi təcrübəsinin ətraflı araşdırılmasına çalışır.

Bir çox məqalə və aspirantura tezisi, əvvəlki əmək tarixçəsinin heç düşünmədiyi mövzuların müalicəsini təsdiq edir: müqavimətin ritualistik formaları, ayaqqabı istehsalçıları arasında sənətkarlıq miras nümunələri, 1870 və 1880 -ci illərdə ailə iqtisadiyyatının Montréaldakı yeri, iğtişaşlı davranış Erkən kanalçıların, Québec pambıq işçiləri arasında həyat dövrünün əhəmiyyəti, 1910-50, Birinci Dünya Müharibəsi dövründə metal işçilərinə mexanizasiyanın və bacarıq-seyreltmənin təsiri, kömür icmalarında həyatın təbiəti və ya savadlılığın, mənzilin, meyxana həyatı və müəyyən işçi qrupları arasında şifahi ənənə. Ənənəvi institusional yanaşmaları müdafiə edənlər mədəniyyətə yeni vurğunun siyasətdən uzaqlaşdığını görsələr də, bu, yazıçıların sosial tarixdən götürmək niyyəti deyildi. Əksinə, işçi sinfi mədəniyyətinin, əvvəlcə bir fikir dəqiq olmasa da, həmkarlar ittifaqı və parlament siyasəti kimi zəhmətkeş həyatın digər həyati sahələri ilə sıx əlaqəli olduğuna inanırdılar.

Bu mövzuları öyrənən aspirantların və peşəkar tarixçilərin sayının artması ilə 1980 -ci illərin sonu və 1990 -cı illərin əvvəllərindəki əmək tarixi həm tanış mövzuları yenidən nəzərdən keçirdi, həm də yeni istiqamətlər qoydu. İş yerindəki qarşıdurmanın əsas dalğalarını əks etdirən ətraflı statistik araşdırma, bir çox şəhər bölgələrində işçi hərəkatının tarixçələrini araşdırmaqla yanaşı davam etdi. Bushworkers və Bosses (1987), Ian Radforth -un Şimali Ontarioda loggerlər və texnoloji dəyişiklikləri araşdırması, Yeni Gün xatırlandı (1988), Veronica Strong-Boag'ın müharibələr arasındakı qadınlar haqqındakı hesabatı və Poladda işləmək (1988), Craig Heronun polad işçiləri üzərində apardığı imtahan, tarixi rekordda nəzərəçarpacaq boşluqları doldurdu, Kanadadakı mədənçilər, Depressiya dövründəki yardım düşərgəsi işçiləri və bacarıqlı sənətkarlar haqqında bir çox məqalə və monoqrafiya. Bu iş, xüsusən də iş yerindəki əmək proseslərinin çevrilməsi ilə birliklərin böyüməsi və iqtisadi dəyişikliklərin qeydinə kömək etdi. Mühacir işçilərin - Şərqi Avropalıların, İtalyanların, Yəhudilərin xüsusi dilemmalarına dair sorğular da işçilərin sosial və mədəni dünyaları haqqında anlayışımızı inkişaf etdirdi. Bu cür iki araşdırma Franca Iacovetta'dır Belə Çalışqan İnsanlar (1992) və Ruth Frager Sweatshop Strife (1992).

"Yeni" işçi sinfi tarixinin əhəmiyyətli bir hissəsi, əvvəlki araşdırmalarda bu qədər önəmli şəkildə ortaya çıxan regional stereotiplərlə bağlıdır. Xüsusilə, "qərb müstəsnaçılığı" - Qərbi Kanadalı işçilərin şərqdəki həmkarlarından daha radikal olduğu fikri - Kanadanın mərkəzində və Atlantikada sosialistlərin, sindikalistlərin və kommunistlərin fəaliyyətini araşdırmaq yolu ilə etiraz edildi. Mark Leier tərəfindən edilən son araşdırmalar Qırmızı Bayraqlar və Qırmızı Bant (1995) və Robert McDonald ilə birlikdə Vankuverin hazırlanması (1996), həm də qərbdəki radikalizmin miqyasını və mahiyyətini şübhə altına almağa başladılar, bunun əvəzinə həm şəhər mərkəzlərində bacarıqlı sənətkarlar, həm də mənbələrə əsaslanan şirkət şəhərlərində təcrübəsiz işçilər arasında siyasi inancların müxtəlifliyinə işarə etdilər. Qısacası, işçilərin dəstəklədiyi müxtəlif siyasi meyllər və mühafizəkarlarla radikallar arasındakı qarşıdurmaların işçi hərəkatının yolunu formalaşdırmaqda necə mərkəzi olduğu haqqında daha çox şey məlumdur.

Bu mübahisənin çoxu 1919 -cu il tətil dalğasının və Bir Böyük Birliyin təzadlı şərhləri ətrafında inkişaf etdi, McNaught və Bercuson kimi alimlərin çoxsaylı kitablarda, məqalələrdə və tezislərdə yenidən düşünülməsi. Kimi şərhlər Yeni Demokratiya (1991) James Naylor və Larry Petersonun "Winnipeg General Strike dövründə İnqilabi Sosializm və Sənaye Narazılıqları" (Əmək/Le Travail, 1984) milli meyllərə və beynəlxalq siyasətə diqqət yetirməklə yerli xüsusiyyətlərə diqqəti birləşdirməyə çalışdı. Craig Heron tərəfindən redaktə olunan 1919-cu ildə işçi sinfi aktivliyi ilə bağlı nəşr olunacaq kitabla tezliklə bitməyəcək.

İşçi sinfi tarixində fikir ayrılıqları mədəniyyət və radikalizm məsələləri ilə məhdudlaşmamışdır, çünki zəhmətin dövlətlə münasibətləri də şərh mübahisələrinə səbəb olmuşdur. Geniş mənada sosial-demokrat tarixçilər islahat yönümlü bir rifah dövlətinin yaradılmasını və kollektiv müqavilə hüquqlarının qanunda təsbit edilməsini alqışlayır, marksistlər və Bob Russell kimi digərləri isə İşə qayıdırsınız? (1990) və Jeremy Webber, "Məcburi barışığın taleyi" ilə (Sinif Mübarizəsinin XarakteriSənaye qanuniliyinin, əlaqəli idarəetmə qüvvələrinin işçilərdən daha güclü olacağı mübarizəni bir sahəyə yönəltməklə həmkarlar ittifaqlarının əldə edə biləcəyi potensialı necə məhdudlaşdırdığını vurğulayaraq daha tənqidi bir fikir təqdim edin.

Sonuncu alim qrupu, Birinci Dünya Müharibəsi zamanı müşahidə vəziyyətinin yaranmasını, tətilləri pozmaq və sosialistləri qovmaq üçün RCMP və deportasiya prosedurlarını istifadə edərək, Kanada dövlətinin formalaşmasında məcburi elementləri təhlil etdi. Bu üsullar Soyuq Müharibə dövründə kommunistlərin bir çox sənaye birliyindən təmizlənməsi zamanı gücləndirildi. Nadir hallarda sənaye münasibətlərinin neytral hakimi olan Kanada hökuməti, bütün səviyyələrdə, minimum əmək haqqı qanunlarının, işçilərin kompensasiya aktlarının kompleks, çox vaxt istehzalı olduğu kimi, kapital hüquqlarını gücləndirən yollarla mübahisələrə müdaxilə etməyə meyllidir. və digər əmək qanunvericiliyi. Gillian Creese "İstisna və ya Həmrəylik?" (BC Araşdırmaları, 1988), federal hökumətin immiqrasiya siyasəti üzərində nəzarəti, əyalət və bələdiyyə siyasətçiləri və Asiyalılar kimi irqi baxımdan aşağı hesab edilən işçilərin ölkəyə gətirilməsinin qarşısını almaq istəyən mühafizəkar ağdərililər tərəfindən dəfələrlə etiraz edildi. Bu mübahisələr, Alicia Muszynski tərəfindən ətraflı izah edildiyi kimi, irqi seqmentli işçi qüvvəsinin saxlanmasına kömək etdi. Ucuz əmək haqqı (1996).

Yeni tədqiqatın ən məhsuldar sahəsi, əməyin cinsiyyət keçmişi idi, çünki işçi sinfi tarixinin bir çox əsas qayğıları, istər yeni olsun, istər köhnə olsun, kişi mərkəzli yazı çərçivəsinə meydan oxuyan feminist təqaüd işığında yenidən nəzərdən keçirildi. Kanada keçmişi. Telefon şirkətləri və avtomobil istehsalçıları üçün iynə ticarətində və kargüzar vəzifələrində çalışan qadınların təcrübələri, cinsi əmək bölgüsünün tarixən dəyişən tərkibinə, həm də kişi patronların və həmkarlar ittifaqının cinsiyyətçiliyinə qarşı mübarizəyə işıq saldı. Təbii bir fenomen deyil, qadınların peşə quruluşundakı yeri, qadın və kişilər üçün düzgün davranış anlayışları arasındakı ziddiyyətlərin məhsulu olaraq təhlil edilmişdir. Xüsusilə, ailə əmək haqqı - ərlərin qanuni dolandırıcı olduğu fikri, arvadların ev əməyi ilə məşğul olarkən dəstəklənməsi - qadınların yaxşı maaşlı iş tapmaq qabiliyyətinə ciddi məhdudiyyətlər qoydu. Qadınlar bunun əvəzinə "pin pulu" üçün çalışmadılar, əksəriyyəti iqtisadi ehtiyac kontekstində əmək haqqı işinə girdi, ailənin maaş idealına baxmayaraq özlərini və ailələrini dolandırmağa çalışdı.

Bənzər bir şəkildə, qadın radikalların fəaliyyəti Linda Kealey tərəfindən "Xüsusi Qorunma yoxdur - Simpati yoxdur" (Sinif, Cəmiyyət və İşçi Hərəkatı, 1989) və Janice Newton, Kanadalı Sol Feminist Mücadilə (1995), 1919 -cu il əmək üsyanından əvvəlki dövrdə sosialistlər və Joan Sangster, Kommunist Partiyası və CCF -də qadınların müqayisəli araşdırmasında. Bərabərlik Xəyalları (1989), bunların hamısı feminizm və sosializm arasındakı tez -tez ziddiyyətli əlaqələri izləyir. İş dünyasından kənara çıxaraq Bettina Bradbury tərəfindən verilən təqaüd haqqı İş Ailələri (1993) ailənin həm əmək mübahisələrində bir qaynaq, həm də iqtisadi məsuliyyət və hüquqlar mövzusunda bir ziddiyyət yeri olaraq əhəmiyyətini ortaya qoydu.

Steven Maynard və Mark Rosenfeld kimi tarixçilər, diqqəti işləyən kişilərin cinsiyyət kimliklərinə yönəltmiş, sinif ayrılıqlarının və həmrəylik və bacarıq anlayışlarının tez -tez kişilik anlayışları baxımından necə xəritələndiyini ortaya çıxarmışlar. Joy Parr Çörək yiyələrinin cinsi (1990), iki kiçik Ontario qəsəbəsində işləyən kişi və qadınlar üzərində aparılan bir araşdırma, xüsusən də iş təcrübəsi üçün həm kişi, həm də qadın cinsiyyət kimliklərinin əhəmiyyətini araşdırarkən, bu tarixşünaslıq meyllərinin çoxunu sintez etmək cəhdi ilə diqqət çəkir. evdə.

Sonda Carl Bergerin redaktə etdiyi kolleksiyada, Kanada tarixinə müasir yanaşmalar (1987), işçi sinfi tarixi, redaktorun tarixçiliyin iki ziddiyyətli qiymətləndirməsini təqdim etmək məcburiyyətində olduğunu düşündüyü yeganə araşdırma sahəsidir. daha geniş sinif formalaşması proseslərində çalışan işçilər. 1996 -cı ildə BC Araşdırmaları Mark Leierin Robert McDonald, Bryan Palmer və Veronica Strong-Boag-ın cavabları ilə işçi sinfi tədqiqatları istiqamətində düşündürücü bir fikir mübadiləsi ilə nəticələnən tənqidi bir məqalə dərc etdi. Palmerin İşçi Sınıfı Təcrübəsi (1992). Kanada əməyinin tarixi başlanğıcdan etibarən mübahisəli bir ərazidir. Bu günə qədər belədir.


Britaniyada Həmkarlar İttifaqı Hərəkatının tarixi 3 -cü hissə

İngiltərədəki həmkarlar ittifaqı hərəkatının bu köklü tarixi 1964 -cü ildən 1992 -ci ilə qədər uzanır. Burada 1700 -cü ildən 1918 -ci ilə qədər İngilis həmkarlar ittifaqı hərəkatını təsvir edən 1 -ci hissəni oxuya bilərsiniz. 2 -ci hissəni 1918-1964 -cü illərdə burada oxuyun. Xülasə əsasında “İşin Səbəbi: İngilis Həmkarlar İttifaqının Tarixi ”, Rob Sewell tərəfindən, burada oxuya bilərsiniz.

Müharibə yerində 1964-1970

13 illik Tory hakimiyyətindən sonra yeni bir İşçi hökumətinin seçilməsi coşğu və nikbinliklə qarşılandı. Baş Minter Wilson, insanların həyatını dəyişdirmək üçün elmi inqilabdan istifadə etməsindən bəhs etdi və bu, böyük miqdarda əhalinin, xüsusən də gənclərin təsəvvürünə səbəb oldu. Populyar fikirlərə rasional planlaşdırma modeli, avtomatlaşdırma və daha çox asudə vaxt, işin monotonluğunu sona çatdırmaq üçün müasir texnologiya, gələcək nəsillər üçün bütün enerji ehtiyaclarını ödəmək üçün nüvə enerjisi daxildir.

Sewell, İngiltərə Bankının Qubernatoru, ölkənin Əmək və#8217s proqramını ödəyə bilmədiyi üçün hökumət xərclərində bir azalma lazım olduğunu söylədiyi zaman Wilsonun yaşadığı problemləri dərhal izah edir. Wilson bu proqramı həyata keçirsəydi, maliyyə böhranına və kapital tətilinə səbəb olardı. Sewell bunun kapitalizm daxilində işləmək problemi olduğunu izah edir. Sewell, Wilson -un xatirələrindən sitatlar gətirir və bunları əlavə etməyə dəyər:

“Ondan soruşdum ki, bu, hər hansı bir hökumətin, partiya etiketindən asılı olmayaraq, manifestindən və ya seçkilərdə mübarizə apardığı siyasətdən asılı olmayaraq, dərhal genişmiqyaslı Tory siyasətinə qayıtmadığı təqdirdə davam etməsinin mümkün olmadığını ifadə edirmi? beynəlxalq spekülatörler tərəfindən yeni seçilmiş bir hökumətə seçkilərdə mübarizə apardığımız siyasətin həyata keçirilə bilməyəcəyini söylədiyi vəziyyətə çatdı: hökumətin kökündən qarşı çıxdığı Tory siyasətlərini qəbul etməyə məcbur edilməli idi … Kraliçanın Birinci Nazirindən İngiltərədəki bir seçkinin saxtakarlıq olduğu, İngilis xalqının siyasət arasında seçim edə bilməyəcəyi doktrinasını qəbul edərək parlament demokratiyasına pərdəni endirməsi istənildi. ”

İşçi Partiyasının cavabı işçi sinifini qaranlıqda saxlamaq və bankirlərə və London şəhərinə vermək idi. "İngilis Sənayesinin qabaqcıl rəqabət qabiliyyətini bərpa etmək üçün köhnə siyasətlər silindi və yeni bir şey kimi təqdim edildi." Yeni hökumət, Tory -dən ciddi bir ödəniş balansı böhranı aldı, buna görə də dövlət xərclərinin azaldılması və inflyasiyanı azaltmaq üçün Qiymətlər və Gəlirlər siyasəti ilə xərcləri azaldıb. İşçilərə məhsuldarlığı artırmaq üçün daha çox çalışmaları söylənildi və qeyri -rəsmi tətillər dayandırıldı. 1965 -ci ildə hökumət, "başqa sözlə, kapitalizmin ehtiyaclarına daha uyğun dəyişikliklər" gətirmək üçün sənaye əlaqələrini araşdırmaq üçün Həmkarlar İttifaqları və İşəgötürənlər Dərnəkləri üzrə Kral Komissiyası yaratdı.

Milli Qiymətlər və Gəlirlər Şurası 1965 -ci ildə yaradıldı və könüllü əmək haqqı məhdudiyyətinin qoyulması ilə başladı. Həmkarlar ittifaqlarına üzv olmaq, maaşların planlı şəkildə artırılacağına dair bir vədlə əmin idi. Milli iqtisadi plan elan edildi, lakin Sewellin təsvir etdiyi kimi uğursuz oldu, çünki mənfəət motivinə söykənən bazarın kor qüvvələrinin qərar verdiyi kapitalist istehsal anarxiyası çərçivəsində planlaşdırmaq mümkün deyil. Kapitalizm şəraitində iqtisadi siyasətə hökumət deyil, böyük inhisarların iclas otaqları qərar verir. ”

TUC könüllü əmək haqqı məhdudiyyətini və Qiymətlər və Gəlirlər siyasətini dəstəklədi. Sewell bunun kapitalist qazancını əmək haqqı hesabına artırdığını izah edir.

Bu nöqtədə, Əmək kiçik bir çoxluğa sahib idi, buna görə Wilson başqa (1966) Ümumi Seçki çağırdı və böyük bir çoxluq qazandı. Həmkarlar ittifaqı liderləri buna cavab olaraq Qiymət və Gəlir siyasətini dəstəklədilər. İşəgötürənlər məhsuldarlığı və buna görə də gəlirliliyi artırmaq üçün işçilərə təzyiqlərini artırdılar. Wilson 1966-cı ilin ikinci yarısında populyar olmayan altı aylıq əmək haqqı dondurmasını təqdim etdi. “Wilson kapitalizm parametrləri daxilində qaldı və əslində sistemi Torilərdən daha yaxşı idarə etməyə çalışdı. ”

1966 -cı ildə yoxsul əmək haqqı və şərtlərə qarşı dənizçilərin tətili oldu. Wilson buna qarşı çıxdı və fövqəladə vəziyyət elan etdi. Dənizçilər həftəlik iş saatlarını 56 -dan 42 -yə endirməkdə və normaldan daha yüksək maaş artımında müvəffəq oldular. İşçi hökuməti dokları yenidən təşkil etdi, buna görə daha az şirkət, daha yaxşı iş təhlükəsizliyi və şərtlər, lakin daha kiçik bir işçi qüvvəsi var idi. Bir neçə uğursuz tətil oldu.

Sewell, işçilərin bütün modernləşmənin əleyhinə olmadığını söyləyir. “Saatları qısaltmaq, iş yükünü yüngülləşdirmək və iş şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün yeni üsullardan istifadə edilməlidir. Ancaq kapitalizmdə daha az işçinin daha çox çalışması üçün yeni üsullar istifadə olunur, qalanları isə hurda yığınına atılır. Kapitalizmdə modernləşmə işi asanlaşdırmaq üçün deyil, qazancını artırmaq üçün istifadə olunur. "

Docker ’s tətilinin ardınca Nəqliyyat və Ümumi İşçilər Birliyi (TGWU) hökumətin maaş siyasətinə qarşı çıxdı. Şirkətin iflas etməsi ilə nəticələnən həmkarlar ittifaqının tanınması ilə əlaqədar Stockport -da Robert Arundel -də əhəmiyyətli bir tətil oldu.

Həmkarlar ittifaqı üzvlərində solda bir dəyişiklik oldu. 1967-ci ildə Amalgamated Engineering Engineering ’ Union, sağ qanadlı Prezidentini sol qanadlı ilə əvəz etdi. Növbəti il ​​TGWU -da eyni şey oldu.

Wilson hökuməti 1967 -ci ildə polad sənayesini milliləşdirdi, Sewell bunun sosialist səbəblərdən deyil, böyük polisi ucuz poladla dəstəkləməkdən ibarət olduğunu izah etdi. Əlbəttə ki, keçmiş sahiblərə yaxşı kompensasiya verildi. Çətin zamanlarda dövlət tərəfindən qurtarıldıqları üçün xoşbəxt olduqları üçün kapitalist sinifdən az müqavimət gördü.Yeni British Steel Corporation, xaricdən ağır rəqabətlə üzləşdi və yeni infrastruktura investisiya qoyulmaması böyük iş itkisi ilə nəticələndi. Sewell, işçilərin işdən çıxarılmasına müqavimət göstərmək üçün polad birlikləri tərəfindən nə qədər az iş görüldüyünü izah edir.

Sewell izah edir ki, Britaniya kapitalizmində ümumi bir problem, sənayenin modernləşdirilməsi üçün investisiyanın olmamasıdır. Bu, İngiltərənin dünya ixracatında payının 1964 -cü ilə qədər yüzdə 14 -ə düşməsinə səbəb oldu. 1967 -ci ildə Wilson hökuməti funtu devalvasiya etdi. Buna cavab olaraq İngilis kapitalistləri qiymətlərini artırdılar və nəticədə 1970 -ci ildə İngilislərin dünya ixracatında payı yüzdə 10 -a düşdü. Mənfəət artdı, amma mənfəət marjları azaldı. İdxal da artdı. Wilson, azalan mənfəətə işçilərə və#8217 yaşayış standartlarına təsirli şəkildə hücum edərək cavab verdi. Bir neçə endirim və əks islahatlar tətbiq edildi: “ orta məktəb şagirdləri üçün pulsuz məktəb südü ləğv edildi, resept haqları yenidən tətbiq edildi, Milli Yardım qaydaları sərtləşdirildi və maaş məhdudiyyəti tətbiq edildi. ”

Sewell, Wilson'un Vyetnamdakı Amerika müharibəsinə və Fransadakı 1968 Ümumi Tətilinə verdiyi dəstəyi burada təsvir edir.

1968 -ci ilin iyununda Donovan Komissiyası Britaniya həmkarlar ittifaqları ilə bağlı hesabatını təqdim etdi. Əsas problemlərin 1960-68-ci illərdəki tətillərin yüzdə 90'ını təşkil edən qeyri-rəsmi tətillər olduğunu ifadə etdi. Bunu azaltmaq üçün hesabatda, 175.000 olduğu təxmin edilən yarı rəsmi mağaza idarəçiləri və#8217 hərəkatının həmkarlar ittifaqı bürokratiyasına tam inteqrasiyası tövsiyə edildi. Komissiya, həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinə sıravi üzvlüyünə nəzarət etmək istəyirdi. Komissiya həmkarlar ittifaqlarına qarşı hüquqi sanksiyalar tələb etmədi, kapitalist mətbuatı sevindirmədi. Tory Partiyası, sendika əleyhinə qanunların tətbiq edilməsini müdafiə edərək sənaye əlaqələri ilə bağlı "İşdə Ədalətli Sövdələşmə" adlı hesabatını nəşr etdi.

1969 -cu ildə İşçi hökuməti Komissiya hesabatından daha çox irəli gedən ‘In Çatışmaların Yerində ‘ adlı bir Ağ Sənəd elan etdi. Həmkarlar İttifaqları və İşəgötürənlər Birliyi Qeydiyyatçısı və#8217 Dərnəklərinin yaradılmasını tövsiyə etdi. Həmkarlar ittifaqları üçün soyutma dövrləri və cərimələr nəzərdə tutulmuşdu. Hökumətə görə, qanunvericilik, İştirakçılardan 28 günə qədər tətil və ya konstitusiyaya zidd olan lokavtdan çıxmalarını tələb etmək əmri ilə Dövlət Katibini aktivləşdirəcəkdir. işəgötürənə, həmkarlar ittifaqına və ya fərdi hücumçuya uyğun gördüyü kimi maliyyə cərimələri tətbiq etmək ’. ”

İşçi hökumətinin ittifaq əleyhinə qanunvericiliyin tətbiqi ehtimalı İşçi hərəkatı və İşçi Partiyasında böyük etirazlara səbəb oldu. İşçi Partiyasının Londondakı qərargahında faktiki olaraq etirazlar oldu və həmkarlar qrupları tərəfindən İşçi Partiyasından ayrılmaq təhdidləri oldu. Kommunist Partiyası, İşçi Hərəkatından geniş dəstək alan Həmkarlar İttifaqları Müdafiə Əlaqə Komitəsi (LCDTU) qurmaqla cavab verdi. 1969 -cu ilin dekabrında milli bir aksiya günü elan edildi və bir milyondan çox işçi tətil etdi. Təzyiq davam etdi və 1970 -ci ilə qədər hökumət geri çəkilməli oldu. Bu, İşçi hərəkatını radikallaşdırdı və qarşıdan gələn Tory ittifaq əleyhinə qanunvericiliyə hazırladı.

Enerji mənbəyi olaraq kömürdən neftə keçid və kömür ocaqlarının mexanikləşdirilməsi nəticəsində çox sayda çuxur bağlanıb və işçi qüvvəsi 365 minə düşüb. Madencilerin işdən çıxma və ya başqa bir çuxura köçürülmə, sonra yenidən hərəkətə keçmə seçimi var idi. Milli Madenciler Birliyinin sağçı bir rəhbərliyi vardı, buna görə də bu dəyişikliklərə müqavimət göstərə bilmədi.

1969 -cu ildə milli kömür mədənçiləri tətil etdi. Saatların azaldılması tələbi ilə Yorkşirdə başladı. Qeyri -rəsmi tətil Yorkşirədəki bütün çuxurların işini dayandırması ilə nəticələndi və Şotlandiya, Cənubi Uels, Derbyshire, Kent, Nottingham və Midlanda yayıldı. Milli Kömür Şurası (NCB) iş saatlarını azaltmaqdan imtina etdi, ancaq maaşları artırdı. Hökumət Komissiyası buna cavab olaraq həmkarlar ittifaqlarına nəzarət etmək üçün Sənaye Əlaqələri Komissiyasının (CIR) yaradılmasını tövsiyə etdi. Sewell, bunu kapitalizmdə sinif əməkdaşlığı və harmoniya üçün bir vasitə olaraq, işəgötürənlərin, həmkarlar ittifaqı məmurlarının və dükan idarəçilərinin maraqlarını birləşdirən bir vasitə olaraq təsvir edir. ”

1968 -ci ildə Ford Motor Company -də qadın maşinistlərin bərabər əmək haqqı alması ilə əlaqədar tətil oldu. Bu, 1969 -cu ildə Ford işçisinin əmək haqqı almasına səbəb oldu. Elə həmin il zibil qutuları maaşları tətil etdi. 1970 -ci il 1926 -cı ildən bəri hər il olduğundan daha çox tətil günləri keçirdi. Sewell, St Helensdəki acı uğursuz Pilkington Cam Fabrikasını təfərrüatlı şəkildə təsvir edir.

Wilson hökuməti 1970 -ci ildə Ümumi Seçki elan etdi və Edward Heath -in rəhbərlik etdiyi Tories tərəfindən məğlub oldu. Sewell üçün "İşçi qüvvəsi altında əks islahat dövrü, tərəfdarlarını məyus etdi və 1970-ci ilin iyulunda keçirilən ümumi seçkilərdə böyük leyboristlərin bitərəf qalması ilə nəticələndi. Tory hökumətinin iqtidara gəlməsi, siyasi vəziyyətin kəskin dəyişməsini təşkil etdi və 1920 -ci illərdən bəri görülməmiş bir mübarizə dalğası açdı. "

Qapıları bağlayın! ” 1970-1972

Sewell, yeni Health Tory hökumətinin böyük biznes tərəfdarı olduğunu və İngilis kapitalizminin tənəzzülünü geri qaytarmağa qərar verdiyini, həmkarlar ittifaqlarını ram etməyi və həyat standartlarında dərin bir endirim proqramı həyata keçirməyi qərara aldığını izah edir. ” 1945-ci il arasında - 1970 -ci ildə Britaniyanın sənaye məhsuldarlığı ABŞ, Almaniya və Yaponiyaya nisbətən çox yavaş artdı. Sənaye maşın yatırımı və mənfəəti də çox aşağı idi. Bu, İngiltərənin dünya istehsal ixracatında payının 25 % -dən 10 % -ə düşməsi ilə nəticələndi. Sewell izah edir ki, bu problemlər İngilis kapitalistlərinin işçi sinfindən çıxarılan mənfəətlərini yenidən təchizat sənayesində yenidən yatıra bilməmələri nəticəsində yaranıb. Bütün xəstəliklərində "tənbəl İngilis işçisini" və "həmkarlar ittifaqlarının" məhdudlaşdırıcı təcrübələrini "günahlandıran hakim sinif, işçilərin xərcləri hesabına" xərcləri azaldaraq "bu problemi həll etməyə çalışdı. sinif. ”

Seçkilərdən bir ay sonra, maaşlarla əlaqədar milli bir dok tətili oldu. Hökumət ordunun istifadəsini təhdid etdi, lakin Şəxsi Sorğu, dockers tərəfindən qəbul edilən bir maaş artımını tövsiyə etdi. 1970 -ci ildə 250 min yerli işçi əmək haqqı ilə əlaqədar tətilə çıxdı. Yenə də hökumət ordu gətirməklə hədələdi, lakin başqa bir araşdırma, tətil edən işçilərin əksəriyyətinin tələblərini qəbul etdi.

Sewell, Tories üçün bir sıra digər uğursuzluqları təsvir edir: “Rəsmi olmayan mədənçilər ’ tətili həftədə 3 funt artım təmin etdi. Fövqəladə vəziyyət elan edildikdən və Buckingham Sarayında Kraliça şam işığında çay içmək məcburiyyətində qaldıqdan sonra elektrik təchizatı işçiləri təxminən 15 % qazandı. Özəl sektorda Ford işçiləri iki il ərzində həftədə 8 funt sterlinq qazandı. Hökumət üçün yeganə uğur, son dərəcə mülayim Tom Jacksonun başçılıq etdiyi yeddi həftəlik poçt işçilərinin məvacib tətilinin məğlub olması idi. Mübahisə əsnasında, ittifaqın və#8217s qərargahının hər kərpicini satmayacağı ilə təhdid etdi. Hökumət elektrik təchizatına, dəmir işçilərinə və çöp yığanlara təsir edən mübahisələrdə daha az uğur qazandı. ”

Buna cavab olaraq, Sağlamlıq hökuməti həmkarlar ittifaqlarının gücünü zəiflətmək üçün 1971 -ci ildə Sənaye Əlaqələri Qanunu ilə çıxış etdi. Həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinə təzyiqlər, İşçi hərəkatını sola aparırdı. Yeni Tory qanunvericiliyi, birliyin liderlərini qanuni cəzalarla hədələyərək üzvlüyünü polisə verməyə məcbur etmək məqsədi daşıyırdı. Qanunvericiliyin təfərrüatlarını buradan oxuyun.

Qanun İşçi Hərəkatında ‘ qaşınma nizamnaməsi ’ olaraq tanındı. Həmkarlar İttifaqları Müdafiə Əlaqə Komitəsi (LCDTU), İşçi Partiyası və TUC daxil olmaqla, onu məğlub etmək üçün bir kampaniya təşkil edildi. 1970 -ci ilin dekabrında LCDTU 600.000 işçinin qeyri -rəsmi tətilini təşkil etdi. Bunun ardınca yanvar ayında hökumətə qarşı etiraz günündə iştirak edən 500.000 işçi gəldi. Daha sonra fevral ayında 300.000 həmkarlar ittifaqı işçisi Londonda 2 milyon işçinin iştirak etdiyi bir günlük tətillər və etirazların ardınca "Qanunu Öldürmək" üçün nümayiş etdirdi.

TUC, mart ayında xüsusi bir konfrans təşkil etdi və 3 milyon işçinin 1926 -cı il Ümumi Tətilindən bəri ən böyük tətilə çıxdı. Konfrans, qanunvericiliyin boykot edilməsini tövsiyə etdi və həmkarlar ittifaqlarının hökumətlərin əksəriyyətinin birlikdə getdiyi hökumətdə qeydiyyatdan keçməmələri barədə təlimatlar qəbul edildi.

Sewell, 1970 -ci ilin iyulundan 1974 -cü ilin iyuluna qədər Sənaye Əlaqələri Qanununa qarşı bir milyondan çox, NIRC əleyhinə bir milyondan çox və hökumətin gəlir siyasətinə qarşı 1.6 milyon gündən çox itirildiyini izah edir. Tarixi bir mübarizlik şousu idi və işçi sinfi güvəninin ən yüksək nöqtəsi nəsillər üçün görünmürdü. ”

Milliləşdirilmiş Yuxarı Klayd Gəmiqayırmaçılar (UCS), işçi qüvvəsinin 30 faiz azalması və məhsuldarlığın 85 faiz artmasından sonra da bağlanma ilə üzləşirdi. Yarrowa 1 funt sterlinq və 4,5 milyon funt sterlinq kreditə satıldı. Səhiyyə hökuməti ikinci bir kreditdən imtina etdi, buna görə də 6000 iş yerini itirməklə bağlanıldı. İşçilər ölkə daxilində böyük dəstək alan bir ‘work-in ‘ təşkil etdilər. Sewell, Kommunist Partiyasında olan UCS liderlərini, tətili bir işin ötəsinə keçməməkdə və ya hökuməti gəmiqayırmanı milliləşdirməyə məcbur etmək üçün tətili UCS-dən kənarda yaymaqda günahlandırır. Sonda, dörd sayt davamlı dövlət dəstəyi alan iki özəl şirkətə satıldı. 2000 iş yeri hələ də itirdi.

1971-ci il tənəzzülü 1939-cu ildən bəri ən yüksək işsizlik sayının əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə nəticələndi. Zavodun bağlanması ilə üzləşən işçilər, sonrakı bir neçə ildə ən az 200 ölkə daxilində fabrik məşğuliyyətləri və oturaq aksiyalar dalğası ilə cavab verdi.

1972 -ci il milli mədənçilərin tətilində 280 min mədənçi əmək haqqı ilə əlaqədar hərəkətə keçdi. Uçuşlu piketlər tətili digər kömür çuxurlarına yaymaq üçün səmərəli istifadə edildi. Madenciler, kömürün hərəkətini dayandırmaq üçün digər sənaye sahələrində həmkarlar ittifaqı işçiləri tərəfindən dəstəkləndi. Bu da milyonlarla sadə insanın geniş ictimai dəstəyi idi. Sağlamlıq hökuməti ordudan istifadə etməyi düşündü, ancaq bu, münaqişənin gözlənilməz bir yerə, başqa bir Ümumi Tətilə səbəb olacağına dair ciddi narahatlıqlar var idi.

Tətil Birminghamdakı maşınqayırma sənayesi də daxil olmaqla digər sahələrə də yayıldı. Tətil edən mədənçilər, bölgədəki tətil səbəbiylə hələ də bağlanmayan sonuncu böyük yanacaq anbarı olan Birminghamdakı Saltley Gasworks -u hədəfə aldılar. 1972 -ci il fevralın əvvəllərində darvazadakı piketlərin sayı artdı. Midland avtomobil çatdırma sürücüləri ilk olaraq qatıldı. Ertəsi gün hökumət fövqəladə vəziyyət elan etdi. Ertəsi gün Midlands ’ mühəndislik sənayesində təxminən 200 mağaza müdirinin toplantısı, 40.000 mühəndis işçisindən həmrəylik tələb etdi və zavodu bağlamaq üçün Saltley deposunda kütləvi yürüş tələb etdi. ”

Demək olar ki, Birmingham -ın 40.000 mühəndis işçisi, 2000 mədənçiyə qoşulmaq üçün Saltley Gate -ə 10.000 yürüş edərək tətil etdi. 1000 polis məğlub oldu və Saltley depo qapılarını bağlamaq məcburiyyətində qaldı. Fevral ayının ortalarına qədər yanacaq tədarükü o qədər aşağı idi ki, bir çox sənaye üç günlük bir həftəyə məcbur edildi. Hökumət nəzarəti ələ keçirmək üçün ordu göndərməyi düşündü, ancaq bunun fəlakətlə nəticələnəcəyinə qərar verdi. Hökumət mübahisəni həll etmək üçün bir araşdırma qurdu. Mədənçilərə xüsusi bir iş kimi baxılmasını çox tez bir şəkildə tövsiyə etdi və maaşlarının yüzdə 21 artması və bir sıra digər güzəştlər aldı. Sewell -dən daha çox məlumatı buradan oxuyun.

Sewell bunun hökumət üçün necə əhəmiyyətli bir məğlubiyyət olduğunu izah edir. “Mədənçilər üçün əhəmiyyətli bir qələbə olsa da, tətil davam etsəydi, birlik öz iddiasına tam şəkildə nail ola bilərdi. Buna baxmayaraq, mədənçilər hökumətlərin və həmkarlar ittifaqı liderlərinin 20 illik pozulmuş vədlərindən sonra cəsarət və əzmlə mübarizə apardılar. 1972-ci il tətilindən sonra sərt Toryizm siyasəti bərbad vəziyyətdə idi. Madencilerin qətiyyətini və qalan işçi sinfinin həmrəyliyini tamamilə səhv hesablamışdılar. Qələbə, şərtlərini müdafiə etmək üçün ön plana çəkilən digər işçilər qrupu üçün də bir ilham idi.

Madenciler, qarşıdakı sənaye mübahisələrində tonu təyin edəcək bir döyüş ənənəsini canlandırdılar. Kütləvi piket, hər şeydən əvvəl elektrik stansiyaları, mədənçilərin əhəmiyyətli bir xüsusiyyəti idi ’. Digər bölmələrin təqlid edəcəyi bir nümunə idi. 1972 -ci il tətili bir çox işçi və xüsusən mədənçilər üçün tarixi bir dönüş nöqtəsi oldu və 1926 -cı ildə alçaldıcı məğlubiyyətə görə ədalətli bir mükafat oldu. ”

Pentonvillə gedən yol 1972-1974

Sewell, mədənçilərin 1972 -ci il tətilindən sonra hakim sinifin İşçi hərəkatında döyüşkənlik səviyyəsindən çox narahat olduğunu izah edir. Onlara hər zamankindən daha çox solçu kimi baxılırdı. Həmkarlar ittifaqlarının siyasi məqsədlər üçün ‘doğrudan hərəkətlər etmək fikri Ümumi tətildən 50 il sonra yenidən populyarlaşdı. Mülki Ehtiyatlar Bölümü (CCU) hər hansı bir potensial pozğunluqla mübarizə aparmaq üçün 1972 -ci ildə yaradılmış və gizli saxlanılmışdır. "Times ’" qəzeti 1973-cü ilin əvvəlində nazirlərin 16 əsas sənayenin, pozulma qabiliyyətlərinin, ölkənin rifahı üçün əhəmiyyətinin və alternativ hərbi əməyin istifadəsi ehtimalının ətraflı hesablamalarına sahib olduqlarını ortaya qoydu. tətillər. ”

Tory hökuməti, dockerləri təsadüfi işçilikdən qoruduğu üçün Milli Dock Əmək Sxemini sonlandırmaq istəyirdi. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin silahlı birlik üzvlüyünə nəzarət etməkdə çətinlik çəkdiyini bildikləri üçün buna qarşı qərar verdilər.

Vəziyyət iki nəqliyyat şirkəti TGWU -ya üzvlərinin qeyri -rəsmi olaraq konteyner istifadəsini məhdudlaşdırmaq üçün işlərini boykot etməyə icazə verdikləri üçün TGWU -ya qarşı qanuni tədbir görəndə vəziyyət dəyişdi. Milli Sənaye Əlaqələri Məhkəməsinə (NIRC) getdi. Birlik boykotu ləğv etməsə, TGWU ciddi şəkildə cərimələndi və bütün vəsaitlərinin tutulacağı ilə hədələndi. TGWU TUC ilə məsləhətləşmək qərarına gəldi. Sewell, burada birliyin milli tətil elan etsəydi və TGWU -nun ölçüsünü və İşçi Hərəkatı boyunca ehtimal olunan dəstəyi nəzərə alsaydı, Ümumi Tətil ilə nəticələnəcəyini iddia edərdi. TUC cərimələri ödəyəcəyini bildirdi və TGWU icra komitəsi çox az səs çoxluğu ilə bunun lehinə səs verdi. Sewell, rəhbərliyin titrəməsinə baxmayaraq, dükan idarəçilərinin necə itaətkar qaldıqlarını və yük şirkətlərinin boykotunu qaldırmaqdan imtina etdiklərini izah edir. ”

Tory Nazirlər Kabineti, ən pisini gözləyərək vəziyyəti həll etmək üçün bir araya gəldi. Qeyri -rəsmi mağaza idarəçiləri komitəsinin, işlərini itirməkdən qorxan mülayim düşüncəli dockerlərdən çox dəstəyə sahib olduğuna inanılırdı. Hökumət fövqəladə vəziyyət, əsas qida rasionu və ölkə daxilində ərzaq daşımaq üçün nəqliyyat vasitələrinin rekvizisiyası kimi bir neçə variantı nəzərdən keçirdi. ”

Bir neçə nəqliyyat şirkətinin konteyner anbarları həmkarlar ittifaqı tərəfindən blokadaya alındı. Sahiblər, qarışıq bir müvəffəqiyyətlə onları ləğv etmək üçün məhkəmə qərarları almağa çalışdılar. Midland Cold Storage Company məhkəmə qərarı aldı, ancaq blokada davam etdi. Şəxsi müstəntiqlər, blokadanın arxasında beş mağaza müdirini təyin etdilər və məhkəməyə hörmətsizlik etdikləri üçün həbs edildilər, "Pentonville Beş" və#8217 kimi tanınırlar.

Buna cavab olaraq, 44,000 docker və 130,000 digər işçi tətil etdi. Dock London, Liverpool, Cardiff, Swansea, Glasgow, Bristol, Felixstowe, Leith, Chatham, Ipswich, Middlesborough və hətta King ’s Lynn -də dayandı. İşçilər bunun dockers tətili olmadığını, həmkarlar ittifaqı hüquqlarının Sənaye Əlaqələri Qanununa qarşı bir tətil olmadığını qəbul etdilər. TUC hərəkət etmək üçün təzyiq altında idi və bir günlük Ümumi Tətil elan etdi. Hökumət qanunları yenidən şərh etdi ki, məhkəmələr həmkarlar ittifaqlarını öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımasınlar. Hökumət davam edə biləcəyi üçün bir günlük tətildən qaçmaq istədi. Pentonville Five sərbəst buraxıldı və tətil dayandırıldı. Daha ətraflı Sewell tərəfindən oxuyun.

Bir neçə gün sonra dockers iş təhlükəsizliyi səbəbiylə yenidən tətil etdilər. Hökumət fövqəladə vəziyyət elan etdi. Orduya göndərilməyi düşündülər, ancaq Mülki Ehtiyatlar Bölməsi bunun tətilin yük maşını sürücüləri kimi digər sektorlara da yayıla biləcəyini xəbərdar etdi. Docker ’s milli mağaza nəzarətçiləri komitəsi, qeydiyyatsız işçi qüvvəsi istifadə edərək bütün limanları bağlayaraq kampaniyasına başladı.

1972 -ci ilin sonunda, AUEW mühəndislik birliyi, qaysaq James Goad -a üzv olmaqdan imtina etdiyi üçün 55.000 funt sterlinq cərimələndi. Həmkarlar ittifaqı ödəməkdən imtina etdi və pul məhkəmə tərəfindən tutuldu. AUEW də Goad üzvlüyünü verməli idi. Buna cavab olaraq, 750.000 işçi qeyri -rəsmi olaraq vurdu, ancaq AUEW yalnız şifahi etirazlarla məhdudlaşdı.

1972 -ci ildə böyük bir bina işçisi və#8217 tətili də oldu. Bir neçə bina işçisi və#8217 həmkarlar ittifaqı 1971 -ci ildə İnşaat, Müttəfiq Ticarət və Texniklər Birliyinə (UCATT) birləşdi. Əmək haqqı və şərtlərə görə 13 həftəlik tətil etdilər. Uçan piketlər inşaat sahələri arasında hərəkət etmək üçün istifadə edildi və tətili davam etdirdi. Tory hökuməti, ‘Shrewsbury 24 ‘ kimi tanınan 24 nəfəri tutaraq tətil liderlərini hədəf almağa qərar verdi. Bunun üsyançı işçiləri dayandıracağını və başqalarını caydıracağını ümid edirdilər. Məhkəmələr, bəzilərini qısa müddətə həbs cəzası alaraq qanunsuz toplaşma, xəyanət və sui -qəsddə günahlandırdı.

Köhnə döyüşçülük ənənələri, tətil nəticəsində təxminən 24 milyon gün itirdiyini görən 1972 ilə geri döndü və yalnız 1919 -da daha çox sayda idi. Bu, Milli İcraiyyə Komitəsinin (NEC) sola keçməsi ilə İşçi Partiyasına təsir etdi. TUC ’s Ümumi Şurasında sol qruplaşma da yarandı. Sewell, TUC-dəki sağçıların hökumətlə qarşıdurmadan qaçmaq istədiklərini və artan silahlılığı söndürmək üçün əllərindən gələni etdiklərini izah edir. O, TUC -dəki Leftsin hökuməti çökdürmək üçün işçiləri hazırlayıb səfərbər edə bilmədiyi bir hərəkat strategiyasına malik olmadığını izah edir. Lefts sağçılara təslim oldu və müzakirə yolu ilə hökumətə təsir etməyin mümkün olduğuna inandı.

Sewell izah edir ki, 1972 -ci ilin sonuna və iki illik epik mübarizələrə görə, hərəkat eyni səviyyədə davam etdirə bilmədiyi üçün aktivlik azaldı. Bu sükunət, tətillərin itirdiyi günlərin 8 milyona düşdüyü 1973 -cü ilin çoxunu davam etdirdi. Lakin mağaza müdirlərinin sayı 300.000-ə yüksəldi və həmkarlar ittifaqı üzvləri xüsusilə ağ yaxalı və peşəkar işçilərlə artmağa davam etdi.İşçi hərəkatına güvən yüksək idi və Tory hökumətinin təxribatçı davranışını nəzərə alaraq Ümumi Tətil ehtimalı görünürdü.

1973 -cü ilin sonunda Tories gəlir siyasətinin üçüncü mərhələsi elan edildi. Bu da həyat səviyyəsinin aşağı düşməsinə səbəb olacaq. Bu, 1930 -cu illərdən bəri ilk dəfə olaraq qlobal iqtisadi tənəzzüllə nəticələnən neft qiymətlərinin dörd qat artması ilə nəticələnən Yaxın Şərqdəki bir müharibə ilə birləşdi. Bu, neft ehtiyatlarının azalması mədənçilərə üstünlük qazandırdı və bazarlıq gücünü artırdı. Madenciler, bütün kömür mədənlərində əlavə iş vaxtını qadağan etmək üçün milli bir kampaniya başlatdılar. 1974-cü ilin yanvar ayında buna cavab olaraq Səhiyyə hökuməti enerjiyə qənaət etmək üçün fövqəladə vəziyyət və üç günlük iş həftəsi elan etdi. Yanvarın ortalarına qədər bir milyondan çox işçi işini itirdi. Fevralın əvvəlində keçirilən milli səsvermə, martın əvvəlində tətil aksiyasına çox güclü dəstək verdi. Buna cavab olaraq, Heath 28 Fevralda növbədənkənar Ümumi Seçki çağırdı. Mediya mədənçilərə qarşı bir kampaniya apardı, lakin bir çoxları Torilərdən bezdi və sola köçmüş İşçi Partiyasına baxdı. İşçi Partiyası 1973 konfransı, ilk 25 inhisarın milliləşdirilməsinin lehinə səs verdi. Sewell, İşçi Partiyasının sağçıların manifesti necə suladığını, lakin hələ də nisbətən radikal olduğunu izah edir.

1974 -cü il seçki oyunu, İşçi Partiyası 301 yer və Tories ’ 296 qazandı. Liberallar 14 yerə sahib idi və güc balansına sahib idi. Heath hakimiyyəti ələ keçirməyə çalışdı, amma uğursuz oldu və istefa verdi. Sewell bunun tarixi bir mübahisə olduğunu, ilk dəfə tətilin Ümumi Seçki ilə nəticələndiyini və sonra bir hökumətin dağılmasını izah edir.

İşçi hökuməti martın əvvəlində hakimiyyətə gəldi və bir neçə gün sonra mədənçilər böyük güzəştlərlə işə qayıtdılar. Tory Partiyasının lider seçkilərində Margaret Thatcher Sağlamlığı məğlub etdi.

Dönüş nöqtəsi 1970-1979

1974-cü ildə 1929-dan bu yana ən böyük dünya tənəzzülü yaşandı. Müharibədən sonrakı 25 illik iqtisadi bum, 1974/75-ci illərdə inkişaf etmiş kapitalist ölkələrində sənaye istehsalının 10 % azalması ilə sona çatdı. Bu, hakim sinifin öz sistemlərinin gələcəyindən əmin olmadıqları yeni bir siyasi, sosial və sənaye çevrilişi dövrü gətirdi.

Sewell 1974 -cü ili bir inqilab ili olaraq təsvir edir: “Portuqaliya, işçilərin, əsgərlərin, dənizçilərin və kəndlilərin inqilabi hərəkatı ilə sarsıldı və Caetanonun nifrət edilən diktaturasını silməyi bacardı. Cənubi Afrikada Portuqaliyadakı hadisələr Anqola, Qvineya Bisau və Mozambikdə dərin inqilabi dəyişikliklərlə nəticələndi. Efiopiyada imperator Haile Selassie'nin taxtdan salınması iqtisadiyyatın milliləşdirilməsi ilə nəticələndi. İspaniyada, ölməkdə olan Franco rejimi müxalifətin partlaması və kütləvi tətillərlə qarşılandı. Yunan Juntasının devrilməsi ölkədə inqilabdan əvvəl böhran yaratdı. ”

Sewell, Qərbi Avropadakı hakim sinif və ordunun sol hakimiyyəti zərərsizləşdirmək planlarını necə qurduğunu izah edir. İngiltərədə kapitalizmin problemlərinə və başqa bir Ümumi Tətil olsaydı, ordu ‘ həllindən çox danışılırdı. Aparıcı Tory millət vəkilləri, açıq şəkildə, kapitalist sistem üçün heç bir təhlükə yaratmadığı təqdirdə demokratiyanı ləğv etmənin nəzəri əsaslandırılması haqqında yazırdılar. Bunu şərh etmək olar ki, sol bir İşçi hökuməti kapitalizmi təhdid edərsə, qanuni olaraq Ümumi Seçki yolu ilə seçilmiş olsaydı belə, “ bir sui -qəsdlə üzləşəcək və mürtəce qüvvələr tərəfindən devriləcəkdi. Sewell buna bir misal verir: 1973 -cü ildə İngilis və ABŞ kapitalizmi tərəfindən General Pinoçetin çevrilişi nəticəsində Çilidə Allende sosialist hökumətinin devrilməsi.

1974-cü ildə İrlandiyanın şimalında, Sunsterdale Sazişi ilə qurulan “güc paylaşımı və#8221 İcraçıya qarşı təriqətçi Ulster İşçiləri Şurası tərəfindən çağırılan “a ‘ ümumi tətil oldu. Protestant paramilitar qruplar tərəfindən təhdid və fiziki təhdidləri ehtiva edən mürtəce bir məzhəb tətili olsa da, yenə də mütəşəkkil işçi sinfinin gücünü göstərdi. İş yeri bağlandıqdan sonra iş yeri bağlandı və hökumət bununla bağlı bir şey etmək iqtidarında deyildi. Enerji mühəndislərinin və texniki işçilərinin tətili ilə üzləşən ordu, elektrik stansiyalarını idarə etmək üçün dəniz texnikalarını işə götürməyə çalışdı, lakin böyük həcmli təlimat kitabları onları tamamilə çaşdırdı! Robert Fisk kitabında qeyd etdi ki, ordu, Şimali İrlandiyada enerji sistemini qorumaq üçün heç bir şey edə bilməyəcəklərini və İngiltərənin başqa bir yerində nəticə çıxardıqlarını söylədi. Geri Dönməyin Nöqtəsi. Treyeri qırmaq üçün qoşunlardan istifadə etmək üçün iki həftə çalışdıqdan sonra, Torys geri çəkilmək məcburiyyətində qaldı və hər hansı bir geniş miqyaslı sənaye dayandırılmasında hərbi müdaxilənin nə qədər təsirsiz olduğunu göstərdi.

Yüksək hərbi zabitlər, polisin idarə edə bilmədiyi tətillərdən sonra sosial pozğunluqlarla mübarizə aparmaq üçün ordunun lazım ola biləcəyi barədə açıqlamalar verirdilər. O vaxt Müdafiə Qərargahının rəisi Lord Carver, heç kimin olmadığını bildirən şəxsi müdaxilə etdi. bu sözləri söyləmək ətrafında gəzmək idi. Problem ideya ilə bağlı deyildi, amma bu fikirləri açıq şəkildə ifadə etmədi, çünki əks işçi və İşçi Hərəkatına qarşı çox təxribatçı idi.

Sewell, 1970-ci illərin əvvəllərindəki sənaye mübarizələrinin müvəffəqiyyətlərini təsvir edir – “Real gediş-gəliş haqqı 1970-1973-cü illər arasında ildə 3.5 % artaraq 1964-70 Əmək Hökuməti dövründə əldə ediləndən dörd dəfə çoxdur. ” Madencilerin tətili, işçilərə hakim sinifdən üstün olan özünə inamı artırdı. Həm də həmkarlar ittifaqı mübarizəsini Tory və işəgötürənlərlə məşğul olmaq üçün yetərli sayan həmkarlar ittifaqının müəyyən qrupları arasında yarı sindikist əhval-ruhiyyəni tənqid edir. Heath hökumətinin süqutu, şübhəsiz ki, bu dünyagörüşünü gücləndirməyə meyllidir. "

Yeni azlıq Wilson Leyborist hökuməti hələ də sağçı idi. Kabinetdə bir neçə solçu var idi və bir çox yeni leyborist millət vəkili solda idi. İlk vəzifə mədənçilərin tətilini həll etmək idi, onlara 22-32 faiz arasında maaş artımları verildi və seçkilərdən bir həftə sonra ölkə 5 günlük həftəyə qayıtdı. İşçi hökuməti daha sonra bir sıra islahatlar etdi: “yaşlılıq pensiyalarını artırdı, ərzaq və kirayə subsidiyalarını artırdı, ƏDV dərəcəsini aşağı saldı və məclis evlərinin inşasını təşviq etdi. İşçi hərəkatının böyük bir rahatlaması üçün hökumət nifrət edilən Sənaye Əlaqələri Qanununu ləğv etdi, Ödəniş Şurasını ləğv etdi və Heath -in qanuni gəlir siyasətini ləğv etdi. Mənzil Maliyyələşdirmə Qanunu da ləğv edildi və kirayə haqqı donduruldu. Söz verildiyi kimi, İşçi hökuməti zənginlərin çox yüksək səslə çığırtması üçün olmasa da hədiyyə və sərvət vergiləri tətbiq etdi. Bu islahatların verilməsi, sonda radikal bir proqram həyata keçirən Wilson hökuməti üçün bir bal ayı dövrü yaratdı. ”

İşçi hökuməti həm fəhlə sinfi, həm də kapitalist sinif tərəfindən böyük təzyiq altında idi. İslahatlar hökumətə şans vermək istəyən işçiləri sakitləşdirdi. İslahatlar kapitalistlər tərəfindən bəyənilmədi, ancaq hərəkət etmək üçün vaxtlarını ayırmaq məcburiyyətində qaldılar. Wilson, Parlamentdə işçi çoxluğu qazanmaq üçün 1974 -cü ilin sonunda başqa bir Ümumi Seçki çağırdı. Əmək 3 kiçik bir çoxluq qazandı, buna görə hələ də həssas idi.

Sewell 1970-ci illərin ortalarında baş verən dünya tənəzzülündən bəhs edir. Burada izah edir ki, əsas səbəb bum/çöküş kapitalist iqtisadi dövriyyəsində malların çox istehsalı idi. Neftin qiymətinin dörd dəfə artması böhranı daha da ağırlaşdırdı. Bum/çökmə dövrü 1930 -cu illərdən etibarən İkinci Dünya Müharibəsi və sonra müharibədən sonrakı iqtisadi bum tərəfindən gizlənmişdi.

İngiltərədə bu, inflyasiyanın yüzdə 20 artmasına səbəb oldu və bu da həyat səviyyəsini tez bir zamanda pozdu. Bir çökmə və şişkinliklərin birləşməsinə ‘slumpflyasiya ’ deyilir. Kapitalist biznes mənfəətin azaldığını görürdü, buna görə də Əmək hökumətinə dövlət xərclərini azaltmaq, maaşları artırmamaq və bazara bütün dövlət müdaxilələrini dayandırmaq üçün təzyiq göstərdi. Wilson hökumətinin güclü kapitalist qüvvələri ələ keçirmək və ya onlarla birlikdə getmək arasında seçim var idi. Hökumət kapitalistlərə təslim olmağı seçdi və "#Sosial Müqavilə" adlı gəlir siyasəti təklif etdi. TUC və İşçi hərəkatının sol qanadı da eyni seçim etdi və Wilson siyasətlərini dəstəkləmək qərarına gəldi. TUC ‘Sosial Sazişi ’ 'ni qəbul etdi və hökumət həmkarlar ittifaqı liderlərinə ittifaq üzvlüyünü dəstəkləmək üçün təzyiq göstərdi.

1974 -cü ilin sonunda Əmək Kansleri, gəlirliliyi artırmaq üçün bir neçə tədbir elan etdi: “ şirkət vergisinin azaldılması, daha az sərt qiymət nəzarəti və sənaye üçün dövlət paylamaları. Healey, hökumət müddətində dövlət xərclərində məhdudiyyətlər də açıqladı. Keçmişdə olduğu kimi, bu pravoslav iqtisadi siyasətin davam etdiyinə işarə edirdi və həmişəki kimi işçi sinifindən kapitalizm böhranı üçün ödəniş tələb olunurdu. ”

Sewell, 1975-ci il inflyasiyasına girmənin real evə ödəmənin təxminən 10 % azalmasına səbəb olduğunu izah edir. İşçi hökumətinin dinlədiyi əsas iqtisadçılar, inflyasiyanın maaş artımından qaynaqlandığını, buna görə də maaş artımlarının dayandırılmalı olduğunu bildirdilər. Sewell, inflyasiyanın onilliklər ərzində Keynesçi dövlət xərclərindən sonra sistemə daxil edilən spekulyativ kapitalın səbəb olduğunu izah edir. Maaş artımında inflyasiyanı günahlandırmaq bəhanə idi ki, əmək haqqının məhdudlaşdırılması mənfəəti artıra bilsin. Wilson hökuməti, TUC-in qəbul etdiyi TUC ilə əməkdaşlıqda könüllü gəlir siyasəti təklif etdi. Həmkarlar ittifaqı üzvləri öz liderlərinə güvəndi, buna görə də onunla birlikdə getdilər. 1974-77-ci illər arasında bu, İngiltərədə real əmək haqqının ən böyük azalması ilə nəticələndi.

1976 -cı ilin əvvəlində Wilson Baş nazir vəzifəsindən istefa etdi və James Callaghan onu əvəz etdi. Çox keçmədən İngiltərə tədiyyə balansı və ya böhranla üzləşdi və Beynəlxalq Valyuta Fonduna (BVF) kredit götürmək məcburiyyətində qaldı. BVF yalnız 2 il ərzində dövlət xərclərindən 3 milyard funt sterlinq kəsildiyi təqdirdə krediti verərdi. Bunu Callaghan Kabineti qəbul etdi.

Bu, o vaxt bir çoxlarının vergilərin azalması və məşğulluğun artırılması və böhran vəziyyətindən çıxmaq üçün hökumət xərclərinin artırılması mövzusunda Keynesçi yanaşmanın sonu olduğunu iddia etməyə səbəb oldu. 1977-ci ildə İşçi hökuməti, Lib-Lab Paktı olaraq qurulan ara seçkilərdəki məğlubiyyətlər səbəbiylə kiçik çoxluğunu itirmişdi.

Grunwick mübahisəsi 1976-78-ci illərdə Londondakı Grunwick Film Emal Laboratoriyalarında həmkarlar ittifaqının tanınması ilə əlaqədar baş verdi. Həm də işdən çıxarılan qadınların, əsasən də Asiya işçilərinin işə qaytarılmasına çalışdı. İşçi hərəkatından geniş dəstək, piket xəttində şiddət və həbslər oldu. Mübahisə aşağıdakılarla bitir:

"Mövcud İşçi hökuməti, həm işçilərin həm peşə həmkarlar ittifaqı tərəfindən tanınmasını və yenidən işə götürülməsini tövsiyə edən Lord Scarman'ın başçılığı ilə Scarman Sorğusunu əmr etdi, lakin işəgötürən, sağçı Milli Azadlıq Dərnəyi (NAFF) və Mühafizəkarlar Partiyası tərəfindən dəstəklənir. tövsiyələrini rədd etdi. TUC sonradan dəstəyini geri çəkdi və işçilər ’ tətil komitəsi mübahisənin sona çatdığını 1978-ci ilin iyununda elan etdi. Tətilin İngiltərə sənaye əlaqələrinə təsiri çox geniş idi və Britaniya həmkarlar ittifaqı hərəkatını xeyli zəiflətdi. Mühafizəkarlar Partiyası və sağ cinahın digər üzvləri bunu 1979 -cu il ümumi seçkilərində Mühafizəkarlar uğuruna və 1980 -ci illərdə həmkarlar ittifaqlarını və#8217 gücünü cilovlamağa zəmin hazırlayan böyük bir siyasi və ideoloji qələbə olaraq görürdülər. ” [1 ]

Sewell, IMF, Dünya Bankı, ABŞ və İngiltərənin hakim siniflərində İşçi Hərəkatının və İşçi Partiyasının sola doğru hərəkət etməsi və bunun kapitalizmi təhdid edəcəyi ilə bağlı ciddi narahatlıqların necə olduğunu izah edir. Bunun baş verməməsinin qarşısını almaq həmkarlar ittifaqı liderlərinin işi olaraq görülürdü. 1977 -ci ildə Əmək Hökumətlərinin gəlir siyasətinin üçüncü mərhələsi tətbiq edildi, bu da maaş artımına 10 faizlik bir məhdudiyyət idi. İşçi hərəkatında bu çox populyar deyildi və TUC bunu rədd etmək məcburiyyətində qaldı. İlin sonunda 80.000 parlamenti hökumətin siyasətinə qarşı lobbiçilik etdi. Callaghan hökuməti dövlət sektorunda əmək haqqı məhdudiyyəti qoymağa çalışdı və bu, həm orta həmkarlar ittifaqını sənaye fəaliyyətinə sövq etdi.

1977 -ci ilin sonunda, Yanğınsöndürənlər Birliyi (FBU) maaşları 30 % artırmaq və saatlarında kiçik bir azalma üçün tətil etdi. Bu, İngiltərə tarixində ilk yanğınsöndürmə briqadası idi. Kütləvi informasiya vasitələrində hücumlara məruz qaldılar və iki ay davam edən tətil nəticəsində ordu çağırıldı. Tətilə ictimai dəstək verildi, lakin TUC onu dəstəkləməkdən imtina etdi. 1978 -ci ilin əvvəlində xüsusi bir FBU konfransı çağırıldı və maaşların 10 faiz artımını qəbul etmək üçün səs verildi.

1978 -ci ildə Callaghan hökuməti başqa bir maaş məhdudiyyəti elan etdi, lakin işçilər artıq bunu qəbul etmək istəmədilər və 1978 TUC konfransı tərəfindən rədd edildi. Bu, ‘Qış Narazılığına ’ gətirib çıxarır. [2] 1978 -ci ildən 1979 -cu ilin martına qədər sənaye hərəkəti nəticəsində 10 milyon iş günü itirildi. Ford Motor Company-də əmək haqqının 17 % artması ilə nəticələnən yeddi həftəlik tətil oldu. 1978 -ci ildə İşçi Partiyası konfransında İşçi hökumətinin yeni 5 % maaş siyasətinə qarşı səs verildi. Bu, hökumətə böyük zərbə idi və İşçi Partiyası və hərəkatında sola keçmədən qaynaqlandı.

Çox aşağı əmək haqqı alan yerli idarəçilər 1979-cu ilin yanvarında böyük bir günlük tətil keçirdilər. Yanvarın sonuna qədər danışıqlar pozuldu və fevralın ilk həftəsində bir milyon işçi tətilə çıxdı. Kütləvi informasiya vasitələrinin hücumuna məruz qaldılar və ayın sonuna qədər gözlədilər və əmək haqqını 9 % artırdılar.

185.000 TGWU yük maşını sürücüsü, son 50 ildə ilk milli tətilini səmərəli şəkildə keçirərək qazandı: “Tətil komitələri, nəqliyyat ehtiyaclarını yoxlayan, təcili və zəruri tədarüklərə icazə verən, lakin digərlərini dayandıran tətili təşkil etmək üçün yaradıldı. Bu, bir daha fəhlələrin potensial gücünün nümayişi və 1920 -ci illərin Fəaliyyət Şuralarının əks -sədası idi. Bu komitələr işəgötürənlərin və dövlətin imtiyazlarına etiraz etdikləri üçün tətildə "ikili güc" ünsürlərini təşkil etdilər. Birliyin güc nümayişindən dəhşətə gələn Thatcher "

Pis maaş alan Təcili Tibbi Yardım işçiləri tətil elan edəcəkləri ilə yüzdə 9 artım aldıqları üçün tətil dayandırıldı. Zəif maaşlı işçilər, bir çox qadın, həmkarlar ittifaqlarına çoxlu sayda qatıldı. 1979 -cu ildə ümumi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı 13,3 milyon idi ki, bu da işçi qüvvəsinin 55 faizini təşkil edirdi.

1979 -cu ilin mart ayında Callaghan, İcmalar Palatasına olan etimad səsini itirdi və parlamenti buraxmaq məcburiyyətində qaldı və May ayında Ümumi Seçki təyin etdi. Seçkilərdə Margaret Thatcherin rəhbərlik etdiyi Tory Partiyası qalib gəldi. Sewell, medianın Thatcherin qalib gəlməsi ilə nəticələnən işçi silahlılığı olduğunu necə iddia etdiyini təsvir edir, lakin Torylərin qalib gəlməsinə imkan verən İşçi seçicilərinin bitərəf qalması ilə nəticələnən Callaghan hökumətindən məyusluq idi. Callaghan hökumətinin 1970 -ci ilə bənzər xalq duyğularından tamamilə uzaq olduğunu.

1979-1984 Sinif Müharibəsinə Hazırlıq

Sewell, Tetçerizmin həmkarlar ittifaqlarına necə hücum etdiyini və 1979-cu ildə 13,3 milyondan 1990-cı illərin ortalarında 9 milyona çatdığını, yalnız 7 milyonunun TUC-a bağlı olduğunu izah edir:

"Bağlı mağaza qanunsuz idi və tətil üçün əsas hüquq ciddi şəkildə məhdudlaşdırıldı. Fabriklərdə və iş yerlərində işçilərin nəzarətinin böyük elementləri - işə götürmə və işdən azad etmə, işin sürəti və idarəetmənin səlahiyyətlərinə qoyulan digər məhdudiyyətlər işəgötürənlərin hücumu ilə tamamilə pozuldu. İş yerlərindəki qüvvələr tarazlığı işəgötürənlərin xeyrinə xeyli artdı, onlar da öz növbəsində çəkmənin qoyulmasında heç bir tərəddüd etmədilər. Onlar üçün bu, 1970 -ci illərin böyük bir vaxtında təşkil edilmiş əməyin böyük qarışıqlığının qisası idi. "

İngilis kapitalizmi mübarizə aparırdı və Thatcherin bu problemi həll etmək üçün yanaşması hərtərəfli sinif müharibəsi idi. Bu, işçilərin əmək haqqına və şərtlərinə hücum deməkdir. 1979-81-ci illərdə də dünya tənəzzülü yaşandı və milyonlarla işçinin işsiz qalması nəticəsində işsizliyin yüksək səviyyəsi ilə nəticələndi.

Sewell, klassik kapitalist iqtisadiyyatının bərpası - Milton Fridmanın nəzəriyyələrinə əsaslanaraq iqtisadi siyasətdə Keynesyenlikdən Monetarizmə keçidi təsvir edir. O, bu siyasətin iqtisadi böhranı daha da pisləşdirdiyini və 1979-1981 -ci illər arasında istehsal sənayesinin təxminən 20 faizinin məhv olması ilə nəticələndiyini izah edir.

Yeni Tetçer hökuməti həmkarlar ittifaqlarını zəiflətmək planları hazırlayır. Tətillərə həssas olan üç sektoru təyin etdilər: “(a) kanalizasiya, su, elektrik, qaz və səhiyyə xidməti ən həssas qrupdur (b) aralıq qrupdakı dəmir yolları, doklar, kömür və toz adamları və (c) digər ictimai nəqliyyat vasitələri, təhsil, poçt xidməti və telefonlar, hava nəqliyyatı və ən həssas qrupdakı polad. "

Ən həssas sektorlarda tətillərlə birbaşa mübarizə aparmaq mümkün deyildi, hökumət hər qrupu təcrid etməli və onları bir -bir seçməli idi. Ən zəif hissələrdən başlayın və lazım olan hər şeyi etməyə hazır olun. Bura, milliləşdirilmiş sənaye sahələrində mənfəət rəqəmlərinin müdafiəyə qoyulması üçün ” daxildir. Zorakı piketlərə qarşı qanunu qorumaq üçün yaxşı təchiz olunmuş və hazırlıqlı polislərdən ibarət böyük və mobil bir qrup lazım idi. Polisin mühafizəsi ilə piket xəttini keçmək üçün həmkarlar ittifaqı sürücülərini də işə götürməlidirlər. Həmkarlar ittifaqına qarşı mübarizə strategiyası sonrakı illərdə həyata keçirildi və 1926-cı ildən bəri ən böyük sənaye toqquşması ilə nəticələndi. Həmkarlar ittifaqı liderləri tərəfindən belə bir hazırlıq olmadı.

Növbəti addım, milliləşdirilmiş sənaye sahələrində həmkarlar ittifaqları ilə məşğul olanları həmkarlar ittifaqlarına hücum etmək istəyənlərlə əvəz etmək idi. Burada, İngilis Leylandında və İngilis polad sənayesində birliklərin necə döyüldüyünə dair nümunələr verir.

1980 -ci ildə yeni siyasi vəziyyətə cavab olaraq, Liverpool -da işsizliyə qarşı bir TUC kütləvi ‘Day Fəaliyyət Günü və 150.000 nümayiş keçirildi. İşçi Partiyası sola keçdi və seçki manifestləri və Partiya Lideri və Rəhbər müavininin seçilməsi üzərində daha çox nəzarət var idi. Partiyada yeni seçki kollegiyası quruldu, həmkarlar ittifaqları yüzdə 40, seçki dairələri yüzdə 30 və Parlament Əmək Partiyası yüzdə 30 aldı. Sağçı həmkarlar ittifaqı üzvlərinin uğursuz müqaviməti oldu. Sol ayaqlı Maykl Ayaq İşçi Partiyasının lideri seçildi. Sağ cinah Denis Healey, solçu Tony Benn'i Liderlik Deputatlığına çətinliklə məğlub etdi. Bir neçə leyborist deputat partiyadan ayrılaraq Sosial Demokrat Partiyasını (SDP) qurdu.

1981 -ci ildə Thatcher hökuməti sosial dövlətə və yerli hökumətə hücumlarından sonra çox populyar deyildi.1981 -ci ilin fevral ayında Tory hökuməti 23 kömür çuxurunun 23 -nü bağladığını elan etdi. Mədənçilər Cənubi Uels, Kent, Şotlandiya, Derbişir və Yorkşirdə tətil etdilər. Hökumət bu cavaba hazır deyildi və geri çəkildi.

1982-ci ildə solçu Artur Scargill, Milli Mina İşçiləri Birliyinin (NUM) prezidenti seçildi. Bu sol rəhbərliyin bir neçə uğursuzluğu oldu. Milli ödəniş tələbləri və çuxurların planlaşdırıldığı üçün tətil üçün üç səs itirdilər. Bu, NUM-da sola vurma idi və bu nöqtədə sağ cinahın üstünlüyünü göstərdi. Sewell, belə bir düşmən siyasi mühitdə tətilin hər bir işçiyə çatması və aşağıdan birlik qurması üçün yaxşı hazırlanmasının lazım olduğunu izah edir.

Sewell, Tory hökumətinin həmkarlar ittifaqlarını zəiflətmək üçün gətirdiyi həmkarlar ittifaqı qanunvericiliyini təsvir edir: “ 1980-ci il Həmkarlar İttifaqı Qanunu gizli səsvermələr üçün maliyyə təmin edir, altı nəfərlə məhdud piketlər təşkil edir, ikinci dərəcəli piketləri qanunsuz edir və müəyyən növlər üçün toxunulmazlığı aradan qaldırır. ikincil hərəkətlər. 1982 -ci il Qanunu, həmkarlar ittifaqı fondlarını ‘ qanunsuz hərəkətlərə görə zərərə məruz qoydu (açıq şəkildə rədd edilmədikdə) və həmkarlar ittifaqı toxunulmazlığını siyasi tətillərdən çıxardı. Bu qanun bağlanan mağazaya məhdudiyyətlər qoydu. ”

Qrupun təzyiqi altında, 1982/83 TUC Konqresləri bu qanunlara qarşı bir hərəkət qəbul etdi və hər hansı bir qanuni hücum halında hərəkəti hərəkətə gətirdi. Həmkarlar ittifaqı liderləri Tory hökuməti ilə hər hansı bir ziddiyyətdən qaçmaq istəyirdilər və dialoqa üstünlük verirdilər.

Sewell, 1982 -ci ilə qədər İşçi hərəkatında sol irəliləmənin necə bitdiyini izah edir. 3 milyonluq tənəzzül və kütləvi işsizlik sənaye silahlılığının itirilməsi ilə nəticələndi. Hələ bir neçə acı tətil oldu: “dövlət qulluqçuları, neft tankerləri sürücüləri, su işçiləri, maşın işçiləri, çap işçiləri, müəllimlər, bank işçiləri, həbsxana zabitləri, çörəkçilər, məmurlar, təcili yardım işçiləri, dənizçilər, mədənçilər, dəmir işçiləri və polad işçiləri. “ 8221

1982 -ci ildə qatar sürücülərinin məğlubiyyəti, düşən militansa qidalandırdı. Sewell bunu burada bəzi detallarla izah edir. Sewell, İşçi Partiyasını sağa doğru hərəkət etdirən və sağçı həmkarlar ittifaqı liderləri tərəfindən dəstəklənən İşçi Partiyasındakı Troçkist Militant Tendency tərəfdarlarına qarşı ifritə ovunu da təsvir edir.

Sewell, 1982 -ci ildə İngiltərə ilə Argentina arasındakı Falkland Müharibəsini bir qədər ətraflı təsvir edir. O vaxta qədər Thatcher hökuməti çox populyar deyildi və yaxınlaşan Ümumi Seçkilərdə uduzmaq ehtimalı var idi. Thatcher, xarici təcavüzə qarşı ‘milli birlik və#8217 çağırışı edərək dəstək qazanmaq üçün müharibədən istifadə etdi və nəticə verdi. Tories 1983 -cü il Ümumi Seçkilərində böyük bir qələbə qazandı. Buna SDP -nin İşçi səslərini bölməsi kömək etmədi. 1983, İkinci Dünya Müharibəsindən bəri ən aşağı tətillər nəticəsində itirdiyi ən az gün sayını gördü.

Neil Kinnock İşçi Partiyasının lideri seçildi və partiya sağa keçdi. 1983 TUC konfransında sağçı birlik liderləri ‘New Realism ’ yeni siyasətini elan etdilər. Bu, döyüşçülərin Tetçerizm müqavimətindən uzaqlaşması idi. Tetcherizmin yeni hakimiyyətini qəbul etmək və işəgötürənlərlə və hökumətlə danışıqlara və danışıqlara açıq olmaq. Həm də İşçi Partiyasından uzaqlaşmaq istəyirdilər. Həmkarlar ittifaqı liderləri, hökumətlə həmkarlar ittifaqı arasında vasitəçi olmaq üçün hakim sinif tərəfindən mediada çox böyük təzyiqlərə məruz qaldılar.

Sewell, 1980 -ci illərdə birlik üzvlüyündə böyük bir azalma olduğunu izah edir. Bir çoxları işlərini itirdikləri üçün həmkarlar ittifaqlarını tərk etdilər. İşlərini davam etdirənlər üçün, istismar səviyyələri artdı, amma maaşları da artdı, buna görə də real əmək haqqı və həyat standartlarında bir artım yaşadılar: “ İşin artan intensivliyi və təzyiqi, əksər işçilərin həmkarlar ittifaqına qatılmaq üçün daha az vaxta malik olması deməkdir. təşkilatlar. Hər halda, həmkarlar ittifaqları heç nə təklif etməyəndə iştirak etməyin mənası nə idi? Həm obyektiv, həm də subyektiv səbəblərə görə həmkarlar ittifaqı və İşçi Partiyasında iştirakdan imtina edildi. Bu da öz növbəsində kapitalizmin həmkarlar ittifaqı və İşçi liderliyinə təzyiqlərini gücləndirərək onları daha da sağa itələyirdi. ”

Sewell, 1982 -ci ildə başlayan 1980 -ci illərdəki iqtisadi bumun, sağa doğru ümumi keçid üçün#maddi material bazasını necə təşkil etdiyini izah edir. Bu, fəhlə sinfinin inamını sarsıdan bir sıra sənaye tətilləri ilə birləşdirildi.

1983 -cü ilin dekabrında Warringtonda çap birliyi (NGA) ilə Stockport Messenger arasında mübahisə başladı. Sahibi ittifaq əleyhinə olan Thatcherite idi və digər media sahibləri və Tory partiyası tərəfindən dəstəkləndi. Haqq, iş itkisi ilə nəticələnəcək yeni texnologiya gətirmək üçün çap birlikləri müqavilələrini pozmaq istədi. Sewell, qəzet fabrikinə gedən piketləri dayandırmaq üçün yolları bağlamaq və piket xətlərinə son dərəcə şiddətli çevik qüvvə hücumları kimi yeni polis taktikalarını təsvir edir. Kütləvi piketlər başlayanda qəzet sahibinə 1982 -ci il Məşğulluq Qanununu pozduğuna görə birliyə qarşı məhkəmə qərarı verildi. Birlik, Yüksək Məhkəmə, NGA birliyinin bütün aktivlərinin ələ keçirilməsinə qərar verənə qədər artan cərimələrə məhəl qoymadı. NGA, Ümumi Şuranın dəstəyi ilə TUC-ə müraciət etdi, lakin bu, TUC-dəki sağçılar tərəfindən sabotaj edildi. Sewell, bunun çap birliklərinin məğlubiyyətinin və işçi qüvvəsinin işçi qüvvəsi ilə nəticələnən müdafiəsinin necə başladığını təsvir edir.

Düşmən 1984-85-ci illərdə

Burada oxuya biləcəyiniz bir çox detalı olan uzun bir fəsil.

Sewell, Minerlər ’-nin 1984-5-ci il tətilini "1926-cı il Ümumi Tətilindən bəri ən şiddətli sinif savaşı" olaraq xarakterizə edir. :

"Margaret Thatcherin Tory hökuməti, Milli Mina İşçiləri Birliyini əzmək üçün dövlətin bütün gücünü səfərbər etdi. Paramilitar çevik qüvvət polisi mədənçıxarma cəmiyyətlərini tam mühasirəyə aldı. Maddi işçilərin ac qalması üçün rifah dövləti manipulyasiya edildi. Tətilin qarşısını almaq üçün bir işçi qüvvəsi təşkil edildi və elektrik stansiyalarının kömürsüz işləməsi üçün milyardlar xərcləndi. Mədənçilərin həmkarlar ittifaqının vəsaitlərini ələ keçirmək və qərarını pozmaq üçün məhkəmələrin bütün ağırlığı istifadə edildi. Kapitalist mətbuatı mədənçilərə qarşı bir yalan Niagara çıxardı. Bütün böyük hadisələrdə olduğu kimi, cəmiyyətin sinif münasibətlərini də ifşa etdi. Madencileri əzmək üçün köhnə cəmiyyətin bütün qüvvələri birləşdi. On iki ay ərzində mədənçilər və ailələri bu misli görünməmiş hücuma qarşı çıxdılar. Onların qəhrəmanlığı, qətiyyəti və cəsarəti dünyanı heyrətləndirdi və milyonlarla insana ilham verdi. Döyüşmək üçün məğlubedilməz iradələrini nümayiş etdirdilər. "

Tory hökuməti, 1970 -ci illərdə mədənçilərdən və#8217 zəfərlərindən ötrü mədənçilərdən qisas almaq istədi. Hökumətin madencileri əzməsi də vacib idi, çünki onlar ən mübariz işçilər idi və işçi sinfinin qalan hissəsinə hakim olmaq və sinif qüvvələrinin balansını dəyişdirmək üçün məğlub edilməli idi.

"Thatcher təsəvvür edirdi ki, Böyük Britaniya əzilən və istismar olunan bir işçi sinfinin arxasında yalnız bir dəfə böyük ola bilər. Əmək haqqı mümkün olan ən aşağı səviyyəyə endirilməli idi. Əslində, Thatcherism proqramı Viktoriya dövrünə qayıtmaq cəhdi demək idi. NUM -un alçaldıcı bir məğlubiyyəti, İngilis işçilərinin mənəviyyatına qəti bir zərbə vuracaq və kapitalist hökmranlığının yeni bir mərhələsini açacaqdır. "

Hökumət qarşıdurmaya hazırlaşmaq üçün kömür ehtiyatları yaratdı, yeni birlik əleyhinə qanunların qüvvədə olmasını təmin etdi, polis qüvvələrinin komandanlığını mərkəzləşdirdi və minlərlə əlavə çevik qüvvət polisi hazırladı. 1984-cü ilin mart ayında böyük miqyaslı çuxurların bağlanması ilə bağlı elanlar verildi. Bir çoxları mədənçilərin artıq 1970 -ci illərdəki döyüş qabiliyyətlərinin olmadığını proqnozlaşdırırdılar. Çuxurun bağlanması elanına cavab olaraq, kömür yataqlarında “ spontan gedişlər oldu. Və uçan piketlər tezliklə bütün çuxurları dayandırdı və#8221 – çox tez 171 çuxur artıq fəaliyyət göstərmədi. Sewell, mədənçilər birliyinin (NUM) milli tətil hərəkəti üçün milli səsvermə çağırmamaqla necə səhv etdiyini və bunun əvəzinə icraçının tətili qaydalar kitabı vasitəsilə təsdiqlədiyini izah edir. Bu, bölgələrə tətil elan edib -etməməyə qərar vermək üçün bölgələrində səsvermə keçirmə səlahiyyətini verdi. Swell, milli səsvermənin keçirildiyini, çox güman ki, keçmə ehtimalının olduğunu izah edir. Sewell üçün bu, mədənçilərə inamsızlıq göstərdi. Uğurlu bir səsvermənin və vahid birliyin dörd ayda qələbə ilə nəticələnəcəyini iddia edir. Bu qərarın, TORİ -lərin əlində oynadığı, mediada tətilin, NMU qaydaları daxilində olduğu kimi fəaliyyət göstərməsinin mədənçilər tərəfindən demokratik bir qərar olmadığına səbəb olmalarına imkan verdiyinə görə.

Nottingham, Lancashire, Midlands və North Derbyshire - Bir neçə bölgə tətilin əleyhinə səs verdi. Sewell, bu məğlubiyyətləri, əvvəlki tətilləri dəstəklədikləri üçün bu bölgələrin sağçı olmasından çox ciddi bir kampaniyanın olmaması ilə əlaqələndirir. Tory hökuməti, NMU -nu qırmanın yolunu bu çuxurların işini davam etdirmək, xüsusən də Nottinghamı işçi sinifində parçalanma yaratmaq idi. Uçan piketləri təcrid edərək maneə törədən 20.000 polis tərəfindən ciddi şəkildə qorunurdu və bu işə yaramırsa, o zaman zorakılıqdan istifadə edirdi ki, piketlərə hücum edən çevik qüvvə polisi ilə.

Madenciler, media və məhkəmələr tərəfindən görünməmiş bir hücum etdi. İngiltərənin nəsillər məhkəmələrində istifadə edilməyən bir çox ittihamla 10.000 tətil edən mədənçi həbs edildi. Minlərlə yaralı ilə piket meydanında iki nəfər öldü.

Tory hökuməti sürətli bir qələbə gözləyirdilər. Başqa qrup işçilərin tətilə qoşulmaması üçün onlara əhəmiyyətli güzəştlər verdilər. Sewell necə olduğunu izah edir

"Vaxt keçdikcə vəziyyətdən daha çox narahat oldular. Mədənçilər təslim olmaqdan inadla imtina etdilər. Mədənçilərin, ailələrinin və tərəfdarlarının nəhəng iradə gücü, həmrəyliyi, təsəvvürü və təşkilatçılıq qabiliyyətləri Toryləri çaş -baş qoydu. Hökumətin strategiyası çətinliklərlə üzləşməyə başladı.

Hakim sinifin heyrətinə baxmayaraq, mədənçilərin qərarı sərtləşdi. Bu, xüsusilə polis zorakılığı, yol blokları və mədən icmalarının mühasirəyə alınmasından sonra baş verdi. Bir çox hallarda mədənçilər və ailələri öz təcrübələrindən inqilabi nəticələr çıxarmağa başladılar. Kütlələrin hakim sinifin əlində bir repressiya aləti olaraq ortaya çıxan dövlətə qarşı birbaşa mübarizə apardıqları bir miniatür inqilaba bənzəyirdi.

Madenciler və ailələri təcrübələri ilə sinif mübarizəsini, kapitalist dövlətin rolunu və dolanışıqlarını məhv etmək niyyətində olan kapitalizmin çürüklüyünü aydın şəkildə başa düşdülər. Heath və Francis Pym kimi Tory -dən bəziləri baş verənləri görə bilirdilər və tətilin "İngilis cəmiyyətinin quruluşuna xələl gətirməkdən" narahat olduqlarını açıq şəkildə bildirirdilər. Onların narahatçılığı mədənçilər və ya onların icmaları üçün yox, kapitalizmin uzunmüddətli maraqları və sağ qalması idi. Hökumət qalib gəlsə də, heç bir şeyin əvvəlki kimi olmayacağını başa düşdülər. Müharibədən sonrakı illərdə qurulan "konsensus", tamamilə məhv edilməsə, tamamilə pozulacaq. "

1984 -cü ilin iyununda, Sheffield şəhərinin Rotherham yaxınlığındakı Orgreave koks zavodunda polislərə qarşı piketlərə qarşı şiddət davam edirdi. Çox sayda polis və çevik qüvvələrin dəfələrlə atışması nəticəsində yaralandı və həbs edildi. Media zorakılığı və nizamsızlığı NMU -da günahlandırdı. Bu, Orgreave -də kütləvi piketə son verdi.

Bunun ardınca kömürün quru yolu ilə hərəkət etməsi artırıldı. Madencilerin digər sektorlarda həmkarlar ittifaqlarının dəstəyinə ehtiyacı var idi. Bəzi dəmiryol işçiləri kömür daşımaqdan imtina etdilər və "Günəş" qəzetindəki çap işçiləri həmrəylik üçün kağızın iki dəfə çap edilməsini dayandırdılar. İşçi Partiyası və ya həmkarlar ittifaqı liderlərindən bu tətilə çox da dəstək olmadı. Maaş və şərtlərlə əlaqədar 1984 -cü ilin xülasəsində iki milli dok zərbəsi edildi, lakin onlar qeydiyyata alınmış və qeydiyyatsız dockerləri birləşdirə bilmədilər. Bu, Doverdən başlayaraq yayılan tətillərin saxlanılmaması ilə nəticələndi. İkinci uğursuz dockers ’ tətili avqustdan sentyabr ayına qədər idi.

1984 -cü ilin iyul ayında iki nəqliyyat şirkəti Cənubi Uelsdəki NUM məhkəməsini məhkəməyə verdi və birlik cərimələndi. Onları ödəməkdən imtina etdi, buna görə də həbs edildi. NMU lideri Scargill, TUC -dən dəstək istədi, amma rədd edildi. Sewell, 24 saatlıq ümumi tətilin vəziyyəti necə dəyişdirə biləcəyini izah edir. TUC “, döyüşçü hərəkətlərindən və Tory qanunlarını pozmaq qorxusundan iflic oldu. Madencilere dəstək olmaq və daha sonra bir çuxura girmək əvəzinə, ilk növbədə onları dəstəkləməmək daha yaxşı və daha sadə olduğuna qərar verdilər! ”

Avqust ayında çuxurların təhlükəsizliyindən məsul olan çuxur millət vəkilləri və nəzarətçiləri və#8217 birliyi NACODS tətilin lehinə səs verdilər. Milli Kömür Şurası ilə NACODS üzvlərinin piket xəttlərini keçməkdən imtina etdikləri təqdirdə ödənişlərin davam etməsi ilə bağlı fikir ayrılığı yarandı. Bu, Tory hökumətini qorxutdu və tətil mübahisəli məsələlərə müstəqil bir qurum tərəfindən baxılacağı bir razılaşma ilə son anda ləğv edildi. Sewell, NACODS liderlərinin möhkəm olsaydı, hökuməti məğlub edə və vəziyyəti dəyişdirə biləcəyini izah edir. Sonda, Thatcher sənayeni parçalayanda NACODS üzvləri işlərini itirdilər.

Sentyabr TUC Konqresi mədənçilərin tətilini dəstəklədi, lakin heç bir konkret təklif verməmişdi. Sewell, mədənçilərin və#8217 arvadlarının mədənçilik cəmiyyətlərindəki əhəmiyyətli rolunu və təəccüblü bir şəkildə davam etmələrini təsvir edir: “Çətin vaxtlarda, kişilərin qətiyyəti zəiflədikdə, tətili davam etdirmək üçün onurğa sütunu təmin etdilər. Ailələrini, camaatlarını və həyat tərzlərini müdafiə etməkdə ön planda idilər. Heç bir şey bu qərarı poza bilməz. Mədənçilərin tətilində qadınların rolu ümumiyyətlə qadın işçilərin artan mübarizliyini əks etdirir. "

Sewell, mədənçilərə qarşı bir təbliğat hücumu təsvir edir. Tory hökuməti İşçi Partiyasına və həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinə təzyiq göstərdi. Scargill və NUM, Rusiya tərəfindən idarə olunan marksist kommunistlər kimi. 1984 -cü ilin iyul ayında Thatcher çıxışı zamanı məşhur "düşməni" etdi. Tory Partiyası konfransında, mədənçilərin bir inqilab istədiklərini və qanunun, nizamın pozulmasını və demokratik Parlament hökumətinin məhv edilməsini hədəflədiklərini söylədi. Noyabr Guildhall çıxışında mədənçilərin hərəkətlərini terrorla eyniləşdirdi.

1984 -cü ilin oktyabrında, Ali Məhkəmə, NUM fondlarının hamısını girov götürdü. TUC hələ də mübarizəyə cəlb edilə bilməz. İşçi Partiyasının solundan ümumi tətil çağırışları gəldi. İşçi Partiyasının lideri Neil Kinnock bunun əleyhinə çox açıq bəyanatlar verdi. Sewell, TUC -lərin Ümumi Tətil çağırmaqdan imtina etməsi ilə, NUM -un fərqli sektorlarda həmkarlar ittifaqlarının sıralarına və sənədlərinə yönəldilmiş bir şəxs adlandıra biləcəyini izah edir. Madencilerin çox dəstəyi var idi, buna görə TUC rəhbərlərinə onu dəstəkləmək üçün çox təzyiq göstərərdi. Təəssüf ki, NUM bunu etmədi. 1985 -ci ilin əvvəllərində tətil yavaş -yavaş işə qayıtmaqla çökməyə başladı. Mərkəzi Elektrik Enerjisi İdarə Heyəti elektrik enerjisinin kəsilməsinin qarşısını ala bildi, ancaq nüvə və neftlə işləyən elektrik stansiyalarının işini dayandırdı.

Sewell tərəfindən çox faydalı bir analiz verdiyim üçün çox uzun bir nəticə verəcəyəm:

"Mədənçilərin tətili su anbarını təmsil etdi. Tories, fəhlə sinfinin ruhunu sındırmaq üçün mədənçiləri qırmaq üçün hər şeyi sınadı. Mübahisə ölkəyə təxminən 3,75 milyard funt -sterlinq ziyan vurmuşdu. Tətilçilər və ailələri əzilməli və əzildikləri görülməli idi. Ancaq Tory, mədənçilərin və onların icmalarının dəstəyini, dayanıqlığını, dözümlülüyünü və cəsarətini qiymətləndirməmişdi. Hər şeyi özlərinə atdılar: polis, qanunlar, kütləvi informasiya vasitələri və s. Ancaq toryoların və mətbuatın tətili ölümcül şəkildə sarsıdan mədənçilərin içərisində oynadıqları və yetişdirdikləri bölünmələr idi. Bu, xəyanətçi Roy Linkin rəhbərlik etdiyi qaysaq Demokratik Madenciler Birliyinin (UDM) yaranmasına səbəb oldu. UDM təbii olaraq 1926 -cı ildən sonra Spencer birliyi kimi Thatcher, MacGregor və digər kapitalist Quruluşun tam dəstəyini aldı.

NUM liderləri il boyu davam edən tətil ərzində bir sıra taktiki səhvlərə yol verdilər, lakin mədənçilərin məğlubiyyətində həlledici amil TUC və İşçi liderlərinin təsirli həmrəylik aksiyası təşkil edə bilməməsi oldu. Hökumətin təşkil etdiyi təbliğat kampaniyasına baxmayaraq, mədənçilərə kömək etmək əhval -ruhiyyəsi cəmiyyətdə mövcud idi. Fabriklərin, ofislərin və ticarət mərkəzlərinin xaricində yüz minlərlə lirə yığan mədənçilərin dəstək qruplarının möhtəşəm işi bu həqiqəti nümayiş etdirdi. Madenciler və ailələri 1984 -cü ilin Milad bayramını pulsuz qarşılayanda İngiltərə və digər ölkələrin işçiləri onlara ərzaq bağlamaları və hədiyyələr göndərdilər, Milad yeməkləri, partiyalar təşkil etdilər. Madenciler, Tetçerin və ya Torilərin cəmiyyətlərini necə məhv etdiyini unutmadıqları kimi, bu böyük işçi sinfi həmrəyliyini heç vaxt unutmayacaqlar.

Tətil, Cortonwoodun bağlanmasının elan edilməsindən on iki ay sonra, 1985 -ci ilin mart ayına qədər davam etdi. Martın 3 -də TUC -nin qərargahı olan Konqres Evində keçirilən NUM -un xüsusi nümayəndə heyəti konfransı, heç bir razılaşma olmadan, təhdid edilən çuxurlara görə və əfv olunmadan işə geri dönmək üçün 98 əleyhinə səs verdi. işdən çıxarılan mədənçilər. Kömür sahəsinin yox olması ilə üzləşən yalnız Kent tətilin bitməsinə qarşı çıxdı. Bu vaxta qədər təxminən 718 mədənçi işdən çıxarıldı.

Bu Herculean mübarizəsinin son nəticəsi məğlubiyyət oldu. 1926 -cı ildəki alçaq təhqir kimi deyil, yenə də acı bir məğlubiyyət. İşə qayıtmaq əksər fəallar üçün sarsıdıcı bir məyusluq idi. Doğrudur, kolliji qruplarının və pankartların arxasında işə qayıtmağın qürurlu və ləyaqətli təbiəti Thatcherin və sinifinin axtardığı "ümumi" qələbəni əlindən aldı. Buna baxmayaraq, Tory hökuməti sonradan 100 -dən çox çuxuru bağladı və 100.000 -dən çox işdən çıxarıldı. Çuxurların bağlanması proqramı peşmançılıqla həyata keçirildi. Sənayedən və mədən cəmiyyətlərindən bağırsaqları qopardı. Mədənçilər dərhal çuxurlarda bir çox partizan mübarizəsi qurdular, lakin bunlar sənayenin məhvinin qarşısını ala bilmədi. Son bir tədbir olaraq, qalan hər şeyin karkasını götürmək üçün özəlləşdirmə irəli sürüldü.

Madencilerin məğlubiyyəti bütün hərəkata böyük təsir göstərdi. İqtisadi bumun uzanması ilə yanaşı, İşçi və həmkarlar ittifaqı liderləri arasında sağa keçidi sürətləndirdi. Həmkarlar ittifaqı bürokratiyasında geniş yayılmış "Yeni Realizm" ideyalarını daha da gücləndirdi. Madencilik sənayesi tənəzzülə uğradı. 1926 -cı ildə bir milyondan çox mədənçi var idi. 1984-85 tətil zamanı hələ də 181.000 idi. 1990 -cı ilə qədər rəqəmlər 65 minə düşdü.

Məğlubiyyətin nəticəsi 1985-1992

Mədənçilərin məğlubiyyəti İşçi hərəkatına böyük zərbə oldu və bir çox həmkarlar ittifaqları tərk etdi və ya karyeralarına baxdı. Bu, 1980 -ci illərin əvvəllərində başlayan ‘Yeni Realizm ’ və ya sinif iş birliyində başladığı sağa daha bir dəyişikliklə nəticələndi. Sağlar, İngiltərənin Falwasds müharibəsindəki qələbəsi, 1983 Ümumi Seçki zəfəri və iqtisadi bumu ilə yüksəldi. Artur Scargill, mediada və İşçi Partiyasının lideri Kinnock tərəfindən hücum edildi. Sewell, ‘mililitansın heç vaxt ödəmədiyi ’ mesajını eşitməyin necə adi olduğunu izah edir.

Bu vəziyyət, işsizlərin işlərini itirməkdən qorxduqları üçün yüksək işsizliyin daha da pisləşməsinə səbəb olan sinif mübarizəsini azaltdı. 1985 -ci ilin sonunda işsizlik rəsmi olaraq 3,2 milyon və ya yüzdə 13,2 idi. Həqiqi rəqəm 4 milyondan çox idi.

Tories, son 50 ildə ən çox tətilsiz il yaşadıqları ilə öyündü. Sewell, məğlubiyyətdən və TUC zəifliyindən sonra işəgötürənlərin, Dimbleby ’s qəzetlərində və Austin Rover qəzetlərində gedən mübahisə zamanı Shell, Milli Jurnalistlər Birliyinə qarşı tətillərə qarşı cəza almaq üçün məhkəmələrdən istifadə etdiklərini izah edir. Sewell, bir araşdırmanı belə izah edir: “a, 1980 və 1982 -ci il Məşğulluq Aktlarına əsasən böyük əksəriyyəti 1985 -ci ilin Avqust ayına qədər məhkəmələrə verildi. 1985 -ci ilə qədər çap və nəşriyyatda işəgötürənlərdən irəli gələn işlərin üçdə biri. ” O, həmçinin 1979-1987 -ci illərdə TUC -ə üzv olan üzvlərin 80 % -dən çoxunu təşkil edən 29 həmkarlar ittifaqının necə ortaya çıxdığını izah edir. Tories ’ ittifaq əleyhinə qanunları pozduğuna görə məhkəmələr qarşısında. ”

Tory hökuməti, İngilis kapitalizmini yenidən qazanclı hala gətirməyi planlaşdırır, işçi sinfinin keçmişdə qazandığı islahatları geri qaytarmaq idi. Bu, yerli hökumətin və yerli icra orqanlarının xərclərinə, yeni kirayə haqqı qanunvericiliyinə hücum etməklə edildi, bu da kəsintilərlə nəticələndi. 1984-cü ildə əksər Əmək məclisləri "uyğunsuzluq" siyasətini qəbul etdilər, lakin bir ildən sonra yalnız iki məclis möhkəm dayandı-Liverpool və Lambeth. İşçi Partiyası lideri bu məclisləri dəstəkləyə bilmədi və 1985 -ci ildə İşçi Partiyası konfransında Liverpool şəhər məclisinə və Militant meyl liderliyinə hücum etdi. Liverpool şəhər məclis üzvləri işçi sinfinin dəstəyinə sahib idi, ancaq “ seçilməmiş Tory hakimləri tərəfindən##8221 seçildi. Növbəti il ​​onlar İşçi Partiyasından xaric edildi.

Wapping qəzet fabrikinin sahibi Rupert Murdoch, onları dağıtmaq üçün çap birlikləri ilə əvvəlcədən planlaşdırılmış bir nümayiş təşkil etdi. Həmkarlar ittifaqı strategiyası, tamamilə çevik müqavilələr əsasında Wapping fabrikində işləmək üçün elektrikçilərdən istifadə etmək idi, yeni texnologiya və sənaye hərəkətləri qadağan edildi. Həmkarlar ittifaqı işçiləri gizli şəkildə sahəyə köçürüldü. 1985 -ci ilin yanvarında 6000 çap işçisi işdən azad edildi. Birlik, üzvlərinin tam bərpa edilməsini tələb edən gecə -gündüz piketlərlə acı bir qarşıdurma ilə nəticələndi. Polisin iştirakı yüzlərlə idi, sonra tətil minlərlə davam edərkən, polis şiddətlə hücum edərək piketləri həbs etdi. 1986 -cı ilin dekabrına qədər 5,3 milyon xərc çəkdiyi təxmin edilir, 1987 -ci ilin fevralına qədər 1300 -dən çox həbs edildi. TUC tətili dəstəkləmədi və 1987 -ci ilin fevralına qədər məğlub oldu.

P & ampO birliyi pozmaq və gəlirliliyi artırmaq üçün şərtləri sərtləşdirmək istəyən P & ampO göndərmə xətti mübahisəsi də var idi. Sewell, Milli Dənizçilər Birliyinin (NUS) milli tətil elan etmək və ya təslim olmaq arasında necə bir seçim olduğunu izah edir. O, NUS -un lazımi qətiyyətə malik olmadığını və TUC tərəfindən bu qədər təslim edildiyini izah etdi.

Sewell, bu məğlubiyyətlərin həmkarlar ittifaqı liderlərinə hakim olan sağçıların ümumi bir kapitalizasiya spiraliylə nəticələndiyini izah edir. 1987-ci ildə EETPU elektrikçilər birliyi Yuasa, Thorn-EMI və Orion şirkətləri ilə bir neçə birlik müqaviləsi bağladı. TUC, EETPU -dan bu təşkilatlardan geri çəkilməsini əmr etdi, çünki bu, digər TUC iştiraklarının hüquqlarını pozur ”. Həmkarlar ittifaqının təzyiqi altında Wapping-də elektrikçilər birliyinin tətil rolu ilə əlaqədar olaraq, TUC EETPU-nu dayandırmaq və sonra qovmaq məcburiyyətində qaldı. EETPU -nun 225,000 üzvü var idi, bu da TUC tarixində ən böyük ayrılıq idi. EETPU -da parçalanma oldu, sol fraksiya kiçik EPIU -nu meydana gətirdi. Sewell, bunun AETPU sağçı liderliyi ilə nəticələndiyi üçün daha da möhkəmləndiyini və bunun səhv olduğunu iddia edir. EETPU'nun 1992-ci ildə AEEU ilə necə birləşdiyini və nəticədə sağçıların məğlubiyyəti ilə nəticələndiyini izah edir, belə ki, EPIU qruplaşması gözləsəydi işlər yaxşılaşardı. EPIU, TGWU ilə birləşərək sona çatdı.

1987 -ci il Ümumi Seçkilərində Thatcher -in rəhbərliyi altında olan Torylər leyboristlərə 43 %, 32 % -ə leyhinə səs verdi. İşçi Partiyası, Kinnock altında işləmədikdə sağa doğru hərəkət edir və daha çox sağa keçmək üçün təzyiq altında idi. TUC, eyni zamanda mədən işçiləri birliyi TUC Ümumi Şurasındakı yerini itirməklə daha da sağa doğru irəliləmişdir.

1987 -ci ildən etibarən Tory hökuməti dok işçilərini məğlub etməyə yönəlmişdir. 1989 -cu ildə Dock Əmək Sxemini ləğv etmək üçün bir qanun layihəsi gətirdi. Tilbury və Liverpool dokları etiraz olaraq tətil etdi. TGWU milli dok komitələri üzvlərinə tətil üçün səs verməyə səs verir, lakin bu, milli icra komitəsi tərəfindən rütbəli şəxslərin iyrəncliyi ilə bloklandı. İşəgötürənlər yeni bir milli razılaşmadan imtina etdilər və tətil etsələr, TGWU vəsaitlərinin məhkəməyə veriləcəyi və tutulacağı ilə hədələdilər. Sonda, icra komitəsi 9000 üzvdən ibarət bir səsvermə çağırdı. Dock Əmək Sxemini qorumaq üçün sənaye fəaliyyətinə güclü dəstək verildi. Sewell, Ali Məhkəmənin hökumət və patronlarla əlbir olaraq TGWU -nun hərəkətə keçməsini dayandıran bir əmr verdiyini izah edir. Bir neçə dok dayanacağı tətil etdi, lakin birliyin lideri işə qayıtmağa çağırdı, bu da tətildən çıxan işin geri çəkilməsi ilə nəticələndi. TGWU -nun yüksək məhkəmədəki müraciəti müsbət nəticələndi, buna görə də tətil üçün başqa bir səsvermə çağırıldı və dəstəkləndi. Bu nöqtədə, Dock Əmək Sxemi artıq ləğv edilmişdi. Dock sahibləri, aparıcı mağaza müdirlərini işdən çıxarmaqla cavab verdilər və tətil 3 həftə sonra dayandırıldı. Sewell izah edir ki, TGWU, hökuməti istifadə etməyi seçsə də, onu məğlub etmək üçün böyüklüyə və gücə malik idi və bu,##8217t deyil. Həmkarlar ittifaqı doklarda ləğv edildi və ixtisarlar oldu. Təsadüfi əmək, ölkə daxilində 12,000 dok işçisinə qayıtdı. Tory hökuməti mədənçilərdən sonra işçi sinfinin başqa bir hissəsini təcrid etmiş və məğlub etmişdi.

1980-ci illərin sonuna qədər tətil rəqəmləri tarixin ən aşağı səviyyəsinə düşmüşdü. İşçi hərəkatı üçün yaxşı bir zaman deyildi: “ işçilər kütləvi işsizlikdən və həmkarlar ittifaqı liderlərinin iş təcrübəsindən, şərtlərindən və şərtlərindən asılı olmayaraq kəskin dəyişikliklər etməkdən istifadə etdilər. Yerli hakimiyyət orqanlarına Məcburi Rəqabətli Tender verildi, bu da müəyyən edilmiş şərtləri və əmək haqqı səviyyələrini aşağı saldı. Şəxsi müqavilələr, part-time iş və qısamüddətli müqavilələr də idarə heyətinə daxil edildi. Beləliklə, 1982 -ci ildən başlayaraq iqtisadi bum, işçi sinfinin hesabına bir bum oldu. Bu şərtlər altında, işçilər başlarını aşağı saldılar, sağ qalmaq ümidi ilə, bir çoxları İşçi hökumətinin seçilməsini problemlərinin həlli olaraq görməyi ümid edirdilər. ”

Həmkarlar ittifaqları əleyhinə olan qanunların Sewell təsviri alınmağa dəyər:

"Əvvəlki 1980 və 1982-ci illərdəki Tory ittifaq əleyhinə qanunları, sənaye əlaqələrində dəyişikliklər batareyası təqdim etdi. Piketləri məhdudlaşdırdı, ikincil hərəkətləri qadağan etdi, bağlanmış dükanı faktiki olaraq qanunsuz etdi, ədalətsiz işdən azad etmə prosedurlarını suladı, 1975 -ci il Məşğulluğun Mühafizəsi Qanununu ləğv etdi, həmkarlar ittifaqı poçt bülletenləri üçün pul verdi və həmkarlar ittifaqlarını əhatə edən hüquqi toxunulmazlığı ləğv etdi. Tories 1984, 1988, 1989, 1990 və daha sonra 1993-cü ildə daha bir birlik əleyhinə qanunvericilik tətbiq etdi. Bu həmkarlar ittifaqları vəzifələri üçün müntəzəm olaraq gizli səsvermələr, siyasi fondlar üçün bülletenlər, tətillər üçün gizli səsvermələr aparmağa məcbur etdi. mağazanın bağlanması, həmkarlar ittifaqı rəsmiləri qeyri-rəsmi tətilləri rədd etmək məcburiyyətində qaldı, işdən çıxma sistemi pozuldu, işçilərin istədikləri bir birliyə daxil olmalarına icazə verildiyi üçün Bridlington müqaviləsi ləğv edildi, tətil əvvəli bülletenləri tənzimləyən qaydalar daha da sərtləşdirildi, maaş məclisləri ləğv edildi və işəgötürənlərə işçilərinə həmkarlar ittifaqlarından ayrılmaları üçün maddi təşviqlər təklif etməyə icazə verildi.

1980-ci ildən on beş il ərzində, həmkarlar ittifaqlarının arxasını qırmaq və kollektiv sövdələşməni pozmaq üçün yeddi ayrı Tory qanunvericiliyi təqdim edildi. Tətilləri tənzimləyən məhdudiyyətlər o qədər sərt idi ki, zəruri həmrəyliklə ("ikinci dərəcəli hərəkət") təsirli tətil hüququ böyük ölçüdə pozuldu. XIX əsrin çox hissələrində olduğu kimi, Birləşmə Aktları ləğv edildikdən sonra, qanuni həmkarlar ittifaqları mövcud idi, ancaq bir və ya hər iki əli arxalarında bağlı idi. Bu qanunların hamısı həmkarlar ittifaqı hərəkatına qarşı "əks-inqilaba" səbəb oldu. Bir əsrdən çoxdur ki, həmkarlar ittifaqı üçün ən vacib problemi təşkil etdilər.

Sewell TUC liderlərini Torylərə meydan oxumaqdan və qanunu pozmaqdan imtina etdikləri üçün çox tənqid edir. Sewell üçün çox rahat idilər, buna görə hökumətlə dialoq qurmağı üstün tutdular və buna görə də həmkarlar ittifaqı fondlarının gizlədilməsi riskini daşımadılar. Sewell izah edir ki, bu yeni birlik əleyhinə qanunların arxasındakı əsas motiv, hakim və kapitalist sinif üçün xərcləri azaltmaq idi. Qeyd edir ki, əvvəlki məğlubiyyətlərin qisası da az rol oynayacaqdı.

Thatcher 1990 -cı ildə yeni bir sorğu vergisinə qarşı kütləvi üsyandan sonra Baş nazir vəzifəsindən istefa vermək məcburiyyətində qaldı. John Major, Thatcher'i Tory Partiyasının lideri və Baş nazir olaraq əvəz etdi. Tories bu nöqtədə çox populyar olmasa da, 1992 -ci il seçkilərində qalib gələ bildi. Kinnock istefa etdi və yerini “yeni İşçi Lideri John Smith vəkil və ənənəvi Old Labor sağçı idi. ”


Həmkarlar İttifaqı üzrə Kral Komissiyası - Tarix

1930 -cu illər ərzində Karib dənizindəki Britaniya ərazilərində iğtişaşlar oldu. Nəticədə, İngilis Hökuməti 5 Avqust 1938 -ci ildə Qərbi Hindistan Kral Komissiyasını müxtəlif ərazilərdəki sosial və iqtisadi vəziyyətlə əlaqədar araşdırma aparmaq və tövsiyələr vermək üçün təyin etdi. Komissiyaya Lord Moyne (keçmiş Walter Edward Guinness) rəhbərlik edirdi və üzvləri arasında Britaniya Həmkarlar İttifaqı Konqresinin baş katibi Sir Walter Citrine də vardı.

Xalq Moyne Komissiyası olaraq adlandırılan Kral Komissiyası, 27 Yanvar -20 Fevral 1939 dövründə Guyana'yı ziyarət etdi və Leonora iğtişaşları zamanı iclasda idi. Komissiyalara rəy təqdim edən təşkilatlar arasında qeydiyyatdan keçmiş doqquz həmkarlar ittifaqı, Dövlət Xidmətləri Birliyi və Şəkər İstehsalçıları Birliyi var idi. Şəkər işçiləri də daxil olmaqla bir sıra şəxslər Komissiyanın iclaslarında ifadə verdilər. Komissiya qarşısına çıxan işçilər, iş yerlərində qorxu və zərər çəkməkdən şikayətləndilər. Komissiya qarşısında keçirilən iclaslarda ümumilikdə 43 nəfər sübut təqdim etmişdir.

Komissiya hesabatını 1940 -cı ildə tamamlasa da, İngiltərə Hökuməti İkinci Dünya Müharibəsi bitdikdən sonra 1945 -ci ilin iyuluna qədər ictimaiyyətə açıqlamadı. Buna baxmayaraq, onun tövsiyələrinin bir qismi hesabat Britaniya hökumətinə təqdim edildikdən dərhal sonra hərəkətə keçdi.

Komissiyanın Karib dənizindəki müstəmləkəçilik siyasətini kəskin tənqid etməsi səbəbindən İngiltərə Hökumətinin hesabatın yayımlanacağı təqdirdə Almaniya Hökumətinin müharibə təbliğatı üçün istifadə edəcəyini düşündüyü hiss edildi.

Moyne Komissiyası, İngilis Karib dənizindəki insanların yaşadığı dəhşətli şərtləri ortaya qoydu. Təhsil sistemindəki çatışmazlıqlara, işsizlik və uşaq cinayətlərinin iqtisadi və sosial problemlərinə işarə etdi. Həm də pis sağlamlıq vəziyyətini kəskin tənqid etdi və yüksək körpə ölüm nisbətindən narahatlığını bildirdi.

Xüsusilə şəkər işçilərinin və kiçik fermerlərin vəziyyətini tənqid etdi və iş yerlərində təhlükəli şərtləri qınadı. Uşaq əməyinin istifadəsi və iş yerlərində qadınlara qarşı ayrı -seçkilik edilməsindən də çox narahat idi, xüsusən də kişilərin aldıqlarından daha az əmək haqqı ödəməklə uzun saat işlədikləri üçün. İşçilərin maraqlarının faktiki olaraq heç bir kollektiv əmək müqaviləsi olmadığı üçün qorunmadığını, yalnız işəgötürənlərin əmək haqqının nə olacağına qərar verdiklərini təsbit etdi.

Drenaj və suvarma ilə əlaqədar Komissiya, yaxşı qurudulmuş torpaqların demək olar ki, hamısının şəkər istehsalçılarına məxsus olduğunu bildirdi. Qeyd edildi: "Düyü və otlaq sahələri pis qurudulur və demək olar ki, amfibiya mal -qaranın, qoyunların və donuzların qeyri -adi bir varlıq yaratdıqları böyük bataqlıq ərazilərdə çoxdur."

Komissiya bütün ərazilərdə fəaliyyət göstərən siyasi sistemə də baxdı. Franşizanın genişləndirilməsini və maddi cəhətdən təsirli olmayan insanların seçkilərdə iştirak etmək imkanlarını genişləndirməyi tövsiyə etdi. Bunun üçün seçici kimi qeydiyyata alınma və Qanunvericilik Şurasına üzv olmaq üçün seçilənlər arasındakı marjın azaldılmasını tövsiyə etdi. Bu, nəticədə 1944 -cü ildə səsvermənin aşağı salınmasını və Qanunvericilik Şurasının üzvlüyünü tövsiyə edən Franchise Komissiyasının yaradılmasına səbəb oldu. Bu xüsusiyyətlər torpaq mülkiyyəti, mülkiyyət dəyəri, mülkiyyət işğalı, gəlir və hər hansı bir dildə savadlılıq sahələrində idi.

Ümumiyyətlə, Komissiya narahatlıqların kökünün insanların daha yaxşı həyat şərtləri tələbi olduğunu hiss etdi.

Onun tövsiyələrinin bir çoxu işçilərə təsir edən şərtləri yüngülləşdirmək məqsədi daşıyırdı. Həmkarlar ittifaqlarının məcburi qeydiyyatı və onların fondlarının auditinin olması lazım olduğunu düşünürdü. Əmək haqqının təyin edilməsi ilə əlaqədar olaraq, bu prosesi həyata keçirmək üçün hər bir ərazidə bir əmək haqqı şurası yaradılmalı olduğunu söylədi. Komissiya, işsizlik sığortasının qurulmasını və qəzaların azaldılması üçün adekvat və müntəzəm fabrik yoxlamalarını da təklif etdi. Əmək Departamentinin yaradılması ilə bağlı tövsiyəsi 1942 -ci ildə qəbul edildi və Əmək Komissarı təyin edildi.

Başqa bir çox əhəmiyyətli təklif, Hökumətin istehsal olunan hər ton şəkərə görə rifah vergisi tətbiq etmək üçün şəkər istehsalçıları ilə məsləhətləşməsidir. Bu tövsiyə 1947 -ci ildə bir Əmək Rifahı Fondunun yaradılması ilə nəticələndi və bu fonda ödənilən pul ümumiyyətlə şəkər işçiləri üçün mənzil sxemlərinin tikintisi üçün ayrıldı.


Həmkarlar İttifaqları üzrə Kral Komissiyası - Tarix

Kasıb Qanun Komissiyası, 1834 -cü il Yoxsul Qanuna Dəyişiklik Qanununun qəbul edilməsindən sonra yoxsulluğun aradan qaldırılması üçün qurulmuş orqan idi. Bütün təşkilat üç yoxsul hüquq komissarıdan ("Somerset Evinin Başawaları"), katiblərindən və doqquz məmurdan ibarət idi. Müvəkkil köməkçiləri yerli yoxlamalardan məsuldur. Komissiya 1834 -cü ildən 1847 -ci ilə qədər davam etdi. 1847 və 1871 -ci illər arasında Zəif Hüquq Şurası oldu: bunun üçün Baş İcraçı Zabit Hüquq Şurasının Daimi Katibi olan bir məmur idi. İdarə Heyətinin sədri millət vəkili idi. Praktikada & quot; Zəif Hüquq Şurası & quot; bir təşkilat olaraq mövcud deyildi.

Yoxsul Hüquq Komissiyası, qanunvericilik qəbul edilməmişdən əvvəl, kişilər Müvəkkil vəzifəsinə can atırdılar. William Day, Francis Place -in digər müraciət edənlərdən biri idi, amma peşəsi ilə dərzi olduğu və hökumət vəzifələrə rütbə və stansiya kişiləri təyin etmək istədiyi üçün ona məhəl qoyulmadı. Kral Komissiyasının Hesabatının yazılmasında və qanunvericiliyin hazırlanmasında təsirli olan Edwin Chadwick, vəzifəyə təyin olunmaq üçün ən böyük ümid və gözləntiyə sahib idi, lakin nazirlər tərəfindən də göz ardı edildi. Lord Althorp, Chadwick'i güvən və inciklik yarada biləcək bir doktrinator, aşındırıcı Benthamit olaraq görürdü. Təyin olunmuş üç nəfər idi

Hər birinə illik 2000 funt sterlinq maaş verildi. Chadwick, illik əmək haqqı 1.200 olan İdarə Heyətinin Katibi vəzifəsini həvəslə qəbul etdi.

23 Avqust 1834 -cü ildə üç Müvəkkil and içdi və həcmi sürətlə artan işə başladı. Bu nöqtədə, qışda daimi olaraq ortaya çıxan işsizlik problemlərinə hələ rast gəlinməmişdi. Bununla birlikdə, 'birliklər' qurmaq işini həyata keçirmək üçün Müvəkkil köməkçilərinin təyin edilməsinə qərar verildi. Onlara ildə 700 funt və əlavə xərclər ödəniləcəkdi. Randevu alarkən patronajdan istifadə edildi və hərbi təcrübə 'əla keyfiyyət' olaraq qəbul edildi. Orijinal təyin olunanlardan dördü silahlı qüvvələrdə keçmiş zabitlər idi, lakin cənablar olaraq, yerli hörmətli şəxslərlə bərabər olaraq danışa bildilər. Əvvəlcə təyin olunan doqquz kişi bunlar idi:

  • Mayor Francis Bond Head (təyinatını bir il keçirən)
  • Charles Ashe A'Court (1842 -ci ildə istefa verən)
  • Danile Goodson Adey (1840 -cı ildə istefa verən)
  • Edward Gulson (1868 -ci ilə qədər xidmət edən)
  • Charles Mott
  • Henry Pilkington
  • WHT Hawley (1874 -cü ilə qədər xidmət edən)
  • WJ Gilbert

1835 -ci ilin yanvar ayında iş yükünü azaltmaq üçün daha üç köməkçi köməkçi təyin edildi. Daha çox Müvəkkil köməkçisinin təyin edilməsi, Chadwick -in Yoxsul Hüquq Komissiyasına artıq hakim olmaması demək idi, çünki köməkçilər yerli məmurlarla işləmək və Somerset Evinə hesabat göndərmək vəzifələrini öz üzərinə götürmüşdülər.

Yeni Yoxsul Hüquq Birliklərini yaratmaq üçün Müvəkkil köməkçiləri göndərildi. Yerli mülkədarların, hakimlərin, camaatların və digər önəmli adamların yığıncaqları adlandırdıqları yüzlərlə və bölgədəki mövcud yerli idarə sahələrindən istifadə etdilər. Müvəkkil köməkçiləri Birliklərin sərhədlərini təklif etdilər və sonra mövcud Gilbert Qanunu birliklərini və yerli Qanunlara uyğun olaraq qurulan hər hansı bir birləşməni nəzərə alaraq təyin etdilər. Birliklərin bazar şəhərinə əsaslanaraq təxminən bərabər ölçüdə olması nəzərdə tutulurdu, lakin yerli müxalifət qarşısında bu fikir tərk edildi. Torpaq mülkiyyətçilərinin öz sahələrində çox böyük təsiri var idi və buna görə də qəribə formalı bəzi Birliklərə yol açan maraqlarına uyğun olaraq Birliklər quruldu.

Müvəkkil köməkçiləri İngiltərənin cənubundan şimala qədər Birliklər quraraq çalışdılar. Bütün İttifaqların 1837 -ci il Qeydiyyat Qanununun həyata keçirilməsi üçün vahidlər kimi fəaliyyət göstərə bilmələri üçün qurulması lazım idi. Müvəkkil köməkçisinin digər vəzifələri bunlardır:

  • rayonunda ətraflı yoxlamalar aparmaq və müxtəlif kilisələrdə yoxsulluqla bağlı tam hesabat göndərmək. Bu çox səyahət və bir çox görüşlərə qatılmağı əhatə edirdi
  • Hansı camaatın Birlik yaratması lazım olduğuna qərar verərkən: Müvəkkil köməkçisi bunu etmək üçün toplantılar çağırdı
  • kilsə kitablarının yoxlanılması
  • aşağı nisbətlərin cədvəllərini tərtib etmək və hər kilisənin Birliyə qatqısını təyin etmək
  • Zəif Qanun Qəyyumlarının və işçi vəzifəli şəxslərin seçilməsini təşkil etmək və lazım gələrsə, uyğun bir iş evinin tikilməsini təmin etmək
  • Kasıb Qanun Qəyyumlarının ilk toplantısına qatılır
  • yeni Birliklər ilə ünsiyyət saxlamaq
  • Birlikdə əlavə yoxlamalar aparmaq üçün vaxtaşırı qayıdır

Kasıb Qanun Komissarları, köməkçilərin hesabatlarını redaktə etdilər, buna görə də parlamentə təqdim olunan hesabatlar, işlərinin müsbət imicini vermək istədikləri üçün "yerdəki" faktiki şərtləri əks etdirmir. Misal üçün,

  • Kasıb Hüquq Komissarları və müfəttişləri bunu söylədi
    • müavinətlərin sonuna çatmışdılar
    • müstəqil işçilər yetişdirmişdilər
    • artan məşğulluq, kənd yerlərində artıq işçi probleminə son verdi

    Hesabat vermədikləri, Birliklərin yaradılmasına və Qanunun tətbiqinə qarşı çıxmaq idi. Hesabatlar, Kasıb Qanun Qəyyumlarının qanuna zidd olaraq sağlam insanlara açıq havada rahatlıq vermək üçün geniş mülahizə səlahiyyətlərindən istifadə etdikləri yerlər haqqında ətraflı məlumat verməmişdir. Həm də, Yerli Yoxsul Hüquq Şuralarının nəzərdə tutulan mərkəzi əvəzlənməsi təsirsiz idi, çünki bu, yoxsul hüquq müfəttişinin iki illik səfəri və Somerset Xəstələr Evinə müntəzəm gəlirləri - hesabları ilə məhdudlaşırdı.


    HOSIERY İMALATI

    1835 -ci ildə Leicesterin ştapel sənayesinin vəziyyəti demək olar ki, tamamilə durğunluqdan biri idi. (fn. 1) 'Səhmdar və istehsalçı ümumiyyətlə sənaye tərəqqisinin arxasında qalmış kimi görünürdü.' (fn. 2) Bu vəziyyətin səbəbləri çox idi və yadda saxlamaq lazımdır ki, sənayenin bütün hissələri eyni zamanda onlardan eyni dərəcədə təsirlənməyəcəkdir. Bir anda yalnız bir corab istehsal edən maşından istifadə edən çərçivə toxucular illərdir acınacaqlı vəziyyətdə olsalar da, birdən çox maşın istifadə edənlərin vəziyyəti daha yaxşı idi və ümumiyyətlə əlcək budağının, ehtimal ki, Birliyinin səyləri, digərlərindən daha yaxşı maaş təmin etdi. (fn. 3) Periyodik olaraq 1820 və 1830 -cu illərdə bəzi müvəqqəti stimullar qısa müddət ərzində sənayenin bir hissəsini ağlabatan bir vəziyyətə gətirərdi. (fn. 4)

    Leicester, corab ticarətinin ən əhəmiyyətli mərkəzi idi. William Felkin'in 1844 -cü ildə sənayenin müxtəlif mərkəzlərindəki çərçivələrin sayına dair hesablamaları, Leicester -də çalışan 18.494 çərçivəni göstərir, pambıq şöbəsinin baş mərkəzi olan Nottinghamda 14.595. Leicester, yun corab istehsalında ixtisaslaşdı, baxmayaraq ki, 6446 çərçivə pambıq corab hazırlayırdı, yun budaqda isə 11457 idi. (fn. 5)

    1845-ci ildə R. M. Muggeridge, çərçivə toxunanların vəziyyəti ilə bağlı hesabatını tamamladıqda, onun fikrincə, aşağı vəziyyətinin səbəbini meydana gətirən sənaye haqqında doqquz qətnamə və nəticə hazırladı. (fn. 6) Bu hesabat, onu araşdırmaq üçün bir komissar təyin edildikdən sonra sənayenin mərkəzlərində iki ilə yaxın davam edən işin nəticəsidir. Sorğu sifarişi, 1843 -cü ildə Parlamentə bir çərçivəçilərin ərizəsinin təqdim edilməsindən və ticarətlərinin bəxtlərinin bərpası üçün qanunvericilik tədbirləri tələb etmələrindən sonra gəldi. (fn. 7) Çərçivə toxuculuq sənayesinin xüsusiyyətləri, genişlənməsinə və ya irəliləməsinə qarşı mənfi reaksiya göstərən bir nəsil üçün idi və əmək haqqı getdikcə daha az uyğunlaşırdı.

    Muggeridge -in sənaye ilə bağlı ilk nəticəsi, 1831 -ci il Yük maşını Qanununa baxmayaraq, yük maşınlarının hələ də geniş tətbiq olunduğu idi. Dəlilləri komissara Leicester Anti-Truck Cəmiyyətinin katibi Thomas Bell verdi. (fn. 8) Bu, 1844 -cü ildə, xüsusən də kiçik ordu və vasitəçilər arasında mövcud olduğu bölgədə yük maşınlarını dayandırmaq məqsədi ilə yaradılmışdır. Yük maşınlarının şəhər işçilərinin beşdə birini və mahaldakıların beşdə dördünü təsirləndiyi nə qədər dəqiq bilinməyəcəyi təxmin edildi. İstehsalçı istisna olmaqla cəmiyyət üzvləri, Yük maşını qanunu ilə məhkum olunan hər kəsə 1 funt mükafat verdilər və bəziləri əleyhinə dəlil verərək vəzifələrini itirən kişilər üçün iş tapmağı öhdəsinə götürdülər. yük maşını ustası. 1844-1846 -cı illər arasında hakimlər qarşısında iyirmi iş qaldırılmışdı və bunlardan biri istisna olmaqla hamısında hökm təmin edilmişdi. Yük maşını ilə yükləmə üsulu, işəgötürənin deyil, şənbə gecəsi əvvəllər kreditlə verilən malların borcunu toplamaq üçün əmək haqqı ödənilən arvadının və ya oğlunun sahib olduğu bir dükanın sahibi olduğu dolayı üsul idi. həftədə. Çərçivə kirayəsinin yük maşını kimi qəbul edilməməsi ümumiyyətlə hiss olunurdu, ancaq işçilərin tez -tez yük maşını ustalarına sahib olduqları üçün borclu olduqları üçün aşağı əmək haqqı ilə işləmək məcburiyyətində qaldıqları söylənirdi. Vasitəçilər, yük istehsal sisteminə, istehsalçılardan daha çox meylli idilər. (fn. 9)

    Fərqli əmək haqqı qruplarında çalışan işçilərin faizi

    (Ustaların və işçilərin ziddiyyətli sübutlarına görə)

    Əmək haqqı İşçilərin dəlilləri Magistrlərin dəlilləri
    Net əmək haqqı Ümumi əmək haqqı Net əmək haqqı
    10 -dan aşağıs. 73 42.3 45.3
    10s.–15s. 23 25 21.6
    15s.–20s. 4 25 19.5
    20s.–25s. 3.8 10.6
    25s.–30s. 3.8 2.7

    Müvəkkilin ikinci nəticəsi, corabçılıq sənayesinin aşağı qazanc səbəbindən depressiyaya düşdüyü idi. Əmək haqqı ilə bağlı dəlillər Leicesterdəki əlli iki işçi və ustalar tərəfindən verildi. İki qrupun dəlilləri ziddiyyətlidir (cədvələ bax): işçilərin sübutlarından məlum oldu ki, yüzdə 67. 15 -dən az qazandıs. ümumi və yüzdə 96. 15 -dən azdırs. ustaların sübutlarından xalis (yəni bütün ittihamlar çıxıldıqda) yüzdə 67. 15 -dən az qazandıs. xalis. Ustalar bir istisna olmaqla, aşağı maaşlı işçilərin həftəlik maaşlarının siyahısını verməsələr də, digər sübutlar və aparıcı ustaların özlərinin və digər müşahidəçilərin şərhləri, işçilərin əmək haqqı ilə bağlı həqiqətə daha yaxın olduğunu göstərir. Ən əhəmiyyətli yerli istehsalçılardan olan Joseph Biggs, maaşların 9 arasında dəyişdiyini söylədis. və 25s. bir həftə və istisnasız olaraq 35 -ə qədər ola bilərs. bir həftə, ancaq bu cür əmək haqqı 48 saatlıq bir iş üçün idi və orta iş həftəsi 48 saatdan xeyli az idi. (fn. 10) Demək olar ki, bütün şahidlər, ustalar və kişilər, əmək haqqının müharibənin ən yüksək zirvəsi olan 1815-ci ildən bəri azaldığını qəbul etdilər. 1841 -ci ildə William Biggs, orta qazancının 6 olduğunu təxmin etdis. ya da 7s. bir həftə və müxtəlif endirimlər edildikdən sonra, 1815 -ci ildəkinin yarısı deyil. Bir növ corab üçün ödənilən əmək haqqı 7 -dən düşmüşdü.s. 6d. 1815 -ci ildən 4 -ə qədər onlarlas. 6d. 1841 -ci ildə (fn. 11) 15 -dən başqa bir növ üçün olanlars. birdən 7 -yə qədərs. 3d. (fn. 12) 1843 -cü ildə geniş bir çərçivədə işləyən bir adamın 11 edə biləcəyi təxmin edildis. ya da 12s. bir həftə və dar bir çərçivədə işləyən biri yalnız 7s. (fn. 13) Zəif əmək haqqı, işçilər tərəfindən geniş yayılmaq əvəzinə düz örgülü və formalı olan 'yalançı çoraplar', 'kəsilən mallar' və ya 'aşağıya endirilən hortum' ilə əlaqələndirildi. ayaq tutan maşın. Bunlar moda məhsullarından daha ucuz istehsal edilə bilər. (fn.14)

    Ancaq hesabatda 1845 -ci ildə əmək haqqının 30 il əvvəlkindən yarısı qədər çox olduğu təəssüratına baxmayaraq, bu azalmanın komissiya şahidlərinin iddia etdiyi qədər böyük ola biləcəyi görünmür. Əksinə, maaşlar bütün dövr üçün sabit qalmış kimi görünür və Cobbett 1821-ci ildə əmək haqqının səviyyəsinin bu qədər aşağı ola biləcəyinə inanmaqdan imtina etdi-əgər həqiqət olsaydı, çərçivə bağlayanların 'hamısı çoxdan ölmüş olmalı idi'. . (fn. 15) Əksinə vəziyyət, əmək haqqının aşağı düşməməsinə baxmayaraq, çərçivə tikənlərin həyat səviyyəsinin həddindən artıq pisləşdiyi görünür. Göründüyü kimi, təmizlik və geyim baxımından xarici görünüşü qorumaq üçün heç bir təşəbbüs yox idi və Leicester -in ailə quran ailələri ümumiyyətlə görünüşü pis, qidalanmamış və pis vəziyyətdə idi. Nottingemli bir həkim, görünüşünə görə həmişə bir çorabaçıya deyə biləcəyini söylədi: 'Onlarda solğunluq və müəyyən dərəcədə arıqlama və incəlik var'. (fn. 16) Muggeridge -in hesabatı, Leicester çorabının yoxsulluğunun və bədbəxtliyinin nümunəsini əks etdirir.

    İşlərinin düzensizliyi səbəbiylə bədbəxtlikləri artdı və əlcək ticarəti ilə məşğul olan işçilər digər sahələrdə işləyənlərə nisbətən bundan daha çox əziyyət çəkdilər. Əlcək şöbəsində işləyən Tomas Toone dedi: 'Beş -altı həftə birlikdə gəzmişəm və heç vaxt pul qazanmamışam. Bir neçə ildir ki, altı ay işlədiyim və başqa bir il yarım qazanc əldə etmədiyim vaxtı bilirdim, il boyu işə düzəlmişəm və ya qismən işləmişəm. ' (fn. 17)

    Sənayenin həddindən artıq sıxlığı səbəbindən işdəki nizamsızlıq daha da ağırlaşdı. Muggeridge, "Keçmiş bir neçə il ərzində" qeyd etdi, "Çərçivə işi toxuculuq tədarükü demək olar ki, hər zaman onlara olan tələbatı üstələmişdir və buna görə də əməyinin dəyəri çox olmasa da, mütəmadi olaraq azalmaqdadır. xeyli bacarıq tələb olunan və buna görə də məşğulluq üçün rəqiblərin sayının mütənasib olaraq azaldığı zövqlü ticarət sahələrindən. ' (fn. 18) Aşağı əmək haqqı və həddindən artıq sıxlıq problemləri ilə yaxından müttəfiq olan qadınların sənayedə geniş məşğulluğu idi və bu da maaşların daha da azaldığını iddia etdi. Demək olar ki, çərçivə toxuyan uşaqların çoxu və valideynləri sənayedə olmayan bir çoxu corabçılıq ticarətinin bir hissəsində və ya başqa bir sahədə çalışırdılar. (fn. 19) Kiçik bacarıq tələb edən və mümkün qədər ucuz başa çatdırmaq lazım olan sarma, tikmə və tikiş kimi bir çox iş var idi. Bu işdə həm qadınlar, həm də uşaqlar məşğul olurdular, uşaqlar ümumiyyətlə sarğıda, qadınlar tikişdə. Uşaqlar erkən çərçivələrə salınırdı və çoxlu qadınlar çərçivə işləyirdi. 1845 -ci ildə uşaqlar ümumiyyətlə beş ilə yeddi yaşları arasında sarımağa və ya tikməyə başladılar və təxminən on və ya on birində çərçivələrə keçdilər. Uşaqlar bəzən iynə tutmağı öyrətdikləri anda tikiş etməyə başladılar. Bu tarixə qədər uşaqlar, yəqin ki, yeddi və ya səkkizdə, əvvəllər etdikləri kimi, oturacaqları və ayaqlarını qaldıraraq işə başlamadılar. Artıq etməmələrinin əsas səbəbi, bir anda bir neçə corab hazırlayan və əməliyyatçıdan daha çox güc tələb edən ağır geniş çərçivələrin tətbiqi idi. (fn. 20)

    Bir uşaq tikişlə məşğul olsaydı, müəyyən bir iş vaxtına bağlı deyildi, amma əgər o, sarımsa, çərçivə işçisi işləyərkən işdə olmalıdır, baxmayaraq ki, digərlərindən yarım saat əvvəl başlaya və yola çıxa bilər. Üç və ya dörd çərçivəni saxlamaq üçün ümumiyyətlə bir dolama lazım idi və gündə on iki ilə on altı saat arasında, bəzən daha çox işləyə bilərdi. Çərçivənin əmək haqqı, iş çərçivə sexində və ya əməliyyatçının öz evində görülsə də, çərçivə işçisi tərəfindən ödənilirdi. Trikotajçı bir mağazada işləyirdisə, dolamaçı vasitəçinin əməyin əmək haqqından çıxardığı məbləğdən ödənilirdi. Bu ümumiyyətlə təxminən 4½ təşkil edirdid. ya da 6d. hər toxucudan, belə ki, sarıcı 1 arası qazana bilərs. və 1s. 6d. həftə. (fn. 21)

    1840 -cı illərdə şagirdlik, ümumiyyətlə mövcud olduğunu söyləmək olarsa, bunu çox alçaq formada etdi. 1843-cü ildə bir şahid, oğlanların iyirmi bir yaşına qədər on iki və ya on dörd yaşında şagird olduqları bir sistemi təsvir etdi. Adətən, ustaları onları mindirdilər və yerləşdirirdilər və özləri üçün bir şey qazanmağa başlamazdan əvvəl müəyyən bir məbləğ qazanmaları tələb olunurdu. (fn. 22) 1836 -cı ildə öz işinə laqeyd yanaşmaqla günahlandırılan bir çərçivə ustasının şagirdinə aid bir işi araşdıran Leicester Bələdiyyə Başçısı, sistemi 'qanuni köləlik' olaraq xarakterizə etdi: oğlanın 13 qazanması tələb olunurdu.s. özü üçün bir şey almadan bir həftə əvvəl ustası üçün, bu, hər hansı bir yetkin adamın çox işləməklə edə biləcəyi qədər idi. (fn. 23) Lakin bu sistem müstəsna idi və bütün praktiki məqsədlər üçün şagirdlik 1840 -cı ilə qədər yox oldu.

    Hesabatda açıqlandığı kimi corabçılıq sənayesinin ən xarakterik xüsusiyyəti, çərçivələrin azalan sayının onları işləyən kişi və qadınlara aid olması nəticəsində yaranan çərçivə kirayələmə sistemidir. İstehsalçının öz maşınının kirayəsi üçün kirayə haqqı ödəməsi özünəməxsus deyil və bütün bunlar olsaydı, 1845 -ci ildəki kimi əmək haqqından kəsilmələrin belə şikayət obyekti olmayacağı dəqiqdir. Çərçivə kirayəsi, çərçivə kirayəsi haqqının ən azından komissiya üzvünə şikayət edən çərçivə tikicisinin ümumi əmək haqqından edilən yeganə endirim deyildi. 1843 -cü il ərizəçiləri, tabe olduqları 'çərçivə kirayəsi və digər zülm ittihamlarının çox böyük tələbləri' ilə əlaqədar araşdırma istədilər. (fn. 24) Çərçivə tikicisi öz kottecində işləyərkən, əmək haqqı haqları həddindən artıq böyük deyildi, baxmayaraq ki, hətta o vaxt sui-istifadə şikayətləri də olurdu. Çərçivə dükanı iş yeri olanda, ittihamlar xüsusilə basqın idi və sui-istifadə üçün daha çox məsuliyyət daşıyırdı. Leicester ustalarının və işçilərinin dəlilləri tez -tez müxtəlif ittihamların məbləğini verirdi. Çərçivə kirayəsi məbləğini bildirən 30 şahiddən 8 -i 1 ödəmişdis. bir həftə və 8 ödənişli 2s. və 30 -un ortalaması 1 idis. 10d. Lesterdən 45 adam ittihamlarının cəmini verdi. Burada ortalama 3 idis. 10d. bir həftə və fərdi məbləğlər 2 -dən dəyişdis. 5 -əs. 3d. (fn. 25) Kişilərin iyirmi üçünü orta hesabla bir qəpik-iki qəpik idi. Bu ittihamlar dolama, mağazada dayanma, içəri girmə və söndürmə və tikiş üçün idi. Əlavə ödənişlər iynələr, işıqlandırma və isitmə məbləğlərini əhatə edə bilər. Şahidlərdən biri "əllər, özləri üçün və ya ailələrinin dəstəyi üçün bir qəpik qazanmağa başlamazdan əvvəl, ittihamlar üçün orta hesabla iki tam gün işləməli olduqlarından şikayətləndiklərini" bildirdi. (fn. 26) Leicester Qəyyumlar Şurası tərəfindən 1847-ci ildə nəşr olunan və 500 çərçivə toxucusunun nominal qazancını göstərən bir siyahı, bir həftə ərzində 194 funt qazandıqlarını göstərdi ki, buradan da ayırmalar 77 funt sterlinq qaldı və 117 funt sterlinq qaldı. və ya 4s. 8d. hər kişinin orta həftəlik qazancı. (fn. 27) Müvəkkil hesab edirdi ki, bu kəsilmənin miqdarı, çərçivənin dəyərindən, qazandığı pulun miqdarından və ya işin həcmindən asılı olmayaraq, heç bir sabit qayda və ya prinsiplə tənzimlənmir. fərqli vaxtlarda miqdarda fərqləndiyini və indi fərqli yerlərdə bunu görür ki, gənc tələbə və ya şagird ən az təcrübəli və bacarıqlı işçi kimi qazancından eyni kirayəni ödəsin. (fn. 28)

    Çərçivə kirayələmə sistemindən iki sui -istifadə ortaya çıxdı. Birincisi, ev sahibinin vasitəçiyə çərçivələr üçün həftəlik kirayə haqqı ödəməsi, ikincisi isə bəzi hallarda əllərini eyni, digərlərində isə artan kirayə haqqı ödəməklə özünü geri ödəməsi idi. Bu alt icarə sistemi, demək olar ki, hər zaman 'işin yayılması' praktikası ilə əlaqələndirildi. Yəni istehsalçı vasitəçiyə ondan kirayəyə götürdüyü çərçivələri əlində saxlamaq üçün kifayət qədər iş verdi, vasitəçi isə işi istehsalçının və ya özünə məxsus olan və ya başqasından kirayəyə götürdüyü çərçivələrə yaydı. Bunlar 'müstəqil çərçivələr' olaraq bilinirdi. Əsərin yayılması praktikası, tam işlə təmin olunmadıqda belə tam kirayə və ödənişlərin çıxılması olan çərçivə kirayəçiliyindən ikinci sui -istifadə nəticəsində daha da qazanclı oldu. Vasitəçi, işi qismən işləyənlərdən və çox vaxt ümumiyyətlə işləməyənlərdən tam kirayə haqqı alarkən, işini işindən daha çox çərçivəyə yayardı. Əsasən, komissiyada ifadə verən Leicester istehsalçıları, işin az olduğu vaxtlarda kirayə haqqının tam ödənilməsini rədd etdilər, ancaq vasitəçilərə qarşı iş olduqca aydındır. Trikotorlara görə, çərçivənin fərqli bir corab istehsalı üçün dəyişdirildiyi və ya təmir edildiyi vaxtlarda kirayə haqqını azaltmaq adət deyildi. Leicester toxucusu John Curtis dedi: "Çərçivələri dəyişdirdiyimə görə borc aldığım fərqli yerlərdə çalışmışam, çox işlək vəziyyətdə olan bir çərçivə götürmüşəm və bildiyim qədər çalışmaq üçün çərçivə və mən şənbə gecəsinə, qaranlıq saata qədər orada oldum və [anbara] daxil oldum, ustanın tam ittiham alacağını gözləmədim, amma onu təyin etməyə başladı Yarım qazanc əldə etməmişəm, belə ki, əslində onun maşınını işə salmaq üçün pul ödəmişəm. ' (fn. 29) Bəzi istehsalçılar hətta çərçivə kirayəçiliyinin daimi işlə təmin olunma vasitəsi olduğunu iddia edirdilər, çünki çərçivə kirayəsinə ehtiyacı olan işəgötürənin işini həll etməsi lazım idi. Muggeridge, bu prinsipin "əsassız" göründüyünü müşahidə etdi, çünki çoxlu sübutlar heç bir şəkildə müşahidə edilmədiyini göstərdi. (fn. 30)

    Əl çərçivələrinə investisiya etmək, corab bölgələrində ehtiyat kapitalının işə salınmasının sərfəli bir yolu idi və başqa bir şəkildə ticarətlə əlaqəsi olmayan bir çox insan onlara sərmayə qoymağa məcbur oldu. Çorabın alverçisi Charles Cox, komissiyaya, 'müstəqil çərçivələrdən ibarət məktub' olan Cook adlı bir inşaatçıdan çərçivələr kirayələdiyini, lakin başqa bir şəkildə corab ticarətinə əhəmiyyət vermədiyini söylədi. (fn. 31) Çərçivələrə sərmayə qoymaq istəyən adamın ən böyük çətinliyi, özü üçün iş tapması və ya təmin edə biləcək başqa birini tapması idi. Bu heç də asan deyildi, çünki öz çərçivələrinə sahib olan bir çox toxucular, ev sahiblərinin bir az iş görmək üçün onlardan istədikləri yarı kirayəni ödəməkdən məmnun olduqlarını aşkar etdilər. Ancaq ilkin sərmayəni tapa bilən və risk etməyə hazır olan hər kəs üçün əl çərçivələrinə sərmayə qoymaq çox gəlirli ola bilər. Sürətli qazancın üstün nümunələri, kirayədən 250 funt sterlinq qazanan və 30 çərçivədə ittiham edən, 500 funt -sterlinqə aldığı 60 əlcək çərçivəsindən ildə 500 funt qazanan başqalarıdır. (fn. 32) Çərçivə tikicilərinin ödədikləri ittihamlar, əksər hallarda, vasitəçinin özünün ödəməli olduğu ittihamlar idi, baxmayaraq ki, dolaşan oğlanlara örgüdən örtüldükdən daha az pul ödəmək vərdişi idi. dolama və şübhəsiz ki, bir çox hallarda, vasitəçi toxuculara anbardan aldıqları işlərin qiymətini ödəməmişdir. (fn. 33) Əgər iş istehsalçıların düşündüyümüz qədər ədalətli şəkildə aparılsaydı, Felkinin təsvir etdiyi təəccüblü qazanc heç vaxt mümkün olmazdı.

    Felkin, komissiyaya, çərçivələrin kirayə verilməsinin dəyəri ilə müqayisədə yüksək olduğunu da göstərdi. (fn. 34) Yeni bir çərçivə 20 funt sterlinq və ya daha çox qiymətə başa gələ bilər, lakin bir çərçivənin dəyəri yaşına, növünə və vəziyyətinə və o vaxtki sənayenin vəziyyətinə bağlı olacaq. Ticarətin ləng getdiyi vaxtlarda hərracda çox kiçik bir məbləğə bir çərçivə götürülə bilər. Ticarət canlandıqda 2 manata kirayəyə götürülə bilən bir neçə şillinqə satın alınan bir çərçivə tapmaq qeyri -adi deyildi.s. və ya həftədə daha çox.1845 -ci ildə James Shawun istifadə etdiyi bir çərçivə 11 funt sterlinqə alınmışdı və son dörd ildə həftəlik 2 kirayə kirayədə istifadə edirdi.s. 9d. (fn. 35) Leicesterdə başqa bir adam 30 il eyni çərçivədə çalışdı və bu müddət ərzində həftəlik 9 kirayə haqqı ödəyirdi.d. O, bu müddət ərzində təmir üçün cəmi 6 və ya 7 funt sterlinq xərcləndiyini təxmin etdi. (fn. 36) Leicester'in bir çərçivəçisi, yüzdə 9 və ya 10 nisbətində olduğunu qəbul etmək üçün hazırlanmışdır. təmiri üçün pul ödədikdən sonra hər il çərçivələrinin kapital dəyərindən qazanc. (fn. 37) Müvəkkil, çərçivə mülkiyyətinin ən böyük sahiblərinin, kirayələrin təxminən 7½ faiz faiz ödədiklərini təxmin etdiklərini söylədi. qoyulan kapitala. Şəxsən bunu çox aşağı bir qiymətləndirmə olaraq qəbul etdi, 'amma doğru olduğunu düşünsək də, bu, yalnız ödədiyi işçilərin üzərinə düşən çox ağır bir məbləğdir'. (fn. 38)

    1845 -ci ildə corab sənayesinin durğun vəziyyətinin bu səbəblərini izah etdikdən sonra Muggeridge üç tövsiyə verdi. Çorabçılıq sənayesinin iqtisadi əsaslarla dəyişdiriləcəyi təqdirdə işçilərin sayının azaldılması lazım olduğunu söylədi: alternativ olaraq, mövcud məşğulluğun miqdarını artırmaq üçün istehsalın miqyası bu qədər genişləndirilməlidir. O, daha zövqlə dizayn edilmiş və daha yaxşı hazırlanan çorabın, ehtimal ki, ticarəti canlandıracağını irəli sürdü və təkmilləşdirilmiş keyfiyyətin istehlakçı tərəfindən təkid ediləcəyini vurğuladı. (fn. 39)

    Onun hesabatı, bütün ölçülərinə baxmayaraq, corab sənayesi haqqında tam bir təsəvvür vermir. 1845 -ci ilə qədər onun ən xarakterik iki xüsusiyyəti istehsal kirayə vermək üçün çərçivə kirayəsi sistemi ilə birləşdi. Bunlar, sənayenin hələ də əsasən yerli bir sənayedə olması və vasitəçilər tərəfindən təşkil edilməsi idi.

    1835 -ci ilin sənayesi 18 -ci əsrin sonlarından əhəmiyyətli bir cəhətdən fərqlənirdi: vasitəçi ortaya çıxdı. 1845-ci ildə komissiya qarşısında bir şahid Napoleon Döyüşləri dövründən bəhs edərək dedi: 'Ev sahibi olan hər bir corab ustası öz işini götürdü və anbarlardan öz işini götürdü. Belə bir adamın başqa bir adamın altında çalışdığını xatırlamıram. Tamamladılar və özləri anbara apardılar. . . əslində heç bir vasitəçinin olduğunu xatırlamıram ”. (fn. 40) Dəlillərdə əks olunan ümumi hiss, vasitəçilərin təxminən 1812–16 -cı illərdə meydana çıxması və 1819 və 1820 -ci illərdə çoxalması idi. Vasitəçilər, şübhəsiz ki, hər iki tərəfə üstünlüklər gətirirdilər, ancaq toxucular baxımından dəyişikliyin müvəffəqiyyəti qeyri -kafi deyildi və müvəkkilə edilən şikayətlərə cavab olaraq William Biggs, vasitəçilərin gətirdiyi üstünlükləri ona izah etdi: Hər işçinin anbarda istədiyi kimi ayrı bir hesabı olsaydı, Bazar ertəsi günü, bəziləri isə şənbə günü işlərini gətirmək və çıxarmaq üçün bir az vaxt itirəcəklər və bunu hazırlamaqda və tamamlanmasına nəzarət etməkdə mütləq başqa vaxt itirəcəklər, bütün xidmətlər üçün lazımi müavinətləri əslində verməyəcəklər. əmək bölgüsünün bütün üstünlüklərindən imtina etmək. Bunun xaricində, əgər qəbul edilsə və hər işçi anbara gəlsəydi, detalları o qədər qəribə və sonsuz olardı ki, heç bir iş aparmaq mümkün olmazdı. Sifariş verərkən, böyük bir sifarişi 100 və ya 150 əl arasında bölmək və yarısı təqdir olunmayacaq yüz istiqamət vermək çox zəhlətökən və əsəbi olardı. (fn. 41)

    1845 -ci ildə bir istehsalçının hələ də problem olduğunu göstərdiyi materialın mənimsənilməsi və ya başqa yolla itirilməsi ehtimalı daha az idi. İstehsalçı və toxuculuqla və "bir çox cəhətdən sistemin açılması, sahibkar sinifinə üstünlük verdi və sənayedə bir qədər əhəmiyyətli vəzifələrə yüksəlməyi bacaran, lakin titiz olmayan insanları təmin etdi". (fn. 43) Biggs -in vasitəçilər sistemi üçün iddia etdiyi üstünlüklərə baxmayaraq, corabçıların vərdişləri çətinliklə öldü və əməliyyatçılar artıq o günləri gözləməklə keçirməsələr də, bazar ertəsi və ya şənbə günləri işləməmək ənənələri davam etdi. işlərini təhvil vermək və ya çıxarmaq üçün anbarda.

    Bu zaman çərçivə toxuculuq işi ya öz evində, ya da bir neçə çərçivə olan mağazalarda aparılırdı və corab istehsalçısı fabrik sistemindən danışanda, bu çərçivələrin mağazalara yığılmasını nəzərdə tuturdu. Felkin 1844 -cü ildə bir dam altında olan çərçivələrin sayının üçdən çox olduğunu təxmin etdi. (fn. 44) Dükanlarda işləyən və komissar qarşısında ifadə verən şəhərdən olan trikotajçıların yüzdə 19u. 10 və ya daha az, 35 faizlik mağazalarda çalışdı. 11 -dən 20 -ə qədər olan mağazalarda, yüzdə 28. 21-40 çərçivəli mağazalarda və yüzdə 18. 41 və ya daha çox çərçivəli mağazalarda. Şəhərin ən böyük şirkətlərindən olan John Biggs & amp Sons firması, 1845 -ci ildə 90-100 vasitəçiyə bölünmüş, əksəriyyəti kirayədə olmasına baxmayaraq, 90 və ya 100 vasitəçiyə bölünmüş 900-1000 çərçivədə çalışırdı. 3 ilə 10 arasında. (fn. 45) Göründüyü kimi, bu çərçivə sexlərinin ölçüsünün artması tendensiyası var idi: iyirmi il əvvəl daha çox çərçivə sexlərinin yalnız üç və ya dörd çərçivəsi vardı. 1845 -ci ildə Thomas Collins -in 120 çərçivəsi, 55 -i öz dükanında, qalanları isə müxtəlif kiçik dükanlarda idi (fn. 46) 400 -dən 500 -ə qədər, əsasən də kiçik dükanlarda, ən böyüyü 60 olsa da. (Fn. 48) Bu dükanların bir qədər artma tendensiyasına baxmayaraq, çorabçılıq sənayesinin ümumi görünüşü hazırda yerli bir sənayedir. Çərçivə dükanı mövcud olsa da, kotteclə eyni prinsiplər əsasında qurulmuşdu.

    Bu ölkədə digər tekstil sənayesinin əksəriyyətinin fabrik istehsalına keçdiyi bir vaxtda yerli sistemin yaşamasının səbəbləri açıqdır. Əl çərçivəsi 100 ildən artıqdır ki, demək olar ki, dəyişilməmişdi və buxar gücünün inkişafından heç də təsirlənməmişdi. İstehsalçılar, köhnə sistemdən kifayət qədər razı qalmış və fabrik təşkilatı prinsiplərinə heç bir təşəbbüs göstərməmiş və ya heç bir təşəbbüs göstərməmişlər. . Ancaq əksər hallarda corab işçilərinin özləri nizamlı iş saatları ilə fabrik sistemini bəyənmirdilər. (fn. 49)

    1845 -ci ildə istehsalçıların sənayesindəki geriləməni əsaslandıran səbəblərdən biri də son illərdə çorapla xarici ticarətinin çox azalması idi. William Biggs 1845 -ci ildə təxminən yüzdə 10 olduğunu söylədi. Leicesterdə istehsal olunan corab məhsullarının yüzdə 30 -una qarşı ixracata getdi. təxminən iyirmi il əvvəl. (fn. 50) Hesabatda, Nyu -Yorkdakı bir corabçılıq agentinin 1843 -cü ildə yazdığı və əvvəlki bir neçə il ərzində oradakı Leicester corab məhsullarının bazarının qismən keyfiyyətinin pisləşməsi səbəbindən demək olar ki, yoxa çıxdığını bildirən bir məktubdan sitat gətirilir. Alman pambıq hortumu ilə kəsmə. (fn. 51) Bir istehsalçı William Biggs ilə eyni şəkildə danışdı və Alman əlcəklərini və hortumlarını İngiltərəyə idxal etdiyini və idxal rüsumuna baxmayaraq qazancla satdığını əlavə etdi. (fn. 52) Biggs hesab edirdi ki, xarici bazarlarda və İngiltərədə artan dərəcədə xarici rəqabət, corabçılıq sənayesinin depressiya vəziyyətinin səbəbi idi. (fn. 53)

    İstehsalçıların münasibəti çarəsiz özünü doğrultma kimi görünür və digər mənbələrdən aydındır ki, 1814-cü ildə, tənəzzülün başladığı deyilən və 1843-cü il arasında, əslində, ümumiyyətlə, enməmişdir. istehsalı Leicesterdə əhəmiyyətsiz olan ipək corab məmulatı. İxrac olunan malların dəyərində bir azalma nəzərə çarpır, lakin bu, istehsalçıların daha az çiçəkləndiyini göstərmir, çünki bunun əsas səbəbi xammalın maya dəyərinin azalmasıdır. Digər tərəfdən, pambıq və yun məmulatlarının ixracının ümumi azalması fikrini qəbul etmək üçün heç bir əsas olmadığı görünsə də, eyni zamanda corab məmulatlarının istər evdə, istərsə də xaricdə satışında heç bir genişlənmə əlaməti olmamışdır. belə bir genişlənmənin baş verəcəyi ehtimalı yoxdur. (fn. 54)

    1840 -cı illərdə sənayenin kəskin depressiyası, bir az sonra, yüzilliyin sonunda belə ifadə edildi:

    Ehtiyatlar çox əziz idi, iş qıt idi və əmək haqqı o qədər aşağı idi ki, iş yerində olmaq çətin idi. . . . Bədbəxtlik və yoxsulluq bütün [corabçıların] qayğısına qalmış və narahat olan xüsusiyyətlərinə damğa vurmuşdu və bədbəxtliyi təsvir etmək üçün çox ağır idi və rahatlaşdırılmayacaq qədər geniş idi. Minlərlə adam ac qaldı və yüzlərlə adam 4 -də daş qırmaqda çalışdıd. Gündə bir çörək və bir çox çorabın atlar qrupunun rolunu oynaması və çömçə çuxurlarından kömür yükü çəkməsi qeyri -adi hal deyildi. (fn. 55)

    İstehsalçının depressiyaya münasibətini William Biggs belə ifadə etdi: '1841 -ci ildən əvvəlki üç il ərzində, on istehsalçı Leicesterdəki işini zərərli xarakteri səbəbiylə rədd etdi, eyni zamanda digər 16 firma iflas və iflasa uğradı. . . . . Bir il, 1840 -cı ildə, Leicestershire -də tam olaraq işsizlərin üçdə biri vardı. ' (fn. 56)

    Depressiya 1839-41 -ci illərdə ən pis vəziyyətdə idi, xüsusilə 1840 -cı ildə qorxunc şərtlərlə. Bu görüşdə William Biggs, sənayeni tamamilə xarabalıqdan xilas etmək üçün parlament tədbirləri tələb edən bir hərəkət etdi. (fn. 58) Depressiya təxminən 1844 -cü ilə qədər çox kəskin şəkildə davam etdi. 1843 -cü ildə üç əyalətdə 25.000 -dən çox çərçivəçi tərəfindən imzalanan bir ərizə, Parlamentə təqdim edildi və ustalarla işçilər arasındakı mübahisələri tənzimləmək üçün komissiya təyin edilməsini istədi. əmək haqqı dərəcələri və sənaye ilə məşğul olanların rəhbərliyi üçün ümumi qaydalar hazırlamaq. Bu müraciətin nəticəsi Muggeridge-in komissiyası idi, lakin çərçivə quranların Parlamentdən heç bir kömək gözləməyəcəyi aydın idi. (fn. 59)

    Öz həmkarlar ittifaqları pis təşkil edilmişdi və yalnız yerli idi. 1830 -cu illərdə Leicesterdə biri vardı. Çorap Şöbəsi Birliyi, 1830 -cu ildə Leicester corablarının daha yüksək əmək haqqı almaq üçün etdiyi tətil münasibətilə quruldu. Tətil bitdikdən sonra üzvlər tərəfindən töhfələr verilsə də, tətilçilərin o vaxt heç bir pulu olmamasına baxmayaraq, bu uğurlu oldu. (fn. 60) 1838 -ci ildə Leicesterdə Hinckley ilə eyni prinsiplər əsasında usta və işçilərin birgə birliyini qurmaq üçün uğursuz cəhd edildi. Aydındır ki, hökm sürən ticarət şəraitində ustaların əmək haqqını artırmağa çalışan hər hansı bir təşkilatda iştirak etmək üçün çox az təşviqi var idi. (fn. 61) Ustaların iştirak etdiyi yeganə xeyirxah hərəkətlər, Leicester -də bir olan cəmiyyətlər idi. (fn. 62) Xeyli mexaniki təkmilləşdirmələr olunana qədər, sənayenin ümumi vəziyyətində çox az yaxşılaşmanın ola biləcəyi çox açıq idi.

    19 -cu əsrin birinci yarısında istifadə olunan maşınlar, William Lee tərəfindən XVI əsrin sonunda icad edilən maşından yalnız detallı şəkildə fərqlənirdi. Əl çərçivəsi qayda idi və güclə işləyən çərçivə hələ də maraq doğurur. Doğrudur, Muggeridge'in qeyd etdiyi kimi, buxar gücünün çərçivə toxuculuğuna tətbiqində xüsusi çətinliklər var idi. (fn. 63) 1845 -ci ilə qədər ən azından bu çətinliklərin bəziləri aradan qaldırıldı. Əsrin ilk yarısı ərzində çərçivəni təkmilləşdirmək üçün cəhdlər edildi və Felkin, fırlanan çərçivəni hazırlayan və ağı maşınla daraltmaq üçün bir yol icad edən Loughboroughlu John Heathcote və ortağı Cordellin işini təriflə danışır. əl ilə. (fn. 64) Bu ixtiranı Brunelin "trikotajçı", "indi corab məmulatlarının böyük hissəsinin hazırlandığı növün öncüsü" izlədi. (fn. 65) Brunelin maşını heç vaxt ümumi istifadəyə verilməmişdi, çünki modaya uyğun olmayan bir boru borusu istehsal edirdi, onu kəsib tikmək və sonra buxarda formaya salmaq lazım idi. Xüsusilə toxucuların özləri arasında bu praktikaya qarşı xeyli miqdarda önyargı vardı. (fn. 66) Əsrin ortalarına qədər buxar gücü ilə bir corab maşını sürmək üçün bir neçə cəhd edildi. İlk məlum cəhd 1829 -cu ildə Loughborough of Warners tərəfindən edildi, lakin bu uğurlu alınmadı və oradakı təcrübələr tərk edildi. (fn. 67) 1844 -cü ildən sonra Poughets of Loughborough, qadınlar və uşaqlar tərəfindən corablara kəsilmək, formalanmaq və tikilmək üçün lazım olan trikotaj corablar hazırlayan buxarda gəzən 'yuvarlaq' çərçivələri təqdim etdi. Daha sonra daha sürətli işləyən və ucuz trikotaj məmulatlarının istehsalını daha da artıran buxarla idarə olunan 'fırlanan' daha böyük bir maşın əlavə edildi. (fn. 68) Çorabları maşınla düzəltmək üçün bəzi üsullar uğurla hazırlanana qədər, bu ilk cəhdlərə baxmayaraq, çorab sənayesinin əllə işləyəcəyi hələ də aydın idi.

    19 -cu əsrin ortalarında Leicester -in ştapel sənayesinin vəziyyəti belə idi - köhnəlmiş və həddindən artıq çox olan yerli sənayenin bütün sui -istifadələrini göstərdi və istehsalçıların nəzarətini sürətlə itirdikləri bir vəziyyət. Muggeridge'in qeyd etdiyi kimi, corab sənayesinin durğunluğu ilə digər İngilis tekstil sənayesinin 19 -cu əsrdə sürətli böyüməsi arasında böyük bir ziddiyyət var idi və bu da çorap istehsalında buxar gücünün tətbiqinin əlbəttə praktik olmasına baxmayaraq. (fn. 69) Leicesterli Thomas Collins, corab maşınlarının inkişafında qabaqcıllardan idi. Komissar, çərçivələrinin işinə buxar gücünün tətbiq olunmasının asan olacağını düşünüb -düşünmədiyini soruşduqda, 'Ah, çox asandır' cavabını verdi və çərçivələrindən birini işləmək, bir əldən daha asan olduğunu söylədi. Çərçivə: 'Üç yaşında bir uşaq, güc baxımından gündə bir maşınımdan işləyə bilər.' (fn. 70) İstehsalçıların hakim mövqeyi, hər zamanki kimi William Biggs tərəfindən ifadə edildi: 'Güc tətbiq etmək üçün bəzi cəhdlər edildi, amma çox kiçik bir ölçüdə və düşünürəm ki, uğur qazanmaq mümkün deyil.' (fn. 71) Müvəkkil, sənayenin daha da tənəzzülə uğramaması üçün çərçivələrin fabrikalara yığılmasının vacib olduğunu irəli sürdü. (fn. 72) Felkin daha sonra bildirdi ki, istehsalçılar Muggeridge -in dediklərinin həlledici xarakteri sayəsində bu təklifə çox diqqətlə yanaşılsalar da, fabrik sisteminin qəbul edilməsini dəstəkləməmişlər. (fn. 73)

    1845 -ci ildən sonra sənayenin təşkilində dəyişikliklər edən müəyyən qüvvələr işə başladı. Birincisi, mövcud maşın növlərində ümumi bir inkişaf oldu və buxar gücünün həqiqətən də çorap çərçivəsini idarə etmək üçün istifadə edilə biləcəyini görmək istəyi getdikcə artdı. Pagets tərəfindən verilən rəhbərliyi, 1847 və 1856 -cı illərdə yuvarlaq bir qabırğa çərçivəsi patentləşdirən və 1847 -ci ildə mandalı icad edən ixtiraçı Leicesterli Matthew Townshend izlədi. Loughborough'daki Cartwright & amp Warner fabrikində başlayan və daha sonra orada öz fabrikini quran. İlk müvəffəqiyyəti 1864 -cü ildə gəldi və sonra ortaya çıxan maşın, çorabın bütün əsərlərində 'Pambığın Patenti' olaraq tanındı. Çorap ticarəti üçün güclə işləyən maşınların inkişafı yolundakı əsas çətinliyin həllini, toxuculuq kurslarında tikiş sayının avtomatik azalmasını təmin etdi. (fn. 75)

    Çorabçılıq sənayesinə ikinci bir təsir, keçən əsrin 50-60 -cı illərinin bütövlükdə ölkə üçün ümumi rifah dövrü olması idi ki, bu da artan həyat səviyyəsində öz əksini tapdı və bu da corab məmulatlarına tələbatın artmasına səbəb oldu. Leicester ticarət paylaşdı. Felkin 1866 -cı ildə yaza bilərdi: 'Mallara olan tələbat bir neçə ildir ki, onları təmin etmək gücündən çoxdur. Bu, qismən artan istehlakdan irəli gəlir. Ancaq bu, istehsalatda məlum olan bir faktın da nəticəsidir ki, əmək haqqı artdıqca, xüsusən əməyə ayrılan vaxt işçinin iradəsi ilə idarə edildikdə daha az iş görülür. Bu düşüncə, erkən dövrdə, ev təsərrüfatlarının maşın istismarından fərqli olaraq, fabrik üzərində ciddi şəkildə dayana biləcək əhəmiyyət kəsb edə bilər. ' (fn. 76)

    Ancaq fabriklərə və daha böyük emalatxanalara keçid heç də sürətli deyildi. Yeni maşınlar heç bir böyük sürətlə istehsal edilə bilməzdi və sənayenin yenidən təchiz edilməsinin dəyəri, çərçivə kirayəsi heç də az olmayan gəlir mənbəyi olmayan ən böyük istehsalçıların öhdəsindən gələ bilməyəcək qədər böyük idi. təslim olmaq (fn. 77) Çorab işçiləri 1854 -cü ildə çərçivə kirayəsi və digər kəsintilərlə bağlı parlament araşdırma komitəsi almağa müvəffəq oldular, lakin komitənin çərçivə kirayəsinin arzuolunmaz olduğuna dair birmənalı fikrinə baxmayaraq, onları ləğv etmək üçün heç bir Qanun qəbul edilmədi. şübhəsiz ki, belə olsaydı, fabrik təşkilatına keçid xeyli sürətlənərdi. (fn. 78) Böyük bir fırlanan çərçivə 200 funt və ya daha çox, kiçikləri isə 100 funtdan çoxdur. Ancaq yəqin ki, dəyişməyin ən böyük maneəsi, həddindən artıq yoxsulluq nəsilləri tərəfindən ruhu demək olar ki, məhv edilmiş, lakin buna baxmayaraq müstəqilliyinə və nizamsız iş vərdişlərinə bağlı olan çərçivə quranların öz münasibətləri idi. 'Çorab işçisini çirkin məişət atelyesində saxlayan iş şəraitində azadlığa yapışan bu inadkar idi.' (fn. 79) 1845 -ci il komissiyası ilə 1862 -ci il Uşaq Məşğulluq Komissiyası arasında əslində bir neçə real dəyişiklik oldu. 1862 -ci ildə bir istehsalçının rəyi fabrik istehsalında dəyişikliyin nə qədər yavaş olduğunu göstərir: 'Düşünürəm ki, çərçivələr tədricən yenə də daha böyük dükanlarda və müəyyən dərəcədə mallar olmasa da, fabriklərdə, həm də şəhərlərdə və ya yaxınlıqda daha çox cəmlənmişdir. Çoxları, ehtimal ki, indi daha çox əhəmiyyət kəsb edən şəhərlərlə sürətli ünsiyyət quran magistral xətlərdəki kəndlərdə qalacaq. ' (fn. 80) 1866 -cı ilin sonlarında Felkin, istifadə olunan əl çərçivələrinin sayında çox az bir azalma olduğunu düşündü. (fn. 81) 1862 -ci ildə William Biggs, hər zaman olduğu kimi təmkinli olaraq, bütün sənayenin fabrikalarda cəmləşib -yığılmayacağına şübhə edirdi və yüksək keyfiyyətli malların əllə hazırlanmağa davam edəcəyini düşünürdü. (fn. 82)

    İş yerlərinin şəraitində tədricən yaxşılaşma baş verirdi. 1863 -cü ildə Uşaq Məşğulluq Komissiyası qarşısında bir şahid dedi: 'Kiçik dükanlar əksər hallarda kiçik evlərə bitişikdir, lakin kasıb yerlərdə olduğu kimi oturma otaqlarını təşkil etmir.Hələ burada ümumi havalandırma çatışmazlığı var və yeni binalarda bu şeylərə daha çox diqqət yetirilir, lakin digərlərinin hündürlüyü 7 ft -dən çox deyil və hündürlüyü 30 fut olan bir dükanda 17. ft genişlikdə bəlkə də 20 nəfər olardı. Havalandırma yoxdur və qaz axşam saatlarında havanı çox isti və qeyri -sağlam edir. ' (fn. 83) Eyni zamanda Leicester Sağlamlıq Mütəxəssisi dedi: 'Vəzifəmi yerinə yetirərkən daim şəhərdəki corab istehsalçılarının mağazalarında oluram. Bunların ən qədimləri demək olar ki, həmişə aşağıdır və havalandırma hər cəhətdən qüsurludur, lakin yeni tikilənlər bu baxımdan daha yaxşı və daha böyükdür. ' (fn. 84) 1892 -ci ilə qədər Kral Əmək Komissiyası qarşısında bir şahid Leicester fabrikləri haqqında sanitariya şəraitinin əla olduğunu söyləyə bilər. Yeni bir fabrik qurulduqda, planlar yerli orqanın təsdiqinə təqdim edilməli idi. (fn. 85)

    Fabriklərdə işləməyə qarşı önyargı, daha çox yayılmağa başladıqdan sonra da mövcud idi. 1850 -ci illərdə Leicester -də çox güclü şəkildə ifadə edildi. Daha yaxşı şərtlərə və daha yüksək qazanclara baxmayaraq, Leicester corablarının fabriklərə özləri girmək və ya uşaqlarını göndərmək loth idi. İyirmi illik fabrik qanunvericiliyindən sonra bu hiss davam etdi və hətta 1870-ci ildə istehsalçılar işçilərini fabriklərə cəlb etməyin çətinliyindən şikayətləndilər. (fn. 86)

    Əvvəldən fabriklərdəki və böyük atelyelərdəki şərtlər, kiçik dükanlardakı və çərçivə toxucular evlərindəki şərtlərlə müqayisədə ən əlverişli idi. Fabrika Qanunları nəticəsində, məşğulluq şərtləri, xüsusən də uşaqların işə götürülməsi tənzimləndi və əvvəlki dövrdə fabrik təşkilatına çevrilən sənayenin əziyyət çəkdiyi corabçılıq sənayesində heç vaxt uşaq əməyindən sui -istifadə halları olmadı. 10 yaşınadək heç bir uşaq fabrikdə işə götürülə bilməzdi və qadınların və gənclərin iş saatları səhər 6 -dan axşam 6 -ya təyin olunurdu. yayda və səhər 7 -dən axşam 7 -ə qədər. qışda, yemək üçün 1½ saat olmaqla, qanuni maksimum iş günü 10½ saatdır. (fn. 87) Fabriklərdə işləməyən uşaqlar üçün, 1843 -cü ildə olduğu kimi qaldı, Leicester mahalında işləyən 28.000 nəfərdən 12.924 -ü 18 yaşın altında idi. (fn. 88) 1863 -cü ildə fərdi evlərdə çərçivə üzərində işləyən uşaqlar çərşənbə axşamı səhərləri səhər 6 -da və ya səhər 7 -də başlayacaq və hər axşam 20 -dək işləyəcəklər. ya da axşam 9 -da, daha sonra cümə günləri. (fn. 89) Ancaq bir işəgötürən "gənclərin küləkləməyə və çərçivələrdə işləməyə başladığı yaşlarda böyük bir yaxşılaşma" hiss etdiyini söylədi. Daha yaxşı maaşlar da verildi, dolaşan oğlanlar 3 -ə qədər qazandıs. və ya 4s. həftə. (fn. 90)

    Əsrin ortalarında, xüsusən də Lesterdə, sənaye məhsullarında üslub və nümunələri təkmilləşdirmək cəhdləri edildi. (fn. 91) Biggs 1845 -ci ildə Leicester -də artıq 'xülya' ticarətində çalışan 1300 çərçivənin olduğunu söyləmişdi. (fn. 92)

    1870 -ci ildən sonra fabrik istehsalına keçid daha sürətli oldu. Buxarın corab maşınlarına uyğunlaşdırılması ilə bağlı texniki problemin həlli, dəyişikliyə təsir edən bir çox digər faktorlarla üst -üstə düşdü. 1867 -ci il Fabriklər və Atölyeler Qanunu, kiçik atelyeləri fabrik müfəttişlərinin nəzarətinə verdi. (fn. 93) Bu ümumiyyətlə daha yaxşı işəgötürənlər tərəfindən alqışlanırdı, onlar adətən Qanunlara tabe olanlar idi və uzun müddətdir ki, sənayenin bir tərəfinin idarə olunmasının yanlış olduğunu, digərinin isə tamamilə azad olduğunu düşünürdülər. Bu kiçik dükanlarda Qanunun praktik tətbiqi heç də asan deyildi, xüsusən də əvvəlcə kifayət qədər müfəttiş olmadıqda. Kiçik dükanların tapılmasının əsl problemi, şəhərin arxa küçələrində və xiyabanlarında qaldıqları çətin bir problem idi. (fn. 94) Leicester'deki atelyelərin sayı ilə bağlı heç bir statistika yoxdur, ancaq bölgədəki sayı 5000 -dir, bunların ikincisi əl çəkmələri və corab istehsalına həsr olunmuşdur. (fn. 95)

    1870 -ci il Təhsil Qanununun qəbul edilməsi və 1876 -cı ilin davamı, 5-14 yaş arası uşaqlar üçün məktəbə davamiyyətini məcburi edən, yalnız 12 yaşından sonra qismən istisna edilməsini nəzərdə tutan vacib idi. ) Bu, çərçivə tikicilərini sarıcı və tikişçilərinin xidmətlərindən məhrum etdi və sarımların və tikişlərin böyük hissəsinin maşınla edilə biləcəyi fabriklərlə müqayisədə kiçik dükanlarda istehsalın artmasına səbəb oldu. .

    Fabrika iqtisadiyyatına keçidi sürətləndirən bəlkə də ən əhəmiyyətli faktor 1875 -ci ildə Parlament tərəfindən çərçivə kirayəsinin ləğvi idi. Bu Qanun, corabçılıq sənayesinin qurulduğu köhnə istehsal sisteminin əsas xüsusiyyətini ortadan qaldırdı. Çərçivə kirayəsi 1831 -ci il Yük maşını Qanununa zidd olaraq keçirildi və buna görə də 1844 -cü ildə qanunsuz idi, lakin Leicester Assizes -də verilən bu qərar Apellyasiya Məhkəməsində ləğv edildi. (fn. 97) Çərçivə kirayəsini ləğv edən qanun 1853 -cü ildə yenidən irəli sürüldü, lakin rədd edildi. (fn. 98) 1860 -cı illər ərzində bu ruh düşkünlüyünə baxmayaraq kirayəyə qarşı təşviqat davam etdi və çərçivə kirayəsi 1871 -ci ildə Yük maşını üzrə Kral Komissiyası tərəfindən yeni araşdırma mövzusu oldu. Əvvəlcə Leicester -də işçilərinə qarşı ifadə verən heç bir işçi tapılmadı. ustalar, çərçivə sahibləri tərəfindən kirayəyə verilən əhəmiyyətin kifayət qədər göstəricisi. Komissiyanın hesabatından görünür ki, 1860 -cı illərdə bəzi Leicester ustaları çərçivə kirayəsini və digər ödənişləri ləğv etmiş, digərləri isə işçilərinin maaşlarının müəyyən bir hissəsini alaraq yalnız kirayəni ləğv etmişlər. Çoxları, köhnəsini əla bir əvəzedici təşkil etdiyi və bərabər imkanlarla sui -istifadəyə çevrilə biləcəyi bir cərimə sistemi qurmuşdu. Çərçivə kirayəsi, ümumiyyətlə istehsalçının öz binasında qurulan çərçivələr üçün alınmırdı, bunun üçün istehsalçının kompensasiyası üçün əmək haqqı tənzimlənirdi. (fn. 99) Hələ də ödənildikləri yerlərdə, yaxın keçmişdə çərçivə kirayələri artmamışdı və verilən rəqəmlər 1845 -ci ilə qədər tam olmasa da, o vaxtdan bəri bəzi dəyişikliklər olmuşdu. Hələ də kirayə haqqı alan işəgötürənlər, ləğv edilsə qiymətlərin artacağını və bütövlükdə sənayenin zərər görəcəyini iddia edirdilər. Bəzi ustalar, işçiləri tərəfindən, tam iş verilmədikdə tam kirayə haqqı verməkdə günahlandırılırdı və bir adam usta haqqında dedi: 'Bir adam bir ay xəstə olsaydı, bütün çərçivə kirayəsini və heç vaxt yandırılmamış qaz və dolama da. (fn. 100) İddialar hələ də vaxtın pis olduğu vaxtlarda "işi yaymaq" praktikası ilə əlaqəli idi və bu, firavanlıq illərində apatiya ilə birlikdə, artıq işçilərin işdən çıxması üçün ola biləcək hər hansı bir təşviqi təsirsiz hala gətirdi. sənaye. (fn. 101)

    Çərçivə kirayəsi hələ də kapitaldan gözəl bir gəlir təmin etdi. Leicester -in aparıcı aparıcısı Samuel Odams, yük maşını ilə işləyən komissiyaya 1871 -ci ildən əvvəlki üç ildə çərçivə kirayəsindən ildə 1200 funt sterlinqə qədər qazanc əldə etdiyini söylədi. O, əməliyyatçıları xəstə olanda belə çərçivə kirayəsi aldığını etiraf etdi. İçki içdikləri vaxt tez -tez kirayə haqqı alınmayacağını bilsələr, xəstəlikləri bəhanə edəcəklərini iddia etdi. (fn. 102) Çərçivə kirayəsi və digər ittihamlar istisna olmaqla, 1871 -ci ildə Leicester -də adi yük maşınları haqqında çox az sübut var kimi görünür, baxmayaraq ki, o zaman 'bir neçə il əvvəl' çox yayılmışdı. Çərçivə kirayəsi ləğv edildikdən sonra da ittihamlarla bağlı bu və digər şikayətlər ümumiyyətlə yox olmadı. Hələ 1892 -ci ildə, həftəlik əmək haqqı verilərkən masaya pul qoymaq vərdişi olan işçilərindən səssizcə ittiham alan ustalar var idi. (fn. 103) Bəzən işdən gecikmək kimi cinayətlərə görə cərimələr ödənilirdi. (fn. 104) Hətta 1897 -ci ildə Webblər Leicester işçilərinin "məkrli" yük maşını "formalarını ləğv etmək ümidlərindən bəhs etdilər. (fn. 105)

    Artan firavanlıq və fabrik təşkilatının inkişafı həmkarlar ittifaqlarının inkişafını sürətləndirdi. Sənayedə, xüsusən 1850-70 -ci illərdə Nottinghamda tətillər daha tez -tez baş verdi və əmək haqqını tənzimləmək üçün ortaq bir qurumun yaradılmasına tələbat artdı. Belə bir təşkilata olan tələbatında ən səs -küylü olanlardan biri, çorab bölgələrində toplantılar təşkil edən William Felkin idi. 1860-cı ildə Nottinghamda A. J. Mundella'nın başçılığı ilə Arbitraj və Uzlaşma Şurası quruldu və Amerika Vətəndaş Müharibəsi nəticəsində yaranan ticarət çöküşünün tələb etdiyi əmək haqqı dərəcələrinin tənzimlənməsində mühüm rol oynadı. (fn. 106) Bənzər bir idarə heyəti 1866 -cı ildə Leicester -də quruldu, (fn. 107), lakin Leicester işçiləri Birləşmiş Çərçivə Trikoları Cəmiyyəti olaraq tanınan milli birliyin qurulması sxemindən uzaq durdular. eyni ildə müdafiə etdi. Açılış yığıncağına qatılan 35 nəfər arasında rayondan yalnız bir nümayəndə var idi. (fn. 108)

    1890 -cı ilə qədər yüzdə 95 kimi bir şey. Sənayenin çıxışı güclə işləyən maşınlardan gəlirdi. Çorabın ilk dəfə buxarla istehsal edildiyi vaxtdan etibarən, işəgötürənlər bu üsulla yalnız daha ucuz corabların istehsal oluna biləcəyini və satışında ucuzluğa güvənməməsi lazım olan məmulatların belə olacağını söyləmişdilər. əllə hazırlanmışdır. Hələ də 1890-cı ildə istehsal olunan mallarda o qədər elastikliyin olmadığını və daha az güclü olduqlarını iddia etdilər, lakin 1890-cı ilə qədər əl çərçivələrini çox qeyri-müntəzəm olaraq istifadə etdilər. Hələ də War Office spesifikasiyasında işləyən əməliyyatçılar istisna olmaqla, yalnız ən yüksək dərəcəli mallar hələ də əllə hazırlanırdı. Midland əyalətlərində təqribən 5000 -dən çox əl çəkən var idi ki, bunların da yarıdan çoxu Əl Çərçivə Örgü Federasiyasına aid idi. (fn. 109) Bu təşkilatın səlahiyyətliləri hələ də sənayenin yenidən canlanmasının mümkün olduğunu və 'əsl əl istehsalı məqalənin düzgün şəkildə ictimaiyyətə təqdim ediləcəyini' və cəmiyyətin satın aldıqlarının dəyərini başa düşdüklərini düşünürdülər. daha yaxşı işləmək üçün bir az daha çox ödəməyə hazır olardı. (fn. 110)

    1890 -cı ildə üzrxahları əl ticarəti perspektivləri haqqında nə düşünsələr də, çox az əl çərçivələri hazırlanırdı və bunlar əsasən corablar üçün deyil, əlcək budağı üçün idi, bir çox əl çərçivələri isə bir neçə şillinqə verildi və ya satıldı. . Pool, Lorimer & amp Tabberer adlı tanınmış corab fabrikindən Osmond Tabberer, Əmək Komissiyası qarşısında, firmasının fabrik sisteminə üstünlük verərkən, yaşlı qadınlar kimi insanların xeyrinə bəzi ev işlərinə icazə verildiyini bildirdi. işə çıxmaq üçün çox yaşlı olsa da, əl çərçivələrindən istifadə etmək istədiyini və firmanın xidmətlərindən istifadə etməyə hazır olduğunu qeyd etdi. (fn. 111) Başqa bir firma xüsusi iş növləri üçün təxminən 50 və ya 60 əl çərçivəsindən istifadə edirdi. (fn. 112)

    Fabrika təşkilatına keçid ticarət şərtlərinə bir çox cəhətdən təsir etdi. Bir ev işçisi ilə bir fabrikdə çalışan birinin əmək haqqı arasındakı fərq, 1845 -ci ildə, iki ilə bir arasında hesablandığı zaman fərq edilmişdi.s. və 3s. həftə. (fn. 113) Fabrik maaşları öz evlərində işləyən işçilərin maaşları azaldıqca artdı və 1862 -ci ildə bir fabrikdə iki çərçivə işlədən bir qızın təxminən 9 qazana biləcəyi təxmin edildi.s. bir həftə və 12 arasında bir adams. və 15s. (fn. 114) Kişilərin əmək haqqı, işçinin qabiliyyətinə görə və ehtimal ki, çərçivənin növünə görə də xeyli fərqlər göstərdi və adları 7 ilə 7 arasında dəyişdi.s. və 1 funt sterlinqdən yuxarı. (fn. 115) Əksər hallarda əmək haqqı dərəcələri 1845-ci ildən bəri iki dəfə artdı. Sonrakı iyirmi ildə yenidən təxminən iki dəfə artdı. 1890 -cı ildə iyirmi yaşı keçmiş bir maşında işləyən bir adam 15 yaşından qazana bilərs. 18 -əs. bir həftə, 20 -dən yeni bir fırlanan çərçivədə olan bir adams. 30 -a qədərs., və 25 -dən bir Pambığın Patenti və ya Rib Maşınındas. 30 -a qədərs. (fn. 116) 1886-1891 -ci illər arasında hesablanmışdı ki, seçilmiş orta hesabla corab işçilərindən heç kim 15 -dən az qazana bilməz.s. həftədə yüzdə 75,3. 15 arasında qazandıs. və 30s., və 24.7 %. 30 -dan yuxarıs., ortalama 25 -dirs. 4d. Qadınların orta əmək haqqı 11 idis. 6d., oğlanlar üçün 9s. 6dvə qızlar üçün 8s. 3d. (fn. 117) Anbarlarda işləyənlərin maaşları həqiqi işçilərin maaşlarından bir qədər yüksək idi və anbarlarda olan kişilər və qadınlar ümumiyyətlə daha yaxşı bir təbəqədən idi. (fn. 118) Əmək haqqı işəgötürənlər tərəfindən ticarət şərtlərinə uyğun olaraq tənzimlənirdi və hər dəfə işəgötürən yeni bir siyahı hazırlayırdı. 1886 -cı ildə kütlələr daş ataraq şəhərdəki bir çox corab fabriklərinə ziyan vuranda Leicester -də geniş tətil oldu. Mübahisə mövzusu, güzəştlərə razılıq vermək məcburiyyətində qalan işəgötürənlər tərəfindən verilən yeni bir əmək haqqı siyahısı idi. (fn. 119)

    Bir işçi ilə digər işçi arasındakı əmək haqqında çox açıq bir düzensizlik var idi və bu, keçən əsrin sonunda, xüsusən də əksər işəgötürənlər tərəfindən razılaşdırılmış əmək haqqı maaşlarının ödənilməyəcəyi səbəbiylə sənayedəki fikir ayrılıqlarının çoxu idi. hamı tərəfindən. Sənayenin qeyri -müəyyən vəziyyətinin əlaməti, istehsalçılardan iş çıxaran və qazanc əldə etmək üçün aşağı əmək xərclərinə güvənən yeni bir vasitəçinin ortaya çıxması idi. (fn. 120) Arbitraj Şurasının dağılması kollektiv sövdələşmənin nə qədər kiçik olduğunu göstərir. (fn. 121) Müəyyən dərəcədə əmək haqqı nisbətlərindəki bu dəyişikliklər kifayət qədər ədalətli idi, çünki maşını daha çox istehsal etməyə qadir olan bir adamın, daha yavaş, daha yaşlı birində işləyəndən on dolar az maaş alması ağlabatan idi. maşınlar. Buna baxmayaraq, ədalətli olmaq üçün düzəlişlər etmədilər. 1892 -ci ildə köhnəlmiş tikiş maşınlarında işləyən qadınlar 9 -dan çox qazana bilməzdis. 10 -a qədərs. bir həftə, amma bu cür işlərin ortalaması 14 -dən yuxarı idis. (fn. 122) 1908 -ci ildə 1 -ə qədər verilən qadınlaras. 3d. bir çoxu təxminən 7 qazanırdıs. yeni maşınlarda yalnız 3 maaş alan digərlərindən bir həftə azdırd. bolluca. (fn. 123) Daha sonra qadınların çoxu kişinin qazana biləcəyinin yarısından azını qazanırdı. Əmək haqqının vaxtında ödənilməsi barədə heç bir təklif olmadı və ehtimal ki, sənayenin köhnə müstəqilliyi hissə -hissə bu seçimdə qaldı. Bu, corabçılıq sənayesinin Normal Gün məsələsinə biganə yanaşmasını izah edir. (fn. 124)

    1860-1880-ci illər arasında iş saatlarının azalması müşahidə edildi və 1890-cı ilə qədər şəhərdəki fabriklərdə və emalatxanalarda 54- və ya 56½hour həftəsi adi hala gəldi. Saat ümumiyyətlə 8 -dən 19 -a qədər idi. qışda və 6 -dan 5.30 -a qədər. yaz aylarında ayrı -ayrı firmalar arasında fərqlər olsa da. Şənbə yarı tətili demək olar ki, hər yerdə fəaliyyət göstərirdi və 1850-ci illərdən bəri bəzi fabriklərdə adi hal idi. Corahın əsərləri 1863-cü ildən əvvəl yarı tətil verdi. (Fn. 125) 1863-cü ildə bir şahid, dəmiryollarında edilən dəyişiklik nəticəsində son bir neçə ildə saatların nəzərəçarpacaq dərəcədə qısaldığını söylədi: 'Daşıyıcılar malları istənilən vaxt, gecə 12 -yə qədər, hətta səhərə qədər gözləyərdi və anbarların gec açılması ümumi idi. İndi mallar adətən saat 17.30 -da anbardan göndərilir. və Londona və ya başqa bir yerə 8 -dən gec olmayaraq getməlidir. Bu, gec işin qarşısını alır və insanlar gün ərzində daha çox çalışırlar. ' (fn. 126) Uzun müddətdir ki, Uşaq Məşğulluğu Komissarından maraqlı bir şərh çəkən iş saatlarının standartlaşdırılmasına doğru bir hərəkət var idi: 'Günün işini müxtəlif saatlarda bitirmək praktikasına açıq və etiraf edilən etiraz. axşam məktəbinə davamiyyətini demək olar ki, qeyri -mümkün edir və gec və qeyri -müəyyən saatlarda evlərində olmamalarını tələb edərək gəncləri daha böyük cazibələrə məruz qoyur. ' (fn. 127)

    Leicester -də, xüsusən də ilin müəyyən fəsillərində bahalı maşınlarda çoxlu işlərin olduğu bildirilir. 1892 -ci ildə bir natiq əlavə iş vaxtının ləğv edilməli olduğunu bildirdi. (fn. 128) Alıcılar, sifarişləri yerinə yetirmək üçün kişilərin çox vaxt işləyəcəyini bilə -bilə, sifarişlərini mümkün qədər gec göndərmələri tövsiyə olunurdu. Bu vərdiş səbəbiylə məşğulluğun nizamsızlığı artdı və bir çox işçi bəzi iş saatlarının yoxlanılmasının bir üstünlük olacağını düşünürdü. (fn. 129)

    Güclü maşınların tətbiqi hər kəs üçün eyni dərəcədə faydalı olmadı. İlk təsirlərindən biri, yaşlı kişilərin çoxunu işdən çıxarmaq idi. Bəziləri yelçəkən və qəribə iş adamları kimi saxlanılırdı və 1890-cı ildə təxminən on dörd və ya on beş köhnə corab 10-dan qazandıqları odun satırdı.s. və 12s. bir həftədir ki, bu qənaətcil varlığı iş evindən üstün tutur. Bəzi işəgötürənlər işlərinə başlamaq üçün onlara sərmayə vermişdilər. (fn. 130) Sənayedə işləyənlərin sayı 1891 -ci ildə təxminən 1851 -ci ildə olduğu kimi idi, baxmayaraq ki, istehsal çox daha çox idi. (fn. 131)

    Fabriklərin böyüməsi onların işini daha nizamlı hala gətirsə də, bahalı maşın sahibləri onu tam gücü ilə işə salmağa çalışacaqları üçün ticarətdəki mövsümi dəyişikliklər aradan qalxmadı: əslində bir çox müşahidəçi onların daha aydın olduğunu düşünürdü. Leicester istehsalı hələ də əsasən yundan və kamandan idi və buna görə də qışda daha çox tələbat var idi. Buna görə də ən çox işləyən vaxt ilin ikinci yarısında idi. Bunu Avstraliya koloniyaları ilə genişlənən Avstraliya mövsümü izlədi və yaz və yazda Kanadalı gəldi. ABŞ -dakı tarazlıq bazarlarının itkisinə əlavə olaraq, 1860 -cı illərdə 'istehsalçıların artıq stok etmək əvəzinə sifariş vermək üçün daha çox işlədikləri və bəzi hallarda heç bir iş görməyəcəkləri səbəbiylə işlər daha nizamsız hala gətirildi. sifarişləri var. Bu, modadan asılı olan və xülya malların və s. İstehsal olunan bütün sahələrdə indi belədir. ' (fn. 132)

    Çorap sənayesində hər hansı bir iş pozuntusu, mümkün olduğu təqdirdə, işəgötürənlər onlara görə heç bir əlavə ödəniş almadıqları üçün ilk növbədə ev işçiləri tərəfindən əziyyət çəkəcəklər. Hətta 1892 -ci ildə iş daha da nizamlanmırdı, çünki Leicesterin tanınmış bir işəgötürənindən "qış ticarəti bitdikdən və yaz sifarişləri ilə məşğul olduqdan sonra, sifarişlər gələnə qədər boş vaxt var" deyə bilərdi. qış '. (fn. 133) Üç aylıq qısa müddət, 1890 -cı illərdə çox yayılmışdı. (fn. 134) 1895 -ci ilin mart ayında Leicester və Leicestershire Amalgamated Corablar Birliyi Leicesterdə yüzdə 10 olduğunu söylədi. işsiz və yüzdə 10 -dan çox deyil. tam zamanlı. (fn. 135) Uzun illərdir ki, boş vaxtda işçiləri işdən çıxarmaq əvəzinə, məsələlər bəzən həmkarlar ittifaqları ilə razılaşdırılaraq qısa müddətdə işləməyi üstün tuturdu. İkinci Dünya Müharibəsi başlayana qədər bu ümumi tətbiq idi.

    19 -cu əsrin sonlarında ortaya çıxan müasir çorap sənayesinin ən görkəmli xüsusiyyətlərindən biri də çoxlu sayda qadınların məşğul olmasıdır. Köhnə daxili sistemdə onlar üçün bir yer var idi, ancaq uyğun fabriklərin inkişafına qədər bir neçə qadın çərçivə üzərində işləyirdi. Onların işi əsasən tikişçilik, bəzi hallarda isə bükülmə idi. Thomas Collins 1845 -ci ildə dükanında əsasən 13-17 yaş arası qadınları işə götürdü və doldura biləcəyindən daha çox ərizə aldı. 9 arasında qazandılars. və 16s. həftə. (fn. 136) Bu zaman çərçivələr daha çox kişilər tərəfindən işlənirdi. 1851 -ci ildə 4.188 kişi və 1977 qadın Leicesterdə sənayedə çalışdı. (fn. 137) 1871 -ci ilə qədər artan fabrik sisteminin təsiri, sayı sırasıyla 2.867 və 1.870 -ə endirmək idi. İşə götürülən uşaqların sayı da 1851 -ci ildə 5 ilə 10 yaş arasında olan 382 oğlan və 493 qızdan xeyli azalaraq 1871 -ci ildə 35 oğlan və 73 qıza düşmüşdür. (Fn. 138) sənayedə daha çox. Birincisindən, sənayedə qadınların olması əmək haqqını aşağı saldığından şikayətlər edildi. Bu mübahisə ilk dəfə 1845 -ci ildə ifadə edildi, baxmayaraq ki, daha sonra kənd rayonlarında daha çox (fn. 139), lakin əsrlər keçdikcə daha tez -tez eşidildi. Webbs, kişilərin və qadınların məşğulluğu ilə bağlı tipik bir mübahisəni təsvir etdi. 1888 -ci ildə dairəvi qabırğa çərçivələrində işləyən kişilər, işi də bacaran və daha az maaş alan qadınlar tərəfindən işdən çıxarıldıqlarını gördülər. Qadınlar etiraz etdikləri zaman maaşlarının kişilərlə eyni olmasını istəsələr işdən çıxarılacağını söylədilər. Qadınların for üçün işləməli olduğuna qərar verildikdə beləd. kişilərdən bir az az, bir çox kişi işçi firmadan qovuldu. (fn. 140) 1892 -ci ildə bir şahid qadınların həm fabrikdə, həm də fabrikdə rəqabət apardıqlarından şikayət etdi: 'Leicester'deki işçilərin fikri, işin insanların evlərində deyil fabriklərdə edilməsidir.' Qadınların evlərində "hesabat qiymətindən" (həmkarlar və işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış və fabriklərin əksəriyyətində işləyən qiymət) çox aşağı əmək haqqı ilə işlədiyi bir çox hadisəni bilirdi, "tendensiyası əmək haqqını tədricən azaltmaqdır yanındakı fabriklərdə evi evdən başqa bir şeyə çevirmək meyli var və insanlara əhval -ruhiyyəni pozur. . . . Bu tərləmənin başqa bir tərəfidir. Nə etdiklərini, nə də aldıqları qiyməti öyrənə bilməyəcəyiniz yerlərdə işi elə sakit bir şəkildə həyata keçirirlər. ' Daha sonra evli qadınların fabriklərdə işə götürülməsinə məhdudiyyət qoyulmasını, tək qadınlarla rəqabət apardıqlarını, ümumiyyətlə əmək haqqının azaldılmasını qəbul edə biləcəklərini və 'qızların maaşlarını çıxarmaq üçün əxlaqsızlığa sürükləndiklərini' əsaslandırdı. (fn. 141) 1881-1891 -ci illər arasındakı dövrdə ölkədə çorab istehsalçılarının ümumi sayı 21,6 faiz, qadınların sayı isə eyni dövrdə 44 faiz artmışdır. və kişilərin sayı azaldı. 1891 -ci ilə qədər qadınların sayı 190 ilə 100 arasında kişilərdən çox idi. (Fn. 142) 1905-66 -cı illərdə Leicester -də yalnız 3.282 kişiyə qarşı 9.107 qadın məşğul olduğu və qadınların 13 yaş arasında qazandıqları təxmin edildi.s. və 19s. (fn. 143) O vaxtlar qadınlar çərçivə işləməyə başlamışdılar, lakin fabriklərdə işləyən qadınların əksəriyyəti hələ də həmişə etdikləri tikiş və makiyaj proseslərini edirdilər. Bununla əlaqədar 1911 -ci ildə maraqlı bir şərh edildi:

    Son illərin corablarının tikilməsi və yığılması demək olar ki, tamamilə tikiş maşınları tərəfindən həyata keçirilmişdir. Əvvəllər bunu qadınlar öz evlərində və çoxu kənd kəndlərində edirdilər, indi isə tikiş maşınları ilə rəqabət aparmaq məcburiyyətində qaldıqları üçün çox aşağı qiymətə tikilən əl tikişləri çox azdır. İstehsalçı malları öz fabrikində tikməyi üstün tutur, lakin ev işçisinin ciddi tələbi nəzərə alınmaqla hələ də bir hissəsini göndərir və bunun üçün fabrikində ona baha olacağından çox ödəyir. İşin mövqeyini başa düşməyənlər tərəfindən "kazak" adı ilə damğalanır. (fn. 144)

    19 -cu əsrin son rübü corab sənayesi üçün çətin bir dövr idi. 1880 -ci illərdə fabrik istehsalına dəyişikliyin gətirdiyi daxili çətinliklər xaricində, daha çox yayılmış məmulatların yanında 'fantezi' çoraplar istehsal edən Almaniyadan rəqabət artdı. Amerika Birləşmiş Ştatları bazarında qalanlar artan tariflərlə daha da məhdudlaşdırılırdı. (fn. 145) Evdə ticarət və sənayedəki çökəklik, corab istehsalçılarına ağır zərbə vurdu, çünki geyim sənayesi alıcılıq qabiliyyətinin düşməsinin təsirini hər zaman ilk hiss edənlərdən idi. Sənayenin özündə firavanlıq illərində təşviq edilən böyük rəqabət idarəolunmaz hala gəldi və qurulan yeni firmaların bir çoxu işdən çıxmaq məcburiyyətində qaldı. Dividendlər ümumiyyətlə kiçik idi və itkilər tez -tez olurdu. (fn. 146) Zaman keçdikcə, bu nizamsız şərtlər Arbitraj Şurasının tənəzzülünə səbəb oldu, çünki 'Ortaq maraqlar üçün tənzimləmə edən heç bir qurum, heç kimin əmin ola bilmədiyi qarşılıqlı şübhə mühitində çiçəklənə bilməz. qonşusunun razılaşma şərtlərinə əməl edəcəyini. ' (fn. 147) 1892 -ci il Kral Əmək Komissiyası qarşısında bir Leicester şahid, sənayesinin Arbitraj Heyətinin olub -olmadığını soruşduqda, bir dəfə olduğunu və 1884 -cü ilə qədər dövri iclasların keçirildiyini, lakin heç bir mübahisə edilmədiyini söylədi. 1886 -dan bəri 'və sonra yararsız olacaq qədər parçalanma vəziyyətində idi'. O, heç bir idarə heyətinin olmadığını, ancaq "hər hansı bir mübahisə yaranarsa, iki tərəfin görüşməsində və tətil baş verməzdən əvvəl fikir ayrılıqlarını düzəltməsində heç bir çətinlik olmayacağını" söylədi. (fn. 148)

    Həmkarlar ittifaqları bu problemlərin öhdəsindən gəlməyə çalışsalar da, öz inzibati çətinlikləri və sənayenin özündə laqeydlik səbəbiylə çətin bir iş gördülər. (fn. 149) Onların əsas problemlərindən biri kənd işçisi ilə bağlı idi. 1890 -cı ildən etibarən paylama sənayesində getdikcə daha səmərəli ünsiyyət üsulları və malların böyük səhmlərdən deyil, nümunələrdən satış təcrübəsi səbəbiylə işləyən mərkəzsizləşdirici qüvvələr işə başladı və onların əsas təzahürü sənayenin mahala yayılması idi. (fn. 150) Ticarət mərkəzində bir fabrikin olması zərurəti getdikcə daha cazibədar hala gəldiyindən kənd işçisinin rəqabəti əhəmiyyətli dərəcədə artdı və bu, kənd işçilərinin daha yüksək təşkilatlanmış işçilərindən daha az maaş ala biləcəyi və maaş aldığı üçün artdı. şəhərlərdə. Həmkarlar ittifaqları güclərini ölkə bölgələrinə yaymaqda böyük çətinliklərlə üzləşdilər və nəticədə həm kiçik şəhər istehsalçıları, həm də ölkədəki istehsalçılar tərəfindən tətbiq olunan yaxşı bir faiz endirimi oldu. Sənayedə yaranan mübahisələrin təxminən onda doqquzu qiymətlərdəki nizamsızlıqdan qaynaqlanır. Baş yerli birlik, 1885 -ci ildə qurulan və 1889 -cu ildə əlaqəli olduğu Milli Çorap Federasiyası tərəfindən qurulan Leicester və Leicestershire Amalgamated Çoraplar Birliyi idi. (fn. 151) Sənaye daha az mərkəzləşdikcə, birlik daha əhatəli olmalı və daha vahid bir nəzarət təmin etmək üçün içərisində təcrübəli və bacarıqsız işçilərin ayrılması yox olmalı idi. Birliyə üzv olmaq, o vaxt sənayedə işləyənlərin ümumi sayına nisbətdə böyük deyildi. Ümumiyyətlə, işəgötürənlərlə münasibətlər kifayət qədər mehriban idi və danışıqlar bir qədər qeyri -rəsmi əsasda gedirdi. 1903 -cü ildə ittifaqın cəmi 1600 üzvü var idi. (fn. 152) Midland Ştatları Çorap İstehsalçıları Birliyi 1899 -cu ildə quruldu. (fn. 153)

    Keçən əsrdə Leicester'deki ən əhəmiyyətli inkişaflardan biri, corab ticarəti üçün texniki təhsilin başlaması idi. (fn. 154) 1885 -ci ildə Ticarət Palatası, Wyggeston Boys Məktəbi tərəfindən verilən corabçılıq, elm və sənət, elm və sənət dərslərinin başlamasından məsuldur. Çorabaçılıq dərsləri mahalda ilk növ idi. 1892 -ci ildə bunlar bələdiyyə məclisi tərəfindən alındı ​​və o vaxtdan İncəsənət və Texnologiya Kollecinin işinin ən vacib hissəsini təşkil etdi. Kollec indi (1955) corab istehsalı və dizaynı üzrə tam və yarı zamanlı gündüz və axşam dərsləri keçirir və yerli istehsalçılar əllərindən gələn imkanları alqışlayırlar.

    Hazırkı əsrdə corabçılıq sənayesi əksər hallarda dinc və firavan olmuşdur. 40 ildən artıqdır ki, rayonda corab istehsalçılarının tətili olmur və rəhbərlik ilə işçilər arasında yaxşı münasibətlər mövcuddur. (fn. 155) Birinci Dünya Müharibəsi, buxar gücünün sona çatmasını adi bir çərçivə sürmə üsulu olaraq gördü və corab, yüngül sənaye olaraq, elektrik enerjisinin inkişafından və digər üsullardan ən çox faydalanan bir üsul idi. dəmir yolundan daha çox nəqliyyat. (fn. 156)

    Keçən əsrin sonlarına qədər Leicesterin corabları əsasən yundan idi. İpək sənayesi 1860 -cı illərdə (fn. 157) yox olmuşdu, lakin Birinci Dünya Müharibəsindən sonra, xüsusən də ətəklərin qısalması və görünə bilən ipək çorapları almaq üçün daha çox həvəs yaranması ilə yenidən canlandı. İpəyin özü də neylon və digər sintetik parçalarla əvəz olundu və Leicesterin corabçılıq üçün bir material üzrə əvvəlki ixtisaslaşması sona çatdı. 1918 -ci ildən sonra geyim şüurunun artması, yamaqların düzəldilməsinin azalması və daha yüksək tələbat istehsal xərclərini aşağı salması ilə daha yüksək həyat standartları əks olundu.

    1911 -ci ildə şəhərdə 100 -dən çox corab istehsalçısı və 12117 -si qadın olmaqla cəmi 15.727 işçi vardı. (fn. 158) Müharibə sənayeye böyük tələblər qoydu və sonunda bir çox yeni firmalar quruldu. (fn. 159) 1921 -ci ilə qədər Leicesterdə 200 -dən çox corabçılıq firması var idi və 1923 -cü ildə 25.490 sığortalı işlə məşğul olurdu. (fn. 160) İkinci Dünya Müharibəsindən əvvəlki illərdə məşğulluq rəqəmləri durmadan artdı. 1937 -ci ildə Leicesterdə 30.950, 1939 -cu ildə 33.310 sığortalı corab işçisi vardı. (fn. 161) 1937 -ci ildə Leicester və Leicestershire Amalgamated Çoraplar Birliyinin şəhər və mahalın ümumi işçi qüvvəsindən yalnız 5100 üzvü var idi. (fn. 162)

    İxtisaslaşmasının bitməsinə baxmayaraq, Leicester İngiltərədə corab sənayesinin iki əsas mərkəzindən biri olaraq qaldı. 1933 -cü ildə açılan on dörd yeni fabrikdən səkkizi Leicesterdə idi. (fn. 163) İkinci Dünya Müharibəsi sənayedə yeni tərəqqi, həm də böyük çətinliklər gətirdi. Bir neçə firma, bir dam altında birlikdə işlədiyini və yüzdə 50 -ni tapdı. corab işçiləri başqa işlər görürdülər və ya qüvvələrdə idilər. (fn. 164) İstehsal yüksək səviyyədə qaldı. 1943 -cü ildə ölkədə corab istisna olmaqla 71 milyon corab məmulatı və 240 milyon cüt corab və corab istehsal edildi. Leicester -in bu hissənin bir hissəsi ilə bağlı faktiki rəqəmlər mövcud deyil, amma ehtimal ki, təxminən yüzdə 25 idi. (fn. 165)

    Müharibədən sonra bəzi çətinliklər qaldı. İlk növbədə, 1955 -ci ildə davam edən işçi çatışmazlığı, əsasən müharibənin şəhərdə daimi bir ev halına gətirən Leicesterə yeni sənaye sahələri gətirməsi səbəbiylə davam etdi. (fn. 166) Bu işçi çatışmazlığı işəgötürənləri bir daha mahala köçməyə məcbur etdi və bir neçə yerdə kiçik yeni fabriklər meydana çıxdı. (fn. 167) Bundan əlavə, bəzi ev tapşırıqları yenidən başladı. 1946 -cı ildə yenə də belə demək olardı: 'Yerli istehsal sistemi hələ də müəyyən qədər mövcuddur. Bəzi rayonlarda işəgötürən öz evlərində işləyən insanlara yun və kiçik toxuculuq maşınları göndərir. Əməliyyatçıların evlərində ədalətli miqdarda əlcək istehsalı hələ də davam etdirilir. İşçilər də müəyyən bitirmə proseslərində istifadə olunur. ' (fn. 168) Eyni ildə hökumətin işçi qrupu (fn. 169), istehsalın artırılması üçün lazım olan maşınlar üçün fabrik sahəsinin çatışmadığını bildirdi. Daha sonra 1946-51 -ci illərdə sənayenin tam moda corab istehsal etmək üçün ehtiyac duyacağı yeni fabrik sahəsinin yüzdə 11 olduğu təxmin edildi. Leicesterdə lazım olacaq. Ancaq 1946 -cı ildə Leicester 23 % istehsal etdi. İngiltərənin çorap məhsullarının ümumi ixracatının dəyərinə görə, 15 milyon funt sterlinqdən 3 milyon 500 milyon funt sterlinq və Leicester corablarının ümumi dəyəri 24 milyon funt sterlinq idi. Növbəti ildə ümumi satış dəyəri yüzdə 30, 32 milyon sterlinqə yüksəldi. bütün ölkədə satılan ümumi dəyərin 6 milyon sterlinq dəyərində çorap malları, ya da yüzdə 28. mahalın cəmi dəyərinə görə ixrac edildi. (fn. 170)


    Yüksələn Mafiya

    19 -cu əsrin sonlarında İtaliyanın Siciliya şəhərində Mafiya kimi tanınan cinayətkar dəstələr torpaq mülkiyyətçilərindən və tacirlərdən müdafiə pulu almaq üçün zorakılıq və hədə -qorxu gələrək çiçəkləndilər. 1920-ci illərdə Siciliya Mafiyası 1922-ci ildə hakimiyyətə gələn Baş nazir Benito Mussolini (1883-1945) tərəfindən bir problemlə üz-üzə qaldı. min şübhəli Mafiosi məhkum edildi və həbsxanaya atıldı. (Bəzi italyan mafiozlar ABŞ-a qaçdılar və burada içki içməklə məşğul olan Amerika mafiyası ilə məşğul oldular.) İkinci Dünya Müharibəsindən sonra, mafiya dəstəkləyən tikinti şirkətləri 1950-ci illərin Siciliyadakı tikinti bumuna hakim olmaq üçün çalışdıqca Mafiya yenidən yüksəldi. .

    Bilirdinizmi? 1920-ci illərdə Çikaqoda mütəşəkkil cinayətkarlığın rəhbəri və qanunsuz qumardan cinayətə qədər hər şeylə məşğul olan Al Capone, 1931-ci ildə gəlir vergisindən yayınma ittihamı ilə ləğv edildi. 1939 -cu ildə həbsxanadan çıxan Capone, cinayət həyatına dönmək üçün çox xəstə idi. 1947 -ci ildə 48 yaşında öldü.

    ABŞ-da Mafiya, 1920-ci illərin Qadağan dövründə ayrı bir varlıq olaraq inkişaf etdi, çünki İtalyan-Amerika məhəllə dəstələri qanunsuz içki ticarətində qazandıqları uğurla mürəkkəb cinayətkar müəssisələrə çevrildi. 1931-ci ildə, mafioz Lucky Luciano (1897-1962), daha sonra ABŞ-da fəaliyyət göstərən 20-dən çox İtalyan-Amerika cinayət qrupu və ya ailəsi üçün mərkəzi bir idarəetmə orqanı olaraq xidmət edəcək Komissiyanın qurulmasına rəhbərlik etdi.

    1933-cü ildə qadağanın ləğv edilməsindən sonra, Amerika Mafiyası biyabırçılığın ötəsinə keçdi və narkotik alverindən kredit alverinə qədər bir çox qanunsuz işlə məşğul oldu, eyni zamanda inşaat, sahil ticarəti və Nyu-York geyimi kimi həmkarlar ittifaqlarına və qanuni müəssisələrə sızdı. sənaye. 20-ci əsrin ortalarına qədər ölkə daxilində şəhərlərdə fəaliyyət göstərən, bilinən 5000-dən çox cinayətkar ailə var idi. Amerikanın mütəşəkkil cinayətkarlığın paytaxtı beş böyük mafiya ailəsinin yaşadığı New York idi. Bu cinayətkar ailələrin qanunsuz hərəkətləri hüquq-mühafizə orqanlarına məlum olsa da, mafiozların tez-tez dövlət məmurlarına və iş adamlarına pul ödədikləri, şahidlərə və münsiflərə rüşvət verdiklərinə və ya qorxudduqlarına görə, Mafiyanın böyüməsini dayandırmaqda təsirsiz idi.


    Margaret Thatcher ’s Gücdən və Ölümdən Düşdü

    Thatcher 1987 -ci ildə üçüncü dəfə seçildikdən sonra hökuməti gəlir vergisi dərəcələrini müharibədən sonrakı ən aşağı səviyyəyə endirdi. Küçə etirazları və yüksək miqdarda ödəmə ilə qarşılanan populyar olmayan 𠇊miyyət haqqı ” -ni də itələdi. 14 Noyabr 1990 -cı ildə keçmiş müdafiə naziri Michael Heseltine qismən Avropa Birliyi ilə bağlı fikir ayrılığı səbəbiylə partiyaya rəhbərlik etmək üçün ona meydan oxudu.  

    Thatcher ilk səsverməni qazandı, lakin çox az fərqlə açıq qələbə qazandı. O gecə kabinet üzvləri onu tək -tək ziyarət edərək istefa verməyə çağırdılar. Onun yerinə Heseltine deyil, John Major'un gələcəyini təmin etməyə kömək etdikdən sonra 28 Noyabrda vəzifəsindən getdi.

    Thatcher 1992 -ci ilə qədər parlamentdə qaldı və o vaxt böyük bir mərasimlə Lordlar Palatasına girdi və xatirələrini yazmağa başladı. 2000 -ci illərin əvvəllərində bir sıra kiçik vuruşlar keçirdikdən sonra ictimaiyyət qarşısına çıxmağı dayandırsa da, təsiri güclü olaraq qaldı. 2011-ci ildə keçmiş baş nazir, siyasi yüksəlişini və düşməsini əks etdirən mükafat qazanan (və mübahisəli) bioqrafik filmin mövzusu idi.

    List of site sources >>>


    Videoya baxın: Heyder Eliyev haqqinda (Noyabr 2021).